Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   317 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239700
 Всего ответов: 283652
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок наследство продажа суд раздел права амнистия льготный кредит кредит работа квартира налог сроки выселение компенсация договор беременность документы долг контракт алименты молодой специалист льготы налоги строительство оформление документов декретный отпуск приватизация увольнение оформление право молодая семья развод отпуск распределение брак армия аренда жилье имущество недвижимость лицензия гражданство прописка пособие раздел имущества зарплата оплата ип отработка общежитие регистрация очередь иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 264744 Опубликовано 22.03.2017 в 13:33

Могу ли я продлить контракт ранее месячного срока до окончания

Здравствуйте! Скоро заканчивается контракт (ч/з 3 месяца), знаю, что "каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия и т.п.". А могу ли я подать заявление на продление контракта раньше срока в 1 месяц до его окончания, т.к через месяц в больницу планирую.

Игнатенко Станислав :: Орша


  Ответов: 1

Станислав, да, можете и за 2, 3 ... месяца, это Ваше право. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264737 Опубликовано 22.03.2017 в 11:24

какой оклад по контракту правильный

Здравствуйте! Скажите, у меня в контракте прописано что: "мой должностной оклад составляет 200 руб. В связи с заключение контракта (было продление) и для стиммулирования работника устанавливается надбавка в виде 50%, и должностной оклад на момент подписания контракта составляет 300 рублей." Но при получении расчетного листка за полный отработанный месяц оплата по окладу идет 200 рублей. Правильно ли это?

Юлия :: Минск


  Ответов: 2

может это без надбавки 50 %? она отдельно указана? 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.03.2017 в 23:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, обратитесь за разъяснениями непосредственно в бухгалтерию и выясните все на месте.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 264735 Опубликовано 22.03.2017 в 11:23

Имеет ли право работодатель обязывать работников к заготовке вторичного сырья и наказывать за невыполнение оной?

Добрый день. Моя супруга работает в Центральной районной больнице. Главврач издал приказ №154 от 01.03.2017 года "О сборе (заготовке) вторичных материальных ресурсов в 2017 году". В котором обязал каждого работника ЦРБ заготовить определенное количество вторичных ресурсов, таких как стекло, отработанное автомобильное масло, изношенные автомобильные шины и др. В п.5 данного приказа оговаривается, что нормы выполнения сдачи вторичного сырья включить в МКР (модели конечных результатов - это показатели работы ЦРБ на определенный период) и в п.7 обязывает экономический отдел учитывать выполнение норм заготовки при учете объемов премирования подразделений. Имеет ли право главврач обязывать заготовку вторичного сырья и наказывать работников за невыполнение норм заготовки? Спасибо.

Горский Александр :: Столин, Брестская обл.


  Ответов: 1

Александр, дисциплинарная ответственность устанавливается именно за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В этой связи, полагаю, здесь не будет применяться дисциплинарное взыскание, а речь идет о премировании по результатам периода и показателей, определенных в ЛНПА.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264699 Опубликовано 21.03.2017 в 18:45

Имеет ли право работодатель меня перевести и взять вместо меня своего двоюродного брата

Добрый день, на работе перевели на другое место работы в цеху там требуется другая специальность я принёс это свидетельство и мне оформили совместительство, имеют ли они права меня перевести туда на совсем без моего согласия, и взять вместо меня на моё место работы другого человека (двоюродного брата начальница цеха) без моего согласия на переход на другое оборудование.

Шнейдер дима :: Могилев


  Ответов: 2

мало информации. название профессии меняется (например, были слесарь, стали кто-то еще)? Разряд понижается? Трудовые обязанности по рабочей инструкции меняются? Или меняется только оборудование? 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.03.2017 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дима, надо видеть сам приказ чтобы понять конкретно что имело место - перевод, или перемещение. Не понятно из содержания вопроса откуда появилось совместительство и как оно было оформлено. В ситуации надо разбираться детально.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2017 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264675 Опубликовано 21.03.2017 в 13:35

Работодатель хочет уволить меня и заставляет возместить ущерб

Здравствуйте у меня тяжёлая ситуация на работе. Дело в том что я работаю оператором АГЗС в декабре тех обслуживание обнаружила то что топливо раздаточная колонка переливает топливо ( когда начала переливать неизвестно ) в январе госповеритель так же обнаружил перелив Ето он зафиксировал в акте . А в марте начальство требует оплатить недостачу газа в количестве 1200 кг сумма где то 1400 бел.рублей и написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста как правильно мне поступить в етой ситуации. Извините за беспокойство

Брановец Максим :: Слуцк


  Ответов: 1

Максим, писать заявление Вы не обязаны, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии условий, перечисленных в ст.400 ТК РБ.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2017 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1446144714481449145014511452145314541455>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
45 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы