|
|
| Вопрос № 265826
|
Опубликовано 17.04.2017 в 10:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель увеличивать рабочий день без дополнительной оплаты, без моего согласия?
Я работаю подсобным рабочим в ПМК-266 по трудовому договору. На момент устройства на работу гафик рабочего времени был с8:00 до17:00, обед с 12:00 до 13:00,суббота и воскресенье выходной, но вскоре по истечении примерно месяца нам продлили рабочий день до 19:00 и сделали субботу рабочим днём до 15:00, объяснили это тем что световой день увеличился и можно работать дольше. Отработав так месяц я получил расчётный лист в котором было указано отработанное количество часов не соответствующее фактическому отработанному времени, а по старому графику работы (8:00-17:00). На моё обращение к руководству я получил устный ответ : - если что-то не устраивает, ищи себе новое место. У меня имеется табель посещения работы, в котором записано количество отработанных часов за каждый день, с подписяпи мастера моего участка и расчётный лист. Посоветуйте пожалуйста как мне лучше поступить в данной ситуации и куда обратиться?Борисов Дмитрий :: Круглое Борисов Дмитрий :: Круглое
|
| Ответов: 1 |
Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника не позднее чем за 7 календарных дней. В вашем случае я не вижу изменения режима рабочего времени. Похоже, что вас привлекают к работе в сверхурочное время и в выходные дни. Оплата за сверхурочную работу и в выходные дни оплачивается в двойном размере. Можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), можете обратиться в инспекцию по труду либо в суд. Наталья Шишло :: 17.04.2017 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2017 в 18:30
|
|
| |
У меня похожая ситуация. Руководство сказало, что платить двойную зарплату за выходные дни сейчас не обязательно- можно просто потом отгулы, что меня не устраивает.Правы ли они? Стас Игнатенко :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Не правы. При предоставлении другого выходного дня (отгул), работа в входной день оплачивается в одинарном размере + выходной день, либо плата в двойном размере без предоставления отгула. Наталья Шишло :: 18.04.2017 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265894
|
Опубликовано 18.04.2017 в 15:34
|
|
| |
как работать при температуре +15 в офисе ?
Добрый день. У нас на работе в организации г.Минска отключено отопление. В связи с наступившими холодами в помещении бухгалтерии(сидячая работа) всего 15-16 градусов - работаем в верхней одежде, но все равно холодно. Администрация района отопление включать не разрешает. Куда обращаться и как работать в таких условиях ведь потепления на ближайшее дни не ожидается? это же просто издевательство над людьми Анастасия Б. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265876
|
Опубликовано 18.04.2017 в 10:11
|
|
| |
как добиться выплаты задолженности по окончательному расчету при увольнении?
С 1 января 2017г. муж уволился с работы по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. На 17.04.2017г не получил полный расчет( в течение 3 месяцев были частичные выплаты, последняя выплата 31.03.2017г 20 рублей).Можно ли:1. Подать в суд на нанимателя(срок в 3 месяца истек,но последняя выплата была в марте)?2. Какие документы надо для подачи в суд?3. Если наниматель не дает ему справку о задолженности, что делать?4. Можно ли просить компенсацию за задержку?Спасибо! Чернышёва Татьяна :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
1. Можно. 2. Иск, трудовой контракт (договор) при наличии, копия трудовой книжки, расчетные листки (при наличии), выписка с картсчета и др. Суд затребует справку о задолженности у нанимателя. 4. Можно заявить требование о выплате среднего заработка за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК). Наталья Шишло :: 18.04.2017 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265866
|
Опубликовано 18.04.2017 в 00:06
|
|
| |
Как взыскать?
Ответчик не выполняет мировое соглашение о выплате заработной платы выплатил только 10 процентов Дорохов Дминрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265860
|
Опубликовано 17.04.2017 в 22:25
|
|
| |
имеет ли право суд не рассматривать заявление
Добрый вечер!Подаю заявление в суд в связи с не выплатой з/п и окончательного расчета после увольнения. Работала по договору-подряда на своем личном автомобиле. Договор-подряд на руки не отдал наниматель,поэтому приложить к исковому заявлению не могу. Примет ли суд заявление без копии договора-подряда Северин Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обязан принять. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 17.04.2017 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Только при условии, что заявление будет соответствовать требованиям ст. ст. 109 и 243 ГПК Республики Беларусь и в нем будет указана цена иска. При необходимости, можем оказать квалифицированную юридическую помощь по составлению процессуальных документов (иска в суд) не договорной основе, с последующим отнесением расходов по оплате юридических услуг на ответчика, обращайтесь. +375 44 5916390 :: 18.04.2017 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
