|
|
| Вопрос № 327898
|
Опубликовано 25.05.2023 в 12:32
|
 |
| |
Имею ли я выйти на работу после армии в течении 3 месяцев
День добрый, я учитель, целевик,с 2019 года в образовании отрабатывают контракт, остался год отработки. Был в мае 2022 года призван в армию офицером, т.к после военной кафедры. С какого дня после армии я должен вернуться в образование, если контракт со школой был разорван перед уходом в армию? И могу ли я вернуться в образование в течении трех месяцев, либо это в каких-то определённых случаях? Репинский Игорь :: Бешенковичи
|
| Ответов: 3 |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). Юрий Анатольевич :: 25.05.2023 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Игорь, выпускник, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, прохождения альтернативной службы обращается в учреждение образования, направившее его на работу:
за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование;
за перенаправлением на работу:
если он прослужил (прошел альтернативную службу) менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке;
если он прослужил (прошел альтернативную службу) не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивш... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2023 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускник, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, прохождения альтернативной службы обращается в учреждение образования, направившее его на работу: за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование; за перенаправлением на работу: если он прослужил (прошел альтернативную службу) менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, при невозможности трудоустройства в соответствии с договором о целевой подготовке; если он прослужил (прошел альтернативную службу) не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образо... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.05.2023 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327885
|
Опубликовано 24.05.2023 в 12:48
|
|
| |
Компенсация при ликвидации отдела предприятия
Добрый день!
В оптовой компании есть отдел мелкооптовой и розничной торговли (розничный магазин). В связи с нерентабельностью, данный отдел закрывается (ликвидируется) 30.06.2023г. Письменное уведомление о ликвидации магазина работники не получили.
1. Имеет ли право наниматель предложить работникам данного отдела (розничного магазина) другие должности в иных отделах компании?
2. При отказе работников от иных предложенных должностей сумма компенсации за какой период полагается? Тетерина Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.05.2023 в 13:16
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, какие могут быть основания увольнения в данном случае? Тетерина Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.05.2023 в 13:41
|
|
| |
Если отдел ликвидируется и сотрудники отказываются от перехода в другие отделы компании, компенсация будет 2-х недельная или 3-х месячная? Не совсем понятна ситуация по ТК РБ... О выплате 2-х недельного пособия говориться в случае сокращения должности и отказе сотрудника перевестись в другой отдел. В нашем случае должности не сокращаются, а полностью закрывается отдел, наниматель предлагает работникам другие должности в других отделах, однако работников данные предложения не устраивают, на что работникам рассчитывать? Тетерина Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327883
|
Опубликовано 24.05.2023 в 11:31
|
|
| |
Перевод в другую воинскую часть
Здравствуйте. Я офицер, прохожу военную службу по контракту. Распределили в Витебск, родители( мать- инвалид 1-гр, отец- инвалид 3-гр) живут в Брестской области. Могу ли я запросить перевод в другую воинскую часть, ближе к родителям для ухода за ними? Если нет, имеют ли право отказать в переводе и почему? Иван :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 327881
|
Опубликовано 24.05.2023 в 11:04
|
|
| |
Перевод в другую воинскую часть
Здравствуйте. Я офицер, прохожу военную службу по контракту. Распределили в Витебск, родители( мать- инвалид 1-гр, отец- инвалид 3-гр) живут в Брестской области. Могу ли я запросить перевод в другую воинскую часть, ближе к родителям для ухода за ними? Если нет, имеют ли право отказать в переводе и почему? Иван :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 327873
|
Опубликовано 23.05.2023 в 21:11
|
|
| |
Имеют ли право жене военнослужащего отказать в увольнении если заключён договор целевого направления?
Здравствуйте! У меня целевое направление на 5 лет, 3 из них отработала. Муж ушёл служить в армии и подписал контракт, теперь он военнослужащий в другом городе. Могу ли я уволиться и переехать к нему? Имеют ли право мне отказать в увольнении на работе? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Ирина, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. При этом УО осуществляют перенаправление на работу в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2023 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. Учреждение образования осуществляют перенаправление на работу в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 Кодекса об образовании. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.05.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
