|
|
| Вопрос № 264515
|
Опубликовано 17.03.2017 в 16:22
|
 |
| |
Сокращение
Здравствуйте.у нас на работе коллектив состоит из 14человек(все пенсионного возроста,половине из них за 60 лет)в штатном расписании планируется сокращение.под него поподает мая должность..больше ни кого не сокращают.у всех договара заключены до 2019г.(у меня ребенку 9 лет и я держусь за общежитие данной организации).скажите пожалуйста если шанс ,чтобы меня не сократили а предложили другую должность,отправив кого нибудь на заслуженный отдых??? Ольга :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, это право нанимателя. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников регламентировано ст.45 ТК РБ. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, в том числе, связанные с продлением трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.03.2017 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264495
|
Опубликовано 17.03.2017 в 11:51
|
|
| |
Как сделать запись в трудовую книжку
Как внести запись в трудовую книжку в случае: работник принят на период социального отпуска по беременности и родам, а затем с ним заключают трудовой договор на период нахождения этого основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
У вас запись будет только о приеме на работу. О том, что работник принимается на период отпуска по беременности и родам и на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком в трудовую не вносится. Наталья Шишло :: 17.03.2017 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
