|
|
| Вопрос № 265706
|
Опубликовано 13.04.2017 в 18:43
|
 |
| |
Могут ли сделать новую трудовую?
Здравствуйте! Могут ли мне при поступлении на новую работу завести новую трудовую книгу по причине утери после ликвидации фирмы,не восстанавливая предыдущей записи(стаж для меня не важен)? С момента увольнения по причине ликвидации прошло более года. Новикова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).При прекращении деятельности нанимателя, смерти нанимателя – физического лица по вопросу выдачи справки о периоде работы, службы у данного нанимателя, а также выдачи иных документов уволенный работник обращается по месту хранения этих документов.При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соотве... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2017 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264834
|
Опубликовано 24.03.2017 в 16:17
|
|
| |
Имеют ли право после окончания контракта не отпустить на работу в другой город?
Добрый день. Я закончила медицинский университет, училась на основе целевой подготовке( на её условиях я должна отработать 5 лет). После окончания была распределена на первое место работы и там со мной заключили контракт не на 5 лет, а на 2 года. Как обычная отработка бюджетника. Скажите, могу ли я после истечения 2 летнего срока переехать в другой город и там продолжать трудовую деятельность. Не будет ли ко мне никаких притензий? Маринич :: Екатерина
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2017 в 15:33
|
|
| |
Добрый день. Подскажите ещё. Срок отработки 5 лет ( целевое направление), контракт заключили га 2 года. Могу ли я перевестись работать в Минск ( целевое Брестская область и там же сейчас работаю), если я сама найду работу и работодатель будет согласен меня взять? Маринич Екатерина :: Столин
|
| |
| Вопрос № 265689
|
Опубликовано 13.04.2017 в 14:26
|
|
| |
Не буду ли я возмещать средства, затраченные на меня государством во время обучения?
Здравствуйте! прохожу отработку от университета на одном из предприятий Минска. Скажите, возможно ли уехать работать в РФ по новой трудовой, которую мне оформят там, но при этом документально числиться работником организации в Минске, в которой я официально отрабатываю? Не буду ли я возмещать средства,затраченные на меня государством во время обучения? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Можно уехать куда угодно и числиться работником организации в Минске, но если какая-нибудь проверка это выявит, должностные лица организации за "мертвую душу" пойдут по ст. 427 УК Республики Беларусь, прокурор потом может в судебном порядке признания трудового договора с таким "работником" недействительныым, а дальше прямая дорога к возмещению средств за обучение. Сергей Магонов :: 13.04.2017 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 105832
|
Опубликовано 17.01.2011 в 11:45
|
|
| |
Куда обратиться с жалобой на нарушение Трудового кодекса?
Трудовое право.ЧУП несвоевременно произвел расчет при увольнении, не выдавал расчетные листки, отказывается выдавать копии приказов о приеме и увольнении для обращения в суд за компенсацией за вынужденный прогул. В суд я обращаюсь с конкретными материальными требованиями по вынужденному прогулу, а куда можно пожаловаться на нарушение других статей ТК, которые не влекут денежной компенсации? Комиссии по трудовым спорам нет, т.к. организация маленькая. Виноградова Наталья :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 265656
|
Опубликовано 12.04.2017 в 21:18
|
|
| |
могут ли меня лишить премии
Здравствуйте. Могут ли меня лишить премии за опоздание на работу на 15 минут, если прошло более 7 дней, акт и приказ не составлялся???? Мария :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Да, могут, если руководитель посчитает необходимым это сделать. Лишение премиальных доплат не является дисциплинарным наказанием для работников, а является средством стимулирования их труда. Тем не менее, лишение премиальных доплат руководитель организации вправе применить вместе с дисциплинарным взысканием, как довесок, например к замечанию или выговору. Премиальные доплаты, если в организации не разработано и не утверждено Положение о премировании, выплачиваются на усмотрение руководителя организации, а также трудового договора, если там имеется запись выплате премиальных доплат в установленном размере. Таким образом, если руководитель организации посчитает Вас лишить премиальных доплат, то он это имеет право сделать. Для того, что бы лишить премии составление акта о нарушении трудового законодательства необязательно. Однако издание приказа или распоряжения будет обязательно, если ежемесячный размер премиальных доплат указан в трудовом договоре. Ладыга Иван Антонович :: 12.04.2017 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Декрет Президента РБ от 15.12.2014 N 5 установил новую меру дисциплинарного взыскания - лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Комментарий на сайте Министерства труда к этому Декрету к указанным выплатам относит премии. Таким образом, несмотря на то, что по Трудовому кодексу лишение премии не является дисциплинарным взысканием, комментарий позволяет сделать обратный вывод. Из комментария следует, что лишение работника премии должно быть оформлено как дисциплинарное взыскание. Поэтому должны быть акт, приказ, Ваша объяснительная или акт об отказе от дачи объяснений. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.04.2017 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
