|
|
| Вопрос № 265846
|
Опубликовано 17.04.2017 в 16:45
|
 |
| |
Имею ли я право не возмещать затраченные средства на обучение
Добрый день! В 2016 году окончила университет (за мое обучение платил Комитет сельского хозяйства и продовольствия Минского облисполкома). Сейчас работаю по распределению и хочу уволиться и возместить затраченные средства на мое обучение.В связи с этим хотелось бы узнать могу ли быть освобождена от выплаты этих средств, если имею льготы со статьей 23 Закона РБ от 22.02.1991 г. "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС", а так же у меня отец участник боевых действий в Афганистане, воин-интернационалист. Спасибо за ответ. Кравцова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
нет. ни ст.23 закона на который вы ссылаетесь, ни отец афганец не могут освободить вас от возмещения возмещения расходов на обучение по целевому договору, заключенному между вами-вузом-и ксхп. это гражданско-правовые отношения по которым стороны добровольно берут на себя определенные обязательства, которые необходимо исполнять. просто адвокат :: 17.04.2017 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265845
|
Опубликовано 17.04.2017 в 16:37
|
|
| |
Могут ли меня лишить премии?
Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю я на предприятии с проходной системой и внутренней охраной. По технике безопасности нам еженедельно выдают определенное количество перчаток, некоторые из которых я не успевал использовать и просто складывал в личный шкафчик, так как оставлять на рабочем месте не представлялось возможным из-за отсутствия там места для их хранения. При осмотре моего шкафчика охрана изъяла из него 40 пар перчаток, которые скопились за время моей работы на данном предприятии (около 7 лет). По этому факту был составлен протокол изъятия. На мой вопрос о составлении протокола, охрана обвинила меня в умышленном сборе этих перчаток с целью выноса их за территорию предприятия с последующей продажей. После чего я был лишен 100% премии и остальных доплат. Помогите разобраться с данной ситуацией, так как, получается, меня обвинили в хищении, которого не было и быть не могло. Рязанов Денис Владимирович :: минск
|
| Ответов: 1 |
охрана никого в хищении обвинить не может. следователь/прокурор - суд/приговор. судя по депримированию у вас дисциплинарный проступок. это регулируется трудовым законодательством. если уверены в своей правоте, обращайтесь в суд. только что то мне подсказывает, что после этого восемь лет на одном месте вам уже не работать. просто адвокат :: 17.04.2017 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265841
|
Опубликовано 17.04.2017 в 16:01
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в освобождении от 0,75 от занимаемой должности?
здравствуйте, работаю по текущему графику, временно переводят на дневную ставку, сама же буду работать некоторые свои смены, могу ли я освободить себя от 0,75 ставки занимаемой должности, чтобы эти смены оплачивались как основная ставка (со всеми доплатами) или нет? заранее спасибо наталья :: слуцк
|
| Ответов: 1 |
Наталья, по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК). Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;3) при приеме на работу по совместительству;4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависи... Подробнее
Наталья Шишло :: 18.04.2017 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265819
|
Опубликовано 17.04.2017 в 01:56
|
|
| |
могу ли уволиться
Здравствуйте. 25 апреля я должна выйти на работу после декретного отпуска. Контракт до 18.11.2017. Могу ли я уволиться по собст.желанию до 25 апреля без какой-то отработки? Могу ли уйти в отпуск и потом уволиться? Отпуск остался с прошлого периода Рита :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Т.к. с вами заключен контракт, вы не можете уволиться по собственному желанию. Можете уволиться по соглашению сторон или по ст. 41 Трудового кодекса РБ (Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора). По соглашению между нанимателем можете использовать трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а потом рассматривать вопрос об увольнении. Наталья Шишло :: 17.04.2017 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265807
|
Опубликовано 16.04.2017 в 13:51
|
|
| |
Условия труда.
Является обработка чугуна, вредными условиями труда? Положено ли дополнительное питание ( талоны на молочные продукты ) при обработке чегуна? Терещенко Сергей :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
вредные условия определяются заключением. наниматель должен провести обследование на предмет наличия вредных факторов и получить соответствующее заключение. только после этого бывает молоко, отпуск, пенсия и прочее. просто адвокат :: 17.04.2017 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
