|
|
| Вопрос № 269649
|
Опубликовано 20.07.2017 в 11:43
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
Работаю заведующей торгового павильона. Во время прохождения акции на предприятии, наряду с другими покупателями купила керамическую плитку со скидкой. Договор купли-продажи оформила на свое имя. Узнав о том, что я купила плитку по низкой стоимости для себя, работодатель предложил мне три варианта на выбор: написать гарантийное письмо, что я верну материальный ущерб; отдать плитку, либо у уволить по статье. На что я имею право в данной ситуации? Гладченко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо читать утвержденные Вашим нанимателем Правила или Положение проведения акции по продаже керамической плитки. Если в нем прописано положение о том, что работники предприятия не вправе принимать участие в акции, то наниматель будет прав, предложив Вам варианты выбора действий. Если там такого положения нет, то можете проигнорировать требование своего нанимателя, разъяснив ему, что Вы приобрели плитку законно и Вас никто не вправе взыскивать ущерб, либо налагать дисциплинарные взыскания. Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2017 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269635
|
Опубликовано 20.07.2017 в 00:48
|
|
| |
рбязательно ли это 14.08.17.
В какой срок меня должны уволить если я написала заявление 04.07.17 и указала дату 14.08.17 .должно ли это быть 14.08.17 филиппова ирина :: брест
|
| Ответов: 1 |
Если у вас трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то уволят в указанную дату. Если у вас контракт, то могут и вообще не уволить до окончания срока контракта. Дмитрий :: 20.07.2017 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269625
|
Опубликовано 19.07.2017 в 20:43
|
|
| |
Могу ли требовать отпуск летом,если ребёнку нет 3-х лет
Добрый день, могу ли я требовать отпуск летом, если мой ребёнок не достиг 3-х летнего возраста.Работаю на госпредприятии.Спасибо Мурашко Владислав :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 168 ТК наниматель обязан, только в случае составления графика трудовых отпусков на предприятии, запланировать отпуск в летнее или другое удобное время по желанию работников-женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тем не менее, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, т.е. Вы вправе просить нанимателя предоставить Вам трудовой отпуск в летнее время, сославшись на Вашего ребенка в возрасте до 3-х лет, подав ему соответствующее заявление. Однако удовлетворить Ваше ходатайство – это право нанимателя, а не его обязанность, т.е. он вправе Вам и отказать. Ладыга Иван Антонович :: 19.07.2017 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269584
|
Опубликовано 19.07.2017 в 01:56
|
|
| |
Право на свободный от работы день
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право на свободный от работы день (имею двоих детей в возрасте до 16 лет), если в данном месяце я была на больничном по уходу за ребенком (9 дней)? Спасибо. Елисеева Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
384 пользователя на сайте 
