|
|
| Вопрос № 329598
|
Опубликовано 11.09.2023 в 14:45
|
 |
| |
Какие действия нанимателя в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте?
Добрый день! Подскажите как быть нанимателю. Работник - водитель не вышел на работу, восьмой день не выходит на связь. Родственники не в курсе где он. Последний раз когда был на связи - в нетрезвом состоянии. После - телефон отключен.
Мы же не имеем право его уволить, так как ни объяснительной, ни прочих подтверждающих его отсутствие документов нет.
Верно?
Какие действия возможно предпринять нанимателю в данной ситуации? Сколько по времени возможно ждать информации о его местонахождении? Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Можете обратиться в милицию.
Увольнение при таких обстоятельствах рискованно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Напишите работнику в мессенджерах, привязанных к известным вам телефонам работника, направьте по известному вам месту жительства работника заказное письмо с требованием представить объяснение. За содействием в розыске обратитесь в милицию. Новиков Андрей :: 11.09.2023 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Александра, как вариант, возможны следующие меры:
посетить место жительства (регистрации) работника;
опросить родственников и соседей работника;
обратиться в милицию, в территориальное УЗ.
Все действия фиксировать документально (в акте, докладной записке и т.п.). При этом дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 200 ТК), т.е. со дня, когда нанимателю стало точно известно, что уважительных причин и документов, подтверждающих правомерность отсутствия работника на работе, не имеется. При увольнении за длящийся прогул (продолжительностью 2 и более рабочих дня подряд) наниматель вправе издать приказ об увольнении работника с первого дня прогула (ч. 9 ст. 43 ТК). При увольнении за прогул наниматель должен уведомить профсоюз не позднее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329575
|
Опубликовано 08.09.2023 в 19:04
|
|
| |
Уволят ли если должна организации?
Здравствуйте! Такая ситуация, увольняюсь по соглашению сторон 15.09.2023 года. Сегодня поступил звонок из бухгалтерии, что 15.09. меня не смогут рассчитать, т. к. мне заплатили наперёд аванс и я теперь должна организации. Могу ли я внести сумму, которую должна, чтобы мне отдали трудовую? Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Непонятно, что мешает этот вопрос решить при окончательном расчете.
Уточните у бухгалтера. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2023 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы сейчас обращатесь в бухгалтерию организации и просите их предварительно посчитать Вам сумму, которую Вы должны будете возместить в кассу организации. Это нужно для того, чтобы Вы сами могли понимать о каких деньгах идет речь. В день увольнения Вы получаете на руки окончательный расчет задолженности, вносите деньги в кассу через приходный кассовый ордер и получаете на руки трудовую книжку с отметками об увольнении. Кирилл Олегович :: 08.09.2023 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, в качестве обязательного условия расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон является предварительная договоренность работника и нанимателя. То есть стороны должны договориться о конкретной дате увольнения по данному основанию. При этом наниматель НЕ ВПРАВЕ аннулировать такую договоренность без Вашего согласия, односторонний отказ в увольнении Вас по соглашению сторон будет НЕПРАВОМЕРНЫМ (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда N 2). По поводу возврата суммы аванса - при увольнении работника производится окончательный расчет согласно ст. 77 ТК. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть т... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329574
|
Опубликовано 08.09.2023 в 19:02
|
|
| |
Уволят ли если должна организации?
Здравствуйте! Такая ситуация, увольняюсь по соглашению сторон 15.09.2023 года. Сегодня поступил звонок из бухгалтерии, что 15.09. меня не смогут рассчитать, т. к. мне заплатили наперёд аванс и я теперь должна организации. Могу ли я внести сумму, которую должна, чтобы мне отдали трудовую? Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Непонятно, что мешает этот вопрос решить при окончательном расчете.
Уточните у бухгалтера. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2023 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы сейчас обращатесь в бухгалтерию организации и просите их предварительно посчитать Вам сумму, которую Вы должны будете возместить в кассу организации. Это нужно для того, чтобы Вы сами могли понимать о каких деньгах идет речь. В день увольнения Вы получаете на руки окончательный расчет задолженности, вносите деньги в кассу через приходный кассовый ордер и получаете на руки трудовую книжку с отметками об увольнении. Кирилл Олегович :: 08.09.2023 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, в качестве обязательного условия расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон является предварительная договоренность работника и нанимателя. То есть стороны должны договориться о конкретной дате увольнения по данному основанию. При этом наниматель НЕ ВПРАВЕ аннулировать такую договоренность без Вашего согласия, односторонний отказ в увольнении Вас по соглашению сторон будет НЕПРАВОМЕРНЫМ (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда N 2). По поводу возврата суммы аванса - при увольнении работника производится окончательный расчет согласно ст. 77 ТК. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2023 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329573
|
Опубликовано 08.09.2023 в 19:02
|
|
| |
Уволят ли если должна организации?
Здравствуйте! Такая ситуация, увольняюсь по соглашению сторон 15.09.2023 года. Сегодня поступил звонок из бухгалтерии, что 15.09. меня не смогут рассчитать, т. к. мне заплатили наперёд аванс и я теперь должна организации. Могу ли я внести сумму, которую должна, чтобы мне отдали трудовую? Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Непонятно, что мешает этот вопрос решить при окончательном расчете.
Уточните у бухгалтера. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2023 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы сейчас обращатесь в бухгалтерию организации и просите их предварительно посчитать Вам сумму, которую Вы должны будете возместить в кассу организации. Это нужно для того, чтобы Вы сами могли понимать о каких деньгах идет речь. В день увольнения Вы получаете на руки окончательный расчет задолженности, вносите деньги в кассу через приходный кассовый ордер и получаете на руки трудовую книжку с отметками об увольнении. Кирилл Олегович :: 08.09.2023 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, в качестве обязательного условия расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон является предварительная договоренность работника и нанимателя. То есть стороны должны договориться о конкретной дате увольнения по данному основанию. При этом наниматель НЕ ВПРАВЕ аннулировать такую договоренность без Вашего согласия, односторонний отказ в увольнении Вас по соглашению сторон будет НЕПРАВОМЕРНЫМ (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда N 2). По поводу возврата суммы аванса - при увольнении работника производится окончательный расчет согласно ст. 77 ТК. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329572
|
Опубликовано 08.09.2023 в 15:19
|
|
| |
Имею ли право взять полный отпуск перед декретом, недавно отгуляв предыдущий трудовой?
Здравствуйте, я вышла 23 августа на работу после полного отпуска. Сейчас я беременная. Хочу до декрета в декабре взять отпуск. Сколько дней отпуска мне положено по закону до декрета? Могу я взять полный отпуск до декабря? Я работаю учителем. Мой полный отпуск 56 дней. Какие мои права? Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
