|
|
| Вопрос № 267120
|
Опубликовано 19.05.2017 в 08:18
|
 |
| |
Можно ли отказаться от оформления пенсии,чтобы продолжить работать?
Добрый день! Будьте любезны,подскажите,на данный момент существует ли такой закон,если отказываешься от оформления пенсии на какое то время,увеличивается ли пенсия потом? И должен ли наниматель продлить контракт на том основании,что не оформлена пенсия? Стаж на предприятии 35 лет.Большое спасибо! Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пенсия будет увеличена только в том случае, если Вы ее оформите и откажитесь получать. А для продления контракта это не основание. Бордакова Елена :: 28.05.2017 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266836
|
Опубликовано 12.05.2017 в 03:24
|
|
| |
ответ на письменное заявоение
здравствуйте.Если сотрудник обратился к своему вышестоящему нач. с заявлением в письменном виде рассмотреть возможность повышения зар.платы,должен ли нач.ответить мне? Если должен,то 1.в какие сроки? 2.в каком виде(писм.или усном)? спасибо Евгений :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2017 в 19:48
|
|
| |
спасибо.в своем заявл.я не указывал,что прошу наним.дать письменный ответ на мой адрес.(т.е.ничего об этом не писал,только просьба и аргументы)в связи с этим вопрос:каким должен быть мне ответ нанимателя ?в виде приказа(если положительный ответ) или ответ в письм.виде,что он предпринял,чем руководствовался и что решил ?или еще в каком-нибудь виде?? Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
никаким. наниматель вам ничего не должен. у вас есть трудовой договор, заключенный на определенных условиях. а письменная форма и 15 дней это не про вас. просто адвокат :: 17.05.2017 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2017 в 21:40
|
|
| |
Думаю,мой основной вопрос к специалистам был корректен и понятен.Только ответы на него,увы, разные.У одного специалиста ответ-должен,у другого-не про нас.Так,уважаемые консультанты,ДА или НЕТ???? спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 июля 2011 г. № 300-З Об обращениях граждан и юридических лиц Статья 2. Сфера действия настоящего Закона. Действие настоящего Закона РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на обращения граждан и юридических лиц, в том числе поступившие от юридических лиц, на которые возложены функции редакций средств массовой информации, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ обращений, подлежащих рассмотрению в соответствии с законодательством о конституционном судопроизводстве, гражданским, гражданским процессуальным, хозяйственным процессуальным, уголовно-процессуальным законодательством, законодательством, определяющим порядок административного процесса, законодательством об административных процедурах, ОБРАЩЕНИЙ РАБОТНИКА К НАНИМАТЕЛЮ, а также иных обращений, в отношении которых законодательными актами установлен иной порядок их подачи и рассмотрения. п.с. как нередко бывает, читается не то, что написано, а то, что хочется прочесть - не ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА К НАНИМАТЕЛЮ, а иные обращения, "в отношении которых з... Подробнее
Сергей Иванович :: 17.05.2017 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2017 в 23:11
|
|
| |
Как я понял,НЕТ,не должен ответить ни письменно ни усно,НО,при этом "установлен иной порядок подачи и и рассмотрения".Мой вопрос:КАКОЙ порядок? КАК я могу узнать,ЧТО решил наниматель,Удовлетворил или нет мою письм. просьбу???Ведь хоть как-то он должен отреагировать и меня оповестить?Или будет игнорить и молчать?Или он вообше не собирался рассматривать мое заявление.??У меня был простейший вопрос для консультации,а ответа так и не понять.... Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Первый и последующие (дополнительные) вопросы существенно отличаются по правосубъектному составу. 1. Сотрудник и вышестоящий начальник в отсутствие упоминания о том, что последний является нанимателем. 2. Работник и наниматель. Поэтому утверждение о том, что вопросы заданы корректно не соответствует действительности. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 18.05.2017 в 02:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2017 в 11:00
|
|
| |
уважаемых консультантов прошу не выкручиваться,а дать понятный ответ на понятный вопрос.Я(обычный сотрудник на своем предприятии) написал на имя начальника(ни тому,кому я подчиняюсь оперативно,а вышестояшему,тому,кто является зам.генерального)рассмотреть возможность о пов.зарплаты.естесственно,сверху мое заявл.спустится вниз. я не спрашиваю что должен нижестоящий вышестоящему!!!Я спрашиваю Должны ли МНЕ ответить??????? и мои доп.вопросы исходя из этого Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Попробую и я вставить 5 копеек).В ТК предусмотрены виды заявлений (обращений), с которыми работник может обращаться к нанимателю, в комиссию по трудовым спорам, суд. Заявления о повышении зарплаты в ТК не предусмотрено. Поэтому, полагаю, что наниматель может ответить Вам по своему усмотрению (написать резолюцию на письме, издать приказ или устно объяснить причины невозможности повышения зп). Я так думаю, не более того. Бороненкова Веста :: 18.05.2017 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2017 в 16:58
|
|
| |
Бороненковой Весте-спасибо.Именно в таком виде ответ в рамках этого сайта я ждал на свой элементарный вопрос,а не выдержки из законов ...Значит,любым способом (на его усмотрение)наниматель все-таки должен меня оповестить о своем решении или отказе?И,если предусмотрен срок,то какой?спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
в ответах вы видимо читаете только то, что хотите прочитать. нет не должен вам ничего наниматель. может, но не должен. и соответственно, ничего ему за отсутствие ответа не будет. просто адвокат :: 18.05.2017 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2017 в 17:51
|
|
| |
Как ответили,так вас и поняли...всем консультантам за ответы спасибо.Столько потраченного вами и мной времени на переписку !!!А мой элементарный вопрос предусматривал от вас специалистов несколько однозначных ответов-ДА-НЕТ и все и ничего лишнего!!!!!! Евгений :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2017 в 18:16
|
|
| |
уважаемый зашифрованный просто адвакат!а до этого 12.05.мне был дан другой ответ.после этих двух противоречивых ответов мною был задан доп.вопрос....итог-в конце концов мне был дан ответ другим спецом,который меня удовлетворил.И не надо меня здесь воспитывать.займитесь делом-консультируйте,если компетентны...на этом все!!кланяюсь под ваши оплодисменты Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
ответ с резолюцией на заявлении был дан 17.5.17 в 20:19. но прочесть ответ и внять ему, видимо, помешала природная стеснительность. кому и чем здесь заниматься, после "уместных советов", поймем сразу и навсегда. слово "оплодисменты" у нас пишется - "аплодисменты". поэтому претендовать на "оплодисменты" можно только от "воспитателей" с филологическим уклоном. ip подобных пользователей будут заноситься на "доску почета" сайта. кланяясь, следует беречь спину и голову. п.с. ну, если понятным так и не становится - дело хозяйское)) Сергей Иванович :: 18.05.2017 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2017 в 23:46
|
|
| |
не надо здесь упражняться в красноречии и искать ошибки в виде обычных описок.ваше письмо-полная ер.,только вам понятная.давайте конс.и все.ничего от вас другого и не требуется.комменты,кто что и как понял,нам не нужны ,и конс-те понятным языком людям,не имеющим юр.образования,но,не менее образованным,чем вы и ничего лишнего.будет больше пользы.У МЕНЯ ВСЕ Евгений :: минск
|
| |
| Вопрос № 267059
|
Опубликовано 18.05.2017 в 00:36
|
|
| |
Как лучше уволиться работающему пенсионеру?
Здравствуйте!Работающему пенсионеру не продлевают контракт. Подскажите пожалуйста- как лучше уволиться -по собственному желанию, или по непродлению контракта? Насколько отличаются в таком случае условия выплаты компенсации? Спасибо! Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 267054
|
Опубликовано 17.05.2017 в 22:53
|
|
| |
Забеременела работая на месте декретницы
Добрый день! Интересует следующий вопрос:Я работаю в компании бухгалтером с 20.08.14 по трудовому договору на время нахождения главного бухгалтера Ивановой И. И. в декретном отпуске. 16.09.2017 ребенку Ивановой И.И. исполняется 3 года. Я забеременела 13.04.17 и в данный момент нахожусь на 5 неделе беременности. На что в данной ситуации я могу рассчитывать: независимо от моего положения по выходу на работу Ивановой И.И. меня могут уволить? При каких вариантах я могу рассчитывать на пособие по беременности и родам и декретный отпуск? Или необходимо будет,чтобы меня перевели на другую должность? В случае перевода,будет ли учитываться моя зарплата на прежней должности для расчета пособия по беременности и родам? Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
