|
 |
| Вопрос № 270234
|
Опубликовано 02.08.2017 в 20:35
|
 |
| |
имеет ли право получать такую специализацию?
мы все говорим об экономии средств ( особенно в бюджетной сфере). Можно ли это считать по закону как " нерациональное использование бюджетных средств" (или как правильнее это выразить) ... если работник бюджета получает дополнительной образование ( переподготовку, кстати уже вторую ) на педагога-психолога, тем временем работает в должности директора школы. Ведь директор школы не может быть и психологом в данном УО. Поясните пожалуйста. Спасибо. Кадыш Татьяна :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 270229
|
Опубликовано 02.08.2017 в 19:14
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель аннулировать часть отпуска?
На работе доложили, что у меня "сгорели" 10 дне отпуска не израсходованных в прошлом году. В начале года я продлевал конечную дату, но она закончилась и я не успел запросить компенсацию. Компания "списала" мой отпуск с своего "баланса"Вопрос - имеет ли право работодатель аннулировать часть отпуска в моем случае? Чем он руководствуется?Что я могу предпринять в данном случае? Могу ли я получить компенсацию. Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 270225
|
Опубликовано 02.08.2017 в 18:23
|
 |
| |
Имеем ли право организация заключить договор подряда?
Могу ли я устроиться в организацию водителем для разовой поездки в РФ по договору подряда? Организация осуществляет транспортные услуги. Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
не можете вы устроиться в организацию водителем для разовой поездки в РФ по договору подряда. по договору подряда вы вообще никуда устроится не можете. просто адвокат :: 02.08.2017 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270209
|
Опубликовано 02.08.2017 в 14:15
|
 |
| |
Внеочередной отпуск
Подскажите пожалуйста могу ли я как отец взять очередной отпуск вне графика ( по графику декабрь) в связи с рождением третьего ребенка. Мигуцкий Дмитрий Валерьевич :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, вне графика Вам трудовой отпуск не положен, только на усмотрение нанимателя. Вы также вправе ходатайствовать перед нанимателем предоставить Вам социальный отпуск за своей счет, т.е. по семейно-бытовым причинам в связи с рождением ребенка по ст. 190 ТК до 30 суток. Однако предоставить Вам такой отпуск, равно как и его продолжительность по дням является правом, а не обязанностью нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2017 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|