|
 |
| Вопрос № 266864
|
Опубликовано 12.05.2017 в 17:56
|
 |
| |
увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, каков порядок увольнения без согласия работодателя при заключенном трудовом договоре? В течении какого времени можно уволится? И может ли работадатель сам уволить при наличии ребёнка трех лет? Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Павел Гиль :: 12.05.2017 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266862
|
Опубликовано 12.05.2017 в 17:45
|
 |
| |
увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, каков порядок увольнения без согласия работодателя при заключенном трудовом договоре? В течении какого времени можно уволится? И может ли работадатель сам уволить при наличии ребёнка трех лет? Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Павел Гиль :: 12.05.2017 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266832
|
Опубликовано 12.05.2017 в 00:36
|
 |
| |
Замечание дежурному учителю на территории школы?
Я работаю в школе. Был дежурным учителем в школе. Т.е. надо было дежурить на улице во время перерыва. Я вышел на улицу с другой стороны школы, сходил в туалет и покурил за пределами школы. Наниматель заметил, что не был в здании школы и объявил мне замечание. Хотя отсутствовал всего 5 минут. Но был на территории школы. Правомерны ли действия нанимателя. И можно ли обжаловать замечание? Т.е. получается абсурд. Или наниматель ко мне придирается? Т.е. дежурному учителю нельзя во время перерыва даже в туалет сходить? Фёдоров Николай Викторович :: Славгород
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|