|
|
| Вопрос № 334666
|
Опубликовано 18.07.2025 в 12:47
|
 |
| |
Получение денежных средств плательщиком нпд
Здравствуйте, уважаемые юристы! Может ли репетитор, плательщик нпд, получать денежные средства из одного источника ( примерно равным среднестатистической заработной плате), но не организации? Суркова М. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334665
|
Опубликовано 18.07.2025 в 09:52
|
|
| |
Получение денежных средств плательщиком нпд
Здравствуйте, уважаемые юристы! Может ли репетитор, плательщик нпд, получать денежные средства из одного источника ( примерно равным среднестатистической заработной плате), но не организации? Суркова М. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334664
|
Опубликовано 18.07.2025 в 09:43
|
|
| |
Получение денежных средств плательщиком нпд
Здравствуйте, уважаемые юристы! Может ли репетитор, плательщик нпд, получать денежные средства из одного источника ( примерно равным среднестатистической заработной плате), но не организации? Суркова М. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334663
|
Опубликовано 17.07.2025 в 19:25
|
|
| |
Получение денежных средств плательщиком нпд
Здравствуйте, уважаемые юристы! Может ли репетитор, плательщик нпд, получать денежные средства из одного источника ( примерно равным среднестатистической заработной плате), но не организации? Суркова М. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334640
|
Опубликовано 15.07.2025 в 11:05
|
|
| |
Имеет ли право наниматель требовать заявление от работника на 900 часов
Работаю средним медработнико!По аттестации рабочего места коэффициент вредности 3.2.Перерабо Ки оплачивают как 900 часов,оплата за них в два раза дешевле чем основные часы! Хотим не писать в следующем году заявление на эти 900 часов,не устраивает оплата! Но наниматель сказал,что не имеете права не написать! Где правда? Ведь 900 часов- это ведь инициатива работника,а не нанимателя!Разъясните пожалуйста наниматель прав или нет? Ващак Валерия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2025 в 13:00
|
|
| |
Нам сказала наше начальство на собрании коллектива,что так работает вся страна! Вы пришли работать в медицину! Невыход на работу за отсутствующего работника будет расцениваться,как прогул!Оплата 900 часов,пишите заявления! И все мы пишем! Другого варианта оплаты не предлагают! Что нам делать в такой ситуации? Ващак Валерия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2025 в 06:41
|
|
| |
Возникает ещё один вопрос! Мы все написали заявление на оплату "до 900"часов в начале года и ещё не выработали половину часов! Заявление действует год до 1 января 2026 года! Если я с августа месяца более не могу нарабатывать эти часы по семейным обстоятельствам,я могу написать заявление аннулировать свое же заявление ранее написанное мною?Имеет ли наниматель право мне отказать в этом? Ващак Валерия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
182 пользователя на сайте 
