|
 |
| Вопрос № 264744
|
Опубликовано 22.03.2017 в 13:33
|
 |
| |
Могу ли я продлить контракт ранее месячного срока до окончания
Здравствуйте! Скоро заканчивается контракт (ч/з 3 месяца), знаю, что "каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия и т.п.". А могу ли я подать заявление на продление контракта раньше срока в 1 месяц до его окончания, т.к через месяц в больницу планирую. Игнатенко Станислав :: Орша
|
| |
| Вопрос № 264737
|
Опубликовано 22.03.2017 в 11:24
|
 |
| |
какой оклад по контракту правильный
Здравствуйте! Скажите, у меня в контракте прописано что: "мой должностной оклад составляет 200 руб. В связи с заключение контракта (было продление) и для стиммулирования работника устанавливается надбавка в виде 50%, и должностной оклад на момент подписания контракта составляет 300 рублей." Но при получении расчетного листка за полный отработанный месяц оплата по окладу идет 200 рублей. Правильно ли это? Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 264735
|
Опубликовано 22.03.2017 в 11:23
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель обязывать работников к заготовке вторичного сырья и наказывать за невыполнение оной?
Добрый день. Моя супруга работает в Центральной районной больнице. Главврач издал приказ №154 от 01.03.2017 года "О сборе (заготовке) вторичных материальных ресурсов в 2017 году". В котором обязал каждого работника ЦРБ заготовить определенное количество вторичных ресурсов, таких как стекло, отработанное автомобильное масло, изношенные автомобильные шины и др. В п.5 данного приказа оговаривается, что нормы выполнения сдачи вторичного сырья включить в МКР (модели конечных результатов - это показатели работы ЦРБ на определенный период) и в п.7 обязывает экономический отдел учитывать выполнение норм заготовки при учете объемов премирования подразделений. Имеет ли право главврач обязывать заготовку вторичного сырья и наказывать работников за невыполнение норм заготовки? Спасибо. Горский Александр :: Столин, Брестская обл.
|
| Ответов: 1 |
Александр, дисциплинарная ответственность устанавливается именно за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В этой связи, полагаю, здесь не будет применяться дисциплинарное взыскание, а речь идет о премировании по результатам периода и показателей, определенных в ЛНПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264699
|
Опубликовано 21.03.2017 в 18:45
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня перевести и взять вместо меня своего двоюродного брата
Добрый день, на работе перевели на другое место работы в цеху там требуется другая специальность я принёс это свидетельство и мне оформили совместительство, имеют ли они права меня перевести туда на совсем без моего согласия, и взять вместо меня на моё место работы другого человека (двоюродного брата начальница цеха) без моего согласия на переход на другое оборудование. Шнейдер дима :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 264675
|
Опубликовано 21.03.2017 в 13:35
|
 |
| |
Работодатель хочет уволить меня и заставляет возместить ущерб
Здравствуйте у меня тяжёлая ситуация на работе. Дело в том что я работаю оператором АГЗС в декабре тех обслуживание обнаружила то что топливо раздаточная колонка переливает топливо ( когда начала переливать неизвестно ) в январе госповеритель так же обнаружил перелив Ето он зафиксировал в акте . А в марте начальство требует оплатить недостачу газа в количестве 1200 кг сумма где то 1400 бел.рублей и написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста как правильно мне поступить в етой ситуации. Извините за беспокойство Брановец Максим :: Слуцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|