|
|
| Вопрос № 334386
|
Опубликовано 10.06.2025 в 13:52
|
 |
| |
Как получить зарплату при увольнении
Неделю назад, после окончания рабочего дня, работодатель (в лице мастера) уведомил о проблемах в фирме. Сервера и транспорт частной компании были опечатаны(вероятно в отношении её производится следствие). Никакой конкретики от работодателя не поступало, но на работу сказали не выходить, когда решится вопрос тоже не знаю. Прошла неделя, зарплата в установленный срок не пришла, никакой информации от работодателя не поступало, а мастер(единственное лицо с которым есть контакт) говорит что тоже ничего не знает. Вопрос: как получить зарплату? Как правильно уволится и забрать трудовую книжку в такой ситуации? Шелякин Владислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334368
|
Опубликовано 07.06.2025 в 10:14
|
|
| |
Как уведомить работодателя о своём увольнении в их нерабочий день?
Здравствуйте
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста. Завтра 08.06.2025 заканчивается испытательный срок по контракту, я бы хотел расторгнуть его завтра. Но завтра - воскресенье. Сегодня суббота, руководство не работает. Но на работе нахожусь я, по графику.
Каким образом уведомить руководство о своём увольнении и уйти с работы 08.06? Василий Яковлев :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2025 в 12:22
|
|
| |
То есть возможности уволиться в понедельник в связи с окончанием испытательного срока выпавшего на выходной день, не получится?
Но ведь в день окончания испытательного можно увольняться. Василий Яковлев :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Вы видели, что в контракте был прописан испытательный срок и указано его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть контракт в одностороннем порядке. Только по соглашению сторон или по иным основаниям, указанным в ТК РБ. Кирилл Олегович :: 07.06.2025 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334367
|
Опубликовано 07.06.2025 в 09:44
|
|
| |
Как уведомить работодателя о своём увольнении в их нерабочий день?
Здравствуйте
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста. Завтра 08.06.2025 заканчивается испытательный срок по контракту, я бы хотел расторгнуть его завтра. Но завтра - воскресенье. Сегодня суббота, руководство не работает. Но на работе нахожусь я, по графику.
Каким образом уведомить руководство о своём увольнении и уйти с работы 08.06? Василий Яковлев :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2025 в 12:09
|
|
| |
Понятно, не получится, в связи с отсутствием. Но не могли бы вы подробнее рассказать как уволиться. В понедельник тогда, ведь имею право расторгнуть договор в одностороннем порядке. То, что испытательный срок выпадает на выходной они прописали в контракте, а не я. Василий Яковлев :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Вы видели, что в контракте был прописан испытательный срок и указано его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть контракт в одностороннем порядке. Только по соглашению сторон или по иным основаниям, указанным в ТК РБ. Кирилл Олегович :: 07.06.2025 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы подписали договор, согласившись с его условиями Юрий Анатольевич :: 07.06.2025 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334348
|
Опубликовано 03.06.2025 в 13:09
|
|
| |
Расторжение контракта
Добрый день, написала заявление 26 мая на увольнение в связи со сменой места жительства, предоставила доказательства о смене ( прописка ), поставила дату 6 июня, чтобы был последний день, организация игнорирует , не отвечает , отдел кадров вообще говорят ничем не можем помочь , обращайтесь к менеджеру , который неделю не поднимает трубки и нет ответа , что в таком случае делать ? должна ли быть отработка от написанного заявления при расторжении контракта ? Кристина :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Разве ваша прописка что-то доказывает?
Право оценить имеются ли в данном случае основания для увольнения или нет принадлежит нанимателю. Можете обратиться в суд. Но в суд тоже нужно предоставить доказательства переезда Юрий Анатольевич :: 03.06.2025 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Менеджер не является Вашим нанимателем. Регистрируйте Ваше заявление в журнале учета входящих документов. Наниматель обязан будет его рассмотреть и не обязан будет Вас уволить, если сочтет, что Ваша регистрация не является уважительной причиной. Обжалование ответа нанимателя происходит через подачу искового заявления в суд. Кирилл Олегович :: 03.06.2025 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
