|
|
| Вопрос № 266367
|
Опубликовано 28.04.2017 в 18:53
|
 |
| |
Упразднить должность
Имею небольшую торговую площадь. Ранее на меня работали 3 продавца и заведующая. Теперь остался только 1 продавец (2 ушли в декрет) и заведущая. Т.к. продаж мало, то брать продавцов на замену декретниц не буду. Как мне поступить с заведущей? Хочу упразднить должность заведущей и перевести ее на должность продавца 5 разряда, как она когда-то у меня и работала. Можно ли так сделать? Игорь :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2017 в 16:09
|
|
| |
А если я считаю, что такая должность мне в работе моего предприятия уже не нужна, она себя не оправдывает? Могу ли я убрать ее из штатного расписания? И что делать, если работник не согласится с переводом на продавца? Могу ли я его тогда уволить? Игорь :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2017 в 19:14
|
|
| |
3-х кратный заработок выплачивать даже если она согласится занять предложенную ей вакансию продавца? Игорь :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Нет. Выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат выплачивается только при увольнении. Если работник согласен на перевод, оформляете перевод работника на другую работу. Наталья Шишло :: 29.04.2017 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266422
|
Опубликовано 29.04.2017 в 15:25
|
|
| |
Можно ли изменить целевое назначение участка
Имеется участок 7 соток. Целевое назначение для ведения подсобного хозяйства. Приватизирован. Скажите, можно ли поменять целевое назначение участка на для строительства и обслуживания жилого дома. И как это сделать? Орловская Ирина :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Обратится в землеустроительную службу вашего района и вам ответят на вопрос "можно ли" и если можно, то "как" Наталья :: 29.04.2017 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266418
|
Опубликовано 29.04.2017 в 14:14
|
|
| |
продлениe контрака
Не продлили контракт, проработала 20 лет в организации, правомерно ли действуя нанимателя в отношении меня? oksana :: polotsk
|
| Ответов: 1 |
Если Вы не являетесь лицом предпенсионного возраста, не имеете ребенка в возрасте до 5 лет и в Коллективном договоре нет дополнительных гарантий, то вполне. +375 44 5916390 :: 29.04.2017 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2017 в 13:37
|
|
| |
А если всётаки хочется как-то получить свою трудовую книжку ? Ведь прежний работодатель не имеет права ее хранить у себя...Согласно вот этому: В день увольнения (последний день работы) наниматель должен внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (ч. 2 п. 26 Инструкции о трудовых книжках).Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72 Инструкции о трудовых книжках) Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно обращаться в комитет по труду Мингорисполкома, районную администрацию, прокурору, суд и т.д. Физически забрать ее у нанимателя из сейфа (помимо его воли) никак не получится. Попробуйте обосновать нанимателю свою позицию, указав на то, что если он допустит нарушение трудового законодательства Вы будете обращаться за защитой своих прав с жалобами во все инстанции. +375 44 5916390 :: 29.04.2017 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
