|
|
| Вопрос № 271320
|
Опубликовано 25.08.2017 в 18:20
|
 |
| |
Можно ли уменьшить нецелевое распределение с 5 лет до 2?
Здравствуйте. После окончания ВУЗа на бюджетной основе, я подал запрос в министерство о перераспределении с одной смежной специальности в другую. Министерство одобрило перераспределение, но обязало вместо двух лет отрабатывать 5. Законно ли это и можно ли это изменить? Петров Сергей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 271308
|
Опубликовано 25.08.2017 в 13:51
|
|
| |
Могу ли я уволиться
Здравствуйте!Работаю по контракту в государств.организации.Могу ли я уволиться по соглашению сторон? Юлия :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 271307
|
Опубликовано 25.08.2017 в 13:21
|
|
| |
Имею ли право потребовать оплатить мне компенсацию за отпуск
Здравствуйте уважаемый консультант! Суть вопроса такова. Имею ли я право потребовать оплату компенсации за отпуск если нанематель не в срок отправляет на трудовой отпуск. Начал я работать с 14.09.2017г по закону отпуск должен был предоставлен по закону через 11 месяцев. Плужникова Владимир :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных мес. Однако есть категории работников, перечисленные в ч. 2 и ч. 3 ст. 166 ТК, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью независимо от времени, отработанного у нанимателя, т.е. до истечения срока 6 мес. Наниматель не обязан выплачивать Вам компенсацию за то, что Вы не требовали у него после 6 мес. работы предоставить Вам отпуск. Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Отпуск (за некоторыми исключениями) предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы. 2. В отпуск работники уходят согласно графику отпусков 3. Компенсации не будет 4. 14.09.2017 еще вообще не наступило ... :)) Дмитрий :: 25.08.2017 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271277
|
Опубликовано 24.08.2017 в 17:51
|
|
| |
Трудовое право
Добрый день! Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с работником, который работает без образования.работник—воспитатель детского сада..если да, то на какую статью можно ссылаться тк Сидорова екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Имеет право, если это действительно имеет место. Ссылаться необходимо на пункт 2 ч. 1 ст. 42 ТК, а именно по причине несоответствия работника занимаемой должности. Ладыга Иван Антонович :: 24.08.2017 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271274
|
Опубликовано 24.08.2017 в 17:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не увольнять?
Я работаю по трудовому контракту , сроком на 1 год . Работаю уже на протяжении 9 месяцев . Но меня не устраивает з/п , которая составляет меньше прожиточного минимума . Работаю в ОАО. Вот как почти 2 месяца я не могу уволиться , заведующему пишу заявления , он их не принимает , ссылаясь на то , что в магазине по продаже обуви должно работать 3 человека и заведующий . На данный момент полный состав работников . Мне предложили хорошо оплачиваемую работу в другом городе , но я не могу устроиться на неё , потому что меня не увольняют . Как я могу уволиться ? Обязан ли работодатель уволить меня , если я переезжаю в другой город ? Воронко :: Ксения
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
