Увольнение с работы мат.ответст.лица

Увольнение с работы.при выявлении недостачи можно ли под расписку уволиться обязуясь после увольнения производить выплаты предприятию,и на какие сроки можно расцянуть выплату по закону при наличии определ.обстоятельств(дети не совр.,един.кормилец в семье)

Рахманова Елена :: Минск

Оплата сверхурочной работы бортпроводнику

Добрый день, хочу попросить помощи и совета. Мой близкий друг (подруга) работает бортпроводником в одной из маленьких компаний которая оказывает услуги по перевозке людей в разные города и страны. Ее заставляют работать практически постоянно. нет нормальных выходных нет ни чего. Грубо говоря живет в дороге. И вот встал такой интересный вопрос является ли ее такая работа нормальной. И можно ли как то посчитать является ли она сверхурочной или нет должны ли платить деньги за сверхурочный труд. В договоре про время работы сказано, что работа является по сменам в соответствии с графиком сменности. И выходные дни тоже согласно графику. Так же сказано, про отпуск. в 24 дня + 1 день согласно Декрета президента от 26,07,1999 №29. И на эту тему больше там ни слова. В командировочных листах прописываются только даты прибытия и выбытия но не прописано время. Я приведу график работы и вы увидите что он явно выбивается за пределы 40 часов.31.05 выезд из Минска 8:45 — 01,06 приезд в Минск 23:15;02.06 выезд из Минска 8:00 — 03,06 приезд в Минск 22:00;05.06 выезд из Минска 21:30 — 07,06 приезд в Минск 10:00;07.06 выезд из Минска 21:30 — 9,06 приезд в Минск 9:30;12.06 выезд из Минска 19:30 — 14,06 приезд в Минск 12:00;и так далее.Подскажите как в таком случаи поступить правильней, можно ли вообще чего-то добиться, как считать эти часы, является ли это сверхурочной работай или нет. И вот еще момент такой интересный возник, компания заставляет работников за свой счет покупать форму (цена за форму списывается с зарплаты в течении 6 месяцев) сейчас пришло время делать новую форму, работодатель требует старую сдать и так же заплатить за новую. На вопрос "это же наша собственность почему мы должны ее сдавать" мотивирует это тем что там лейбл фирмы. Ситуация в чем - это форма нафиг не надо и даром, но тут дела прицепа, заплатил за одну форму она стала собственностью и тут ее кто то хочет просто так забрать, как то это не правильно, вы так не считаете? Всем тем кто подскажет хоть что-то огромное спасибо заранее.

Максим :: Минск

Положена ли премия по итогам года, если в данный момент я уже не являюсь работником организации?

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Я уволилась из организации по соглашению сторон 02.06.2017 года. В данный момент в организации работникам будут выплачивать премию по итогам 2016 года. Я отработала полностью 2016 год, положена ли мне премия по итогам 2016 года, несмотря на то, что сейчас я уже не являюсь работником организации? Если ответ положительный, то на какие положения мне ссылаться? И еще дополнительный вопрос, в день увольнения мне выплатили только компенсацию на неиспользованный отпуск, а саму заработную плату за отработанный месяц выплатили не в день увольнения, также осталась часть заработной платы, которую не выплатили до сих пор, считается ли это нарушением со стороны работодателя?

Захарова Ольга :: Гродно

Имеет ли право работодатель мне отказать?

Здравствуйте. У меня такая ситуация : Я отучилась в колледже (закончила в 2016г.) , у меня отработка 1 год с 1 августа 2016 года по 1 августа 2017 . В отпуске я еще не была . Могу ли я написать заявление на отпуск, в течении 24 календарных дней с 8 июля 2017 года с последующим увольнением ? Если я могу так сделать , то отпуск с последующим увольнением указывать в одном заявлении или в двух (то есть: одно заявление на отпуск , второе на увольнение)?

Елизавета :: Бобруйск

Можно ли оспорить увольнение по статье?

Здравствуйте.У меня такая ситуация.Меня уволили из милиции по статье за прогул,хотя изначально рапорт был написан по соглашению сторон.В отделе кадров сказали,что могут уволить по только по статье и сказали подписать бумагу,что к кадровому аппарату притензий не имею.Можно ли ещё как-нибудь исправить ситуацию?

Рябцев Юра :: Витебск