|
|
| Вопрос № 267135
|
Опубликовано 19.05.2017 в 14:28
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель удерживать на работе месяц и не подписывать заявление на увольнение?
Здравствуйте. Устраивалась 28.02.17 в магазин на должность кассира, но взяли только контролером т.к нету корочек кассира, обещали сделать корки и переоформить на контролера кассира. Переоформили 28.04.17 с зановоно подписанным конктрактом на год. На основании устной договорённостью с заведующей магазина было установленно что зарплата будет 400 рублей, но после подписанного контракта я выяснила что зарплата 200 рублей, что сильно отличается от договоренной. . Я сказала заведующей что решила уволиться т.к законом это разрешено (досрочное расторжение контракта), она согласилась и сказала писать заявление и с ним идти в отдел кадров, но заявление не подписала мотивируя тем что я сначала должна послушать что скажут в отделе кадров. В отделе кадров заявили что заведующая не согласна с моим увольнением и что уволить они меня не могут потому что нет замены, а как долго ждать эту замену они не знают. Сказали ждать месяц, но в контракте месяц отработки при увольнении не указан, означает ли это что месяц я жду чисто по доброте душевной? И могут ли они меня уволить без принудительного ожидая замены? И законно ли офирмление корок кассира без учебы? Меня просто посадили за кассу и показали что нажимать, но корочки я в глаза не видела и даже не знаю реальны ли они. Заявление на увольние с датой 12.05.17 так и не зарегистрированно и лежит у меня на руках без подписи заведующей, имеет ли оно какую-либо силу, или это просто бумажка? Заранее спасибо за быстрый ответ. Киреева Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
по существу: 1. контракт на год и расторгнуть его можно ТОЛЬКО по соглашению сторон. 2. заявление фактически вы не подали (хотя в нем и смысла особо нет). в настоящий момент это просто бумажка. 3. договаривайтесь с нанимателем, лучше в письменной форме заявление/резолюция. просто адвокат :: 19.05.2017 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2017 в 19:54
|
|
| |
Почему фактически не подала и почему в заявлении нету смысла? Можно подробнее описать что мне в данной ситуации делать? Потому что месяц сидеть я не смогу т.к теряю более прибыльную должность, там месяц ждать не согласны Киреева Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Фактически не подали, т. к. оно у Вас на руках, у нанимателя не зарегистрировано и никаких резолюций на нем нет. Не имеет смысла, поскольку наниматель не обязан Вас увольнять ни через месяц, ни через другой период после подачи заявления. Он имеет право держать Вас до конца контракта. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.05.2017 в 00:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2017 в 00:53
|
|
| |
А если я напишу заявление в двух экземплярах они обязанны его будут зарегистрировать? И тогда если зарегиструют ждать нужно будет месяц а потом забрать трудовую книжку и уйти без проблем? На словах начальник отдела кадров сказала что они согласны меня уволить досрочно но как долго искать замену будут не знают, может пол года может месяц. Киреева Дарья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 267265
|
Опубликовано 22.05.2017 в 23:17
|
|
| |
Беременность при ликвидации фирмы
Добрый день! Я сейчас работаю и нахожусь на 4 месяце беременности. Ситуация складывается так, что организацию в которой я работаю планируют ликвидировать (закрыть), (это формально, т.к. свою деятельность организация продолжит через фирму-посредника) а все сотрудников уволить. После увольнения все сотрудники должны будут пройти аттестацию для приема на работу в фирму-посредник (естественно принимать всех на работу не будут, только тех, кого пожелает видеть у себя новая фирма) к тому моменту у меня уже будет виден живот и конечно же, работадатель не захочет брать себе декретницу и оплачивать больничный лист. Подскажите, пожалуйста, имею ли я какое-то приимущество при приеме на работу в новую фирму? Могут ли мне отказать в приеме на работу из-за того, что мне скоро в декрет? Как правильно уволиться с теперешней работы? Уведомления о закрытии нашей фирмы я не получала. Спасибо Катерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы уверены, что это будет именно ликвидация, а не, например, присоединение Вашей организации к этой новой фирме? Если все-таки это ликвидация, то должны уведомить за 2 месяца, выплатить выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Новая фирма в этом случае не обязана брать Вас на работу. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.05.2017 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267244
|
Опубликовано 22.05.2017 в 15:38
|
|
| |
Сколько мне положено дней отпуска
Добрый день! Я работаю в частной фирме. С 01.10.2013 я оформлена на работу. 13.02.2014 я ушла на больничный по беременности и родам. Родила 29.04.2014. Через три года вышла из декретного отпуска. Меня интересует, сколько мне положено дней отпуска и когда я могу взять отпуск? Заранее блпгодарна. Ольга Досько :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.05.2017 в 18:57
|
|
| |
25 календарных дней Досько Ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
По моим расчетам вам должны предоставить отпуск за текущий рабочий год с 01.10.2013 по 13.12.2017 (смещение рабочего года), если вы его не использовали перед декретом. Матвиенко :: 23.05.2017 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257541
|
Опубликовано 23.10.2016 в 22:48
|
|
| |
Отработка после армии
Добрый день! В 2016 году окончил ВУЗ, с августа работаю по распределению, в ноябре забирают в ВС РБ на срок 6 месяцев (окончена военная кафедра при ВУзе). Обязан ли я вернуться после армии дорабатывать свое распределение? Согласно пункту 4 статьи 88. Захаров Артур :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Артур, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. То есть, выпускник может воспользоваться статусом молодого специалиста и продолжить работу по распределению (в пределах оставшегося срока обязательной работы), или воспользоваться своим правом на самостоятельное трудоустройство (с соответствующим предварительным обращением за справкой о самостоятельном трудоустройстве) на основании ст. 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2016 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267210
|
Опубликовано 21.05.2017 в 19:20
|
|
| |
Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?
Здравствуйте. Хочу перейти работать в МВД, но на данный момент работаю в другой организации и до окончания трудового договора еще 7 месяцев. Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора? Если да, то на какой документ я могу ссылаться? Ситько Виталий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вашему нынешнему нанимателю без разницы куда вы собираетесь уходить. Он вас или отпустит до окончания срока контракта или нет Дмитрий :: 21.05.2017 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
