Трудовой отпуск перед больничным по беременности

Здравствуйте!23 июня 2017 года ухожу на больничный по БиР. Трудовой период начался с 1 февраля. Уже использованы 10 дней трудового отпуска (всего 25 дней)На какое количество дней трудового отпуска я могу рассчитывать перед выходом на больничный по БиР? Правда ли, что я имею право использовать весь отпуск, положенный за год? или же только пропорционально отработанному времени (+ 4 мес на больничном)?

Александра :: Минск

Ничего не поняла...Отпуск по уходу за ребенком - это понятно... сначала же больничный 126 дней. Так на сколько дней отпуска я могу рассчитывать?

Александра :: Минск

Спасибо!Я работаю здесь уже 6-ой год. с февраля начался новый трудовой период, за который я могу брать отпуск. На какие документы я могу ссылаться, если наниматель не захочет отдать мне весь отпуск?

Александра :: Минск

продление контракта

Добрый день!У нас на предприятии есть работник, его жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет (ребёнку 1,3), С мужем (наш работник) наниматель не продлевает контракт. Работник принёс справку с работы жены, что она не пользуется льготой по заключению с ней контракта до достижения возраста ребёнка 3-х лет и 5-ти лет. Обязан ли наниматель пролить с данным работником на основании справки жены трудовые отношения до достижения ребёнка 3-х, 5-ти лет. заранее благодарю

Наталья :: Брест

Подскажите, имеет ли право генеральный директор ОАО занимать одновременно должность директора УТПП

Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право генеральный директор ОАО занимать одновременно должность директора УТПП по совмещению и контроль за выполнением приказа оставлять за собой

Матвеев Алексей Владимирович :: Кричев

Крупная недостача после инвентаризации

Здравствуйте . Изложу суть вопроса : работаю на фирме с полной коллективной материальной ответственностью . Прошла инвентаризация не некоторой группе товаров - огромная недостача . Бланк никто не подписал о взыскании , но уже через два дня увидели минус в расчётном . Работники на разных окладах и разным отработанным временем , но минус у всех ОДИНАКОВЫЙ , даже у тех , кто проработал всего пару месяцев и не застал такого товара .Прикладываю тезисно ещё несколько фактов : - В заключении инвентаризации не указан срок проведения ( от какого до какого ) - Инвентаризация "кусками" (склад полностью не считают , а после каждого отдела выводят минус и сумму ) - Плюс минус не покрывает ( платим за то , что пропало , а то что лишнее не идёт в счёт и продаётся ) - Один отдел считали за два года , когда половина людей ещё не работала даже . - Товар теряется в сети компании ( мы не отправляем товар другим посредникам , а только в свои магазины ) - тут просматривается схема кражи или сговора т.к. ещё были предложения обратиться , например , в ОБЭП , но более чем смешков от начальства не последовало - Теряется крупная бытовая техника , которую просто физически через пост охраны не пронести - везде камеры - Система склада и компьютерные программы только вводятся и тут не исключены ошибки .Собственно и сам вопрос : коллектив с таким порядком дел не согласен , но мы на мат. ответственности . В какую инстанцию можно обратиться или как обжаловать и куда , собственно , жаловаться ?

Александр Хват :: Минск

Служба по контракту и договор на целевую подготовку

Здравствуйте! В 2016 году закончила университет по целевому договору, теперь отрабатываю на месте работы. Со мной заключен контракт на 5 лет. Если я пойду на службу по контракту в армию, имеет ли право мой работодатель меня отпустить? Если имеет, то засчитывается ли служба в армии в срок отработки по распределению? Спасибо!

Пузиновская Юлия :: Минск