|
|
| Вопрос № 269145
|
Опубликовано 08.07.2017 в 19:28
|
 |
| |
«Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?» *
Здравствуйте)подскажите пожалуйста-я ушла в декрет оформлена барменом,но по образованию я повар-кондитер. В трудовой бармен,а за три месяца до выхода мне говорят что что я должна пройти курсы по бармену,я записалась на курсы но там не могут набрать группу и получается что до выхода я не успею пройти)скажите они могут меня не взять?или можно работать и параллельно проходить? Маргарита :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Не взять вас не могут, поскольку вы по факту уже работник предприятия, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Практика работы не по основной специальности распространена повсеместно. Если наниматель, выдвигает требование о прохождении курсов, то возможно не желает продолжать трудовые отношения. Целесообразно написать заявление о дате выхода на работу и согласии на прохождение курсов, занести его нанимателю и ждать дальнейшего развития событий. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 10.07.2017 в 00:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269139
|
Опубликовано 08.07.2017 в 15:10
|
|
| |
Имеют ли они на это право и могу ли я перейти на другую работу?
Здравствуйте! Я закончила колледж и по распределению пошла на работу. Отрабатывать мне нужно 2 года, но с предприятием у меня заключен контракт на 1 год. Мой контракт подходит к концу и я нашла более оплачиваемую работу по этой же специальности, но с этой работы меня не хотят отпускать и заставляют продлить контракт. Имеют ли они на это право и могу ли я перейти на другую работу? Петрова Анастасия :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 268755
|
Опубликовано 28.06.2017 в 23:16
|
|
| |
имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные дни
Здравствуйте .подскажите пожалуйста .работаю уборщиком в столовой на время летних каникул кормим лагерь спортивный .работать заставляют даже по субботам и воскресеньям(у меня 4 деток.мать одиночка).начальству обьясняла что не могу по выходным работать и не буду выходить на что мне ответили что уволят по статье.как мне быть в такой ситуации подскажите пожалуйста .заранее спасибо Анастасия :: ивье
|
| Ответов: 1 |
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, ВЫХОДНЫЕ ДНИ и направляться в служебную командировку ТОЛЬКО с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 ТК). А также обратите внимание, что матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка инвалида - до 18 лет), по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (ст.265 ТК). Матвиенко :: 29.06.2017 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269098
|
Опубликовано 07.07.2017 в 13:00
|
|
| |
Правомерным ли действия работодателей
Добрый день, скажите я с 26 июня в отпуске, наша организация всё ещё не выплатила мне з/п и отпускные, скажите я подавал заявление в налоговую труда, но и там мне не помогли! Скажите правомерным ли действия работодателя и куда ещё можно подать заявление? Акулич Сергей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
368 пользователей на сайте 
