|
 |
| Вопрос № 270552
|
Опубликовано 09.08.2017 в 09:44
|
 |
| |
Имею ли я право досрочно расторгнуть контракт?
Принята на работу в гос учреждение по контракту сроком на 1 год без испытательного срока на должность зам. директора по хозяйственной работе. Недолго (1 неделя)проработав я поняла, что это не мое занятие. Имею ли я право уволиться до истечения контракта? Какие нужны аргументы для этого, если работодатель откажет в увольнении? Тузкова Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 270536
|
Опубликовано 08.08.2017 в 22:04
|
 |
| |
Имеет ли право главный ветврач взыскивать с моей зарплаты,за увеличение поголовья больных животных
Здравствуйте,я являюсь студентом 4-ого факультета ветеринарной медицины,меня взяли на оплачиваемую практику на должности по договору-подряду,скажите имеет ли право главный вет врач материально взыскивать с меня за увеличение количества больных животных? Шаблинский Дмитрий :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Необходимо изучать договор подряда, в котором могут содержаться условия о размере оплаты с учётом указанных в вопросе обстоятельств. Возмещение ущерба, причинённого Вашими возможными действиями, может производиться либо по решению суда, либо на основании Вашего заявления. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 09.08.2017 в 02:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270530
|
Опубликовано 08.08.2017 в 21:09
|
 |
| |
правомерно ли решение нанимателя
Здравствуйте. Работник был привлечен к уголовной ответственности за умышленное преступление не относящееся к работе (незаконный лов рыбы), наниматель решил, что при заключении нового контракта с этим работником ему будет установлена минимальная контрактная надбавка, т.е. вместо 25% только 5%. Правомерно ли такое решение нанимателя? Правомерно ли прописывать такой пункт в контракте или в положении об установлении надбавок, ведь нарушение не относится к трудовой деятельности работника. Работник справляется со своими обязанностями, претензий и жалоб на его работу за10 лет у данного нанимателя не поступало. Спасибо. Анна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 270520
|
Опубликовано 08.08.2017 в 18:42
|
 |
| |
Лёгкий труд при беременности
Здравствуйте. Беременная женщина, работает продавцом в магазине, график работы 3 через 3, по 14 часов в день (с 8 до 22). Наниматель предлагает перевести уборщицей (на более лёгкий труд), женщину не устраивает такая должность, но и работать по 14 часов тоже не может. Как быть? Григорий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 270517
|
Опубликовано 08.08.2017 в 17:50
|
 |
| |
Могут ли мне запретить получать второе высшее образование?
Добрый день! Я работаю врачем-судмед экспертом уже более 15-ти лет. Закончил Минский ГМУ. В этом году поступил на заочное платное обучение( факультет фармацевтики МГМУ ), но в связи с тем, что несколько лет назад нашу службу отдали в Комитет Судебных экспертиз, мне руководство стало чинить преграды( не отпустим на сессию,не разрешим взять за свой счет на период сессии и т.д.). У меня вопрос: правомерны ли их высказывания? могут ли они мне запретить учиться? Я не являюсь аттестованным сотрудником(не ношу погоны) и не являюсь военнообязанным. Спасибо! Валерий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
"Запретить получать второе высшее образование" они не могут, а вот не предоставлять отпуск за свой счет это запросто (см. ст. 214 ТК). Дмитрий :: 08.08.2017 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|