|
|
| Вопрос № 267706
|
Опубликовано 03.06.2017 в 13:43
|
 |
| |
останутся ли в силе остальные пункты искового заявления
Здравствуйте! В случае замены судом вместо восстановления на работе денежной компенсацией, останутся ли в силе остальные пункты искового заявления (компенсация за время вынужденного прогула, невыпл. заработная плата, моральный вред)? Или эти пункты автоматически отпадут и не будут рассматриваться судом? Света :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 267680
|
Опубликовано 02.06.2017 в 17:21
|
|
| |
имеет ли право организатор конкурса забрать приз
Здравствуйте. Я работаю учителем-дефектологом в детском саду. Я принимала участие в городском конкурсе ИТ Марафон, организатором которого является Комитет по образованию. Я заняла первое место. 11 мая 2017 года я (не мое руководство, не управление образование) была приглашена на церемонию награждения. Меня пригласили на сцену и торжественно вручили Диплом 1 степени, а также приз в коробке – моноблок. Никаких документов, о том, что я обязана перевезти данный приз в учреждение образования и поставить его на баланс я не подписывала, не получала и ознакомлена не была. В Положении о конкурсе так же ничего не сказано о том, что награждается учреждение. Более того, в Положении везде пишется «участвует работник», «награждается работник». На сцене называли мою фамилию и награждали меня, а не учреждение. 30 мая 2017 года поступает звонок из Комитета по образованию с требованием поставить приз на баланс нашего детского сада согласно приказу Комитета, который они издали 10 мая 2017 года (я с этим приказом не ознакомлена, моей подписи там нет). Руководство учреждения требует с меня привезти моноблок. Имеют ли они на это право? Как быть в данной ситуации? А если моноблок разбит, потерян, забыт, продан или подарен, должна ли я выплачивать его стоимость и кому? О стоимости моноблока я тоже в известность не поставлена. Где гарантия того, что мне назовут его реальную стоимость, а не завышенную в три раза. Куда я могу обратиться еще с этим вопросом? Молчанова Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос конечно спорный... Нужно внимательно изучать документы по конкурсу. Но если написано, что «награждается работник» ценным призом, то это их упущение ,пусть теперь удерживают стоимость ПК с организаторво конкурса и авторов положения) Скрябин Владимир Сергеевич :: 02.06.2017 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2017 в 18:12
|
|
| |
В Положении о конкурсе ни слова не сказано о ценных призах, там написано лишь что (цитирую): "Все участники Конкурса получают электронный сертификат участника Конкурса по электронной почте, указанной в заявке участника. Участники Конкурса, представившие лучшие работы, признаются победителями (1, 2, 3 место) и награждаются дипломами I, II, III степени". И больше ни слова. Кстати сертификат я не получила. У меня на руках только Диплом 1 степени. Молчанова Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Очевидно, что сама возможность возникновения подобной ситуации сродни правовому нигилизму. Представляется, что денежные средства, затраченные на приобретение приза, государственные, поэтому в покое они Вас не оставят. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 02.06.2017 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2017 в 18:33
|
|
| |
Но тогда возникает вопрос, почему же призы за 2 и 3 место (меньше по стоимости , чем моноблок) планшеты и ноутбуки не требуют ставить на баланс учреждений образования, а отдали людям в личное пользование? Молчанова Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тут важно понимать природу закупки подарков, за счет каких средств и для чего они закупались, каким-образом предполагалось их списание...С одной стороны можно обзавестись возможной видеозаписью награждения, свидетельскими показаниями других награжденных и проигнорировать требование передать компьютер на баланс садика, но таким образом явно подпортятся отношения с администрацией. Наверное я бы на этом варианте и остановился. Попросите их письменно юридически обосновать обязанность передать Ваш честно выигранный компьютер садику, пусть руководитель учреждения за своей подписью на фирменном бланке , как положено, заказной почтой направит свое требование, сошлитесь на Ваше конституционное право воспользоваться в данной ситуации юридической помощью, так как не являетесь специалистом по подобным передачам ценных вещей и хотите чтоб все было правильно и по закону!) Скрябин Владимир Сергеевич :: 02.06.2017 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267681
|
Опубликовано 02.06.2017 в 18:07
|
|
| |
Трудовые отношения, расторжение трудового договора
Заявление на увольнение было написано 26.05 в соответствии со ст.41 ТК РБ, в связи с переменой места жительства с02.06.2017 г., а так же приложена копия регистрации. Заявление направлено по почте с уведомлением и получено нанимателем 29.05.2017 г. Ответа на 02.06.2017 г. не получено.Правомерны ли действия нанимателя, а именно не расторжение трудового договора, а так же не информирования о решении.Какие мои дальнейшие действия, трудовая книжка не отдана. Считаюсь ли я фактически уволенным.Прошу дать развернутый ответ. Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы НЕ считаетесь уволенным. Наниматель обязан был дать ответ по итогам рассмотрения заявления. Вы можете обратиться в суд с требованием о досрочном расторжении трудового договора. Но я бы сначала поговорила с директором и сказала бы: "Я обращусь в суд и выиграю его, поскольку перемена места жительства (если конечно это другой город, а не другой район Минска) - уважительная причина. Оно вам надо - ходить в суд, выплачивать моральный вред, судебные издержки...? Увольте меня и не усложняйте себе жизнь". Может уволит сразу же, и никакие "дальнейшие действия" не понадобятся. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 03.06.2017 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
