Как взыскать с работодателя задолженность по заработной плате

Здравствуйте! Я работаю в заведении г.Гомеля, но главный офис в Минске. Зал закрыли 31 марта, скорее всего за задолженности. Зарплату персоналу не выплачивают два месяца. Нам сказали, что зал скорее всего работать уже будет. Рассчитывать нас не собираются, т.к. директор сказал, что нет денег. Нам всем предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но мы отказались. И ещё такой момент, большинство из нас на испытательном сроке до 13 апреля, может ли это повлиять на что либо. Подскажите, как нам поступить и куда обратиться, чтобы получить заработанные нами деньги? И чего вообще можно ожидать в данной ситуации?

Валерия П. :: Гомель

Имею ли я право перераспредилиться и куда обратиться?

Подскажите, пожалуйста, куда обратиться и что нужно для того, чтобы получить гарантийное письмо от организации здравоохранения для того, чтобы мне изменили интернатуру и по возможности первое место работы.Ситуация такова: я получаю специальность провизора. У меня целевое направление от Минской фармации. Но на распределении меня Минская фармация отдала Витебской фармации. И меня отправили в п.Бешенковичи (60 км от Витебска). Так вот я хочу, чтобы меня перераспредили на интернатуру и по возможности на первое место работы в Витебск. Учитывая, что я замужем, у меня витебская прописка, у меня трёхмесячный ребенок, который зарегистрирован на меня, у мужа квартира и работа в Витебске( но он не молодой специалист).

Богданова Наталья :: Витебск

А нужно ли разрешение ректора или министра здравоохранения на изменение интернатуры и первого места работы? Или сразу идти к генеральному директору витебской фармации. Просто приступать к интернатуре нужно с 1 августа. А может быть нужны ещё какие то документы, кроме того, что вы перечислили?

Богданова Наталья :: Витебск

Имеет ли право наниматель привлекать к сверхурчным работам без согласия

Добрый вечер! На работе ведется суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом за квартал, в конце которого собирается по 70-80 часов переработки, которая оплачивается раз в квартал. В семье (полной) воспитывается 5-ти летний ребёнок -инвалид. Заявление на согласие работы сверх нормы часов подписываю всегда в конце квартала, т.е. когда уже отработала эти часы.Как правильно должно быть подписано согласие на переработку, тем более, что я не всегда согласна выходить, но требуют. Именно требуют, а не просят и не спрашивают , могу ли выйти.И ещё вопрос, является ли Пасха праздничным днем, в который я должна выходить только со своего письменного согласия, т.к. в графике поставили рабочий день.Большое спасибо!

Аношко Елена :: Витебск

Наниматель говорит, что Пасха хоть и праздничный день, но Президентом не объявлен выходным днем, поэтому мое письменное согласие не требуется.Так все же требуется или нет мое письменное согласие? Может быть ссылку подскажете на официальный документ? Большое спасибо!

Аношко Елена :: Витебск

Можно ли устроиться к другому нанимателю

Здравствуйте! Работник уволился с предприятия в связи с переводом к другому нанимателю. В трудовой книжке сделана соответствующая запись об увольнении с указанием нового места работы. После изучения условий труда, трудового договора, работник передумал подписывать трудовой договор и работать у нового работодателя. Можно ли работнику устроиться на работу к другому работодателю, и правомерна ли остается запись в трудовой книжке об увольнении?

Александра :: Минск

Может-ли ИП(близкий родственник) взять на бесплатную практику(производственное обучение) студента?

Здравствуйте, может-ли ИП(близкий родственник) взять на бесплатную практику(производственное обучение) студента?

Максим Зайко :: Гродно

Договор выдавался в УО и, вероятнее всего, является типичным. Как тогда правильно оформить? т.к ИП связано с логистическими услугами, а практика нужна по специальности слесарь-ремонтник. В договоре от УО сказано, что работодатель обязан предоставить все условия, средства индивидуальной защиты и пр. Также, насколько мне известно, необходимо работодателю написать приказ и сделать, соответственно, выписку из него, но это проблематично, т.к ИП - по-сути 1 человек. В данном случае пишется приказ или документ под другим названием? Насколько мне известно, обычно на предприятии(Если практика проходит на нём) закрепляют за практикантом мастера, который будет получать прибавку к зп, но в данном случае как-то проблематично назначить разных людей ввиду малого количества людей в подчинении. В целом, если я правильно понял, то ИП, как наниматель, вписывает свои данные в договор, в котором указывает, что производственная практика будет бесплатной. После этого необходимо написать приказ(или аналогичную ей по значимости бумагу) в котором говорится о принятии на производственное обучение. Далее, делается выписка из приказа и всё. Однако, сегодня звонил в ФСЗН и там сказали, что ИП не может брать на бесплатную практику студентов(Только на оплачиваемую, с заключением трудового договора). Можете разъяснить эту путаницу и, если всё-таки возможно так устроиться, опубликовать шаблон для приказа(или источник, где его можно найти).

Максим Зайко :: Гродно