|
|
| Вопрос № 334972
|
Опубликовано 21.09.2025 в 19:24
|
 |
| |
Могут ли меня уволить во время практики рабочей?
Здравствуйте. Устроилась недавно в Департамент охраны РБ. Отправили на учебу и практику за их счет. Подписала контракт, но на руки мне экземпляр мой не дали, сказали должен подписать главный. Сейчас прохожу практику, и я понимаю что эта работа не для меня. Подскажите пожалуйста смогу ли уволиться во время этой практики? Новицкая Марина :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 334951
|
Опубликовано 17.09.2025 в 13:45
|
|
| |
Как должны посчитать больничный
Здравствуйте! Интересует ситуация из декрета в декрет. В мае 2022 года ушла в первый декрет, больничный посчитали от моей зп, в мае 2023 опять ушла в декрет, больничный посчитали вроде от минимальной зп по стране, сейчас опять собираюсь в декрет. Стоит ли сдавать больничный и как мне его посчитают, от минимальной зп или от моей зп до первого декрета? Илона :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334950
|
Опубликовано 17.09.2025 в 12:38
|
|
| |
Исполнение обязанностей заведующей библиотеки
Может ли библиотекарь заменять (исполнять) обязанности заведующей библиотеки (временная нетрудоспособнось) и если да то как это оформить? Копач Ольга :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 334930
|
Опубликовано 13.09.2025 в 22:20
|
|
| |
ознакомление с документами командировки
Здравствуйте, подскажите с кем должна согласовываться командировка по трудовому кодексу? Вопрос в том что, моих подчиненных без уведомления и без согласования со мной (их непосредственным руководителем) отправляют в командировку. Меня ставят перед фактом в день отсутствия работника на работе. Подскажите как решить этот вопрос на законодательном уровне, и в праве ли я составить протокол о прогуле, так как я не ознакомлен с приказом о командировке? Сергей Котов :: Брест
|
| Ответов: 1 |
На законодательном уровне этот вопрос уже решен. Что касается согласования с Вами и уведомления Вас, то 1. Согласовывать руководитель может, но не обязан, если это не прописано дополнительно в ЛНПА;
2. Уведомлением Вас будет приказ нанимателя о направлении в командировку работника, или, если был утвержденный план командировок, то этот документ.
Акт о прогуле сооставить можете, но он не будет иметь юридической силы. Кирилл Олегович :: 14.09.2025 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2025 в 09:05
|
|
| |
Так мне и с приказом не дают ознакомится, каким образом я тогда уведомлен? Росписи моей там нет Сергей Котов :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Это внутренние вопросы Вашей организации. Если в ЛНПА нет обязанности письменно Вас уведомлять, то в соответствии с ТК, Вас уведомлять никто не должен. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Кирилл Олегович :: 14.09.2025 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334933
|
Опубликовано 14.09.2025 в 08:51
|
|
| |
Должен ли руководитель оказывать содействие?
Здравствуйте! Работаю по контракту на 1,0 ставки соц. работником. Специфика работы такова: на ставку набрано определенное количество пожилых людей, но они бывают снимаются с обслуживания по разным причинам( нахождение в больнице, смерть и т.д.) , соответственно ставка уменьшается. Руководство требует нам самим искать людей на обслуживание, но не всегда это так быстро получается. Сегодня я , например, работаю на ставку, а завтра у меня может остаться только 0,5. Должно ли руководство содействовать нам в поиске людей, ТК по контракту у меня ставка? Иванова Мария :: Шклов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
