|
|
| Вопрос № 266121
|
Опубликовано 22.04.2017 в 18:19
|
 |
| |
Контракт
Работаю по контракту. Ребёнку 4 года. Через два месяца заканчивантся контракт 5летний. В какие сроки меня должны уведомить о заключении нового контракта, поскольку ребёнку нет пяти лет. Я работодателя должна предупреждать о намерении заключать новый контракт или нет? В какой срок? Ирина фрумкина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
каждая из сторон должна предупредить другую сторону о продлении или непродлении контракта за месяц. Вы можете написать заявление "Прошу заключить новый контракт на такой-то срок в связи с истечением срока контракта такого-то". Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.04.2017 в 02:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266114
|
Опубликовано 22.04.2017 в 15:33
|
|
| |
Возможно ли оформить уход за пожилым человеком
Добрый день! Может ли моя мама оформить уход за пожилым человеком, в данном случае за бабушкой, возраст 87 лет, и получать пособие? Маме 56 лет, но она не получает трудовую пенсию, т.к ей не хватило страхового стажа и на данный момент она нигде не работает. И куда необходимо обратиться по этому вопросу? Спасибо за ответ! Якубовская Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
можно оформить пособие по уходу за лицом, достигшим 80-летнего возраста или инвалидом 1 группы, если такое лицо по медицинским показаниям нуждается в уходе. оформить пособие имеют право трудоспособные, неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющие постоянный уход за нетрудоспособными гражданами. лицам, желающим осуществлять уход в ситуации, соответствующей указанным требованиям, за оформлением пособия следует обращаться в территориальные органы по труду, занятости и социальной защите населения. Сергей Иванович :: 22.04.2017 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266084
|
Опубликовано 21.04.2017 в 16:06
|
|
| |
Имеет ли наниматель право отказать в увольнении декретнице?
По распределению (не целевому) устроилась на работу, проработав 5 месяцев ушла в декретный отпуск, со мной был заключен контракт на 2 года, срок действия истек 31.08.2016. Сейчас написала заявление об увольнении, в связи с переездом в другой город. В декрете со мной контракт не продлевал и не перезаключали. Имеют ли право мне отказать в увольнении, выходить из декрета 13.03.2018г? Наниматель отказывает в увольнении, в связи с тем, что я должна отработать контракт, но я не понимаю какой, если срок контракта истек. Обязан ли наниматель продлевать контракт декретнице с ее согласия, или согласие не обязательно? Еремкина Ольга :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Ваш контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок. Срок контракта может быть продлен по соглашению сторон. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, контракт может быть продлен по ее заявлению на срок до достижения ребенком возраста 5 лет. Вы можете уволиться в соответствии со ст. 40 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в... Подробнее
Наталья Шишло :: 21.04.2017 в 20:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266068
|
Опубликовано 21.04.2017 в 10:34
|
|
| |
объяснительная с рабочего
В течении какого времени после проступка рабочего, должна быть взята с него объяснительная? Глеб :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
По усмотрению нанимателя. Однако дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки - двух лет со дня его совершения. В случае истечения хотя бы одного из вышеуказанных сроков дисциплинарное взыскание нанимателем не может быть применено, а наложенное взыскание является недействительным и не имеющим юридических последствий. Бороненкова Веста :: 21.04.2017 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266039
|
Опубликовано 20.04.2017 в 17:52
|
|
| |
режим работы
Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Наниматель устанавлиает мне график работы шестидневки. Рабочая неделя получается 40-часов, за счет сокращенного рабочего дня. Суббота и воскресенье-рабочие дни. Выходной один день в неделю.Вопросы:1. допускается ли законодательно 1 выходной в неделю? Какие условия при этом должны соблюдаться?2. Как должна осуществляться оплата выходных дней?3. Предусмотрены ли доплаты при таком режиме работы?Что еще нужно знать при таком режиме работы?Спасибо Шупикова Тамара :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов - рабочее время нормальной продолжительности. Доплаты не предусмотрены (если только коллективным договором). Суббота и воскресенье оплачиваются как обычные рабочие дни. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.04.2017 в 00:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
335 пользователей на сайте 
