Обязан ли наниматель оплатить повестку в суд в качестве потерпевшего?

Здравствуйте.Был в суде в качестве потепевшего. Обязаны ли на работе оплатить повестки и какие печати должны быть на них?

Булаш Александр :: Минск

Введение в заблуждение и отказ в трудоустройстве без внятного обоснования

Здравствуйте. Я работник в сфере образования и работа у нас начинается как всем известно с первого сентября. Я оказалась в такой ситуации...в июне мне поступило предложение работать в частном учреждении образования города Минска, на тот момент я ещё являлась работником другого но государственного учреждения образования. Мне сказали, что я подхожу на должность и меня берут нужно лишь написать заявление об увольнении и принести документы. Что я и сделала.Я подписала с ними трудовой договор, который должен был вступить в силу с первого сентября. За 2 дня до начала моей работы я подошла к завучу с вопросом по поводу своего расписания на что услышала, что если я не довольна могу забирать документы, на мое место уже есть кто-то. Я сказала, что нет, единственное, что мне обещали одно расписание, а в результате было другое...но я ведь просто спросила, а не требовала чего-то. На следующий день мне позвонили из отдела кадров и сказали забирать документы и что договор со мной не подпишут (оказывается он до сих пор и не был подписан). И это за день до начала учебного процесса. В результате получается, что я могла потратить эти 2 месяца на поиск работы и естественно было много вакансий, но я была уверена, что работа у меня есть. Или я могла остаться на своей прежней работе (естественно теперь моё место занято). Разве это правомерно вводить работника в заблуждение? И без какой-либо причины просто не подписывать договор за день до начала работы? Ведь из-за таких непрофессиональных действий со стороны администрации этого учреждения я просто осталась без работы по непонятной причине и без вакансий к началу учебного года.

Лаврова Татьяна :: Минск

Имеет ли наниматель отправлять меня в служебные командировки?

Я-мама двоих детей. Старший сын родился 12.03.2012, младший ребенок родился 29.06.2014. Работаю по контракту в гос. организации. Специфика работы организации связана с частыми служебными командировками. Имеет ли наниматель отправлять меня в служебные командировки?

Оксана Мальцева :: Минск

В случае если я не соглашаюсь на выезды в командировки, имеет ли наниматель право меня уволить?

Мальцева Оксана :: Минск

Что мне делать в случае отказа нанимателя в приеме на работу в момент прибытия из-за сокращения моей должности ?

Меня распределили в ИП, которое к моменту моего прибытия, 1 августа, приостановило свою деятельность, т.к в скором собираются вовсе прекратить ее. Из-за того, что ИП неактивно, то моя должность, на которую я должна была быть принята, была сокращена.Уже 3 неделю бегаю в институт по этому вопросу. В институте настаивают, чтобы ИП меня все равно оформил, т.к они еще не ликвидировались, и подписал квиток о прибытии молодого специалиста, но они не могут, так как сейчас той должности нет и ИП вообще работу не ведет сейчас (неактивное).Просто письмо с отказом от нанимателя институт принимать не хочет. Настаивает, чтобы я убеждала ИП сперва меня официально оформить, а затем принести письмо от них, что они ликвидируются и тогда только перераспределят. Но ИП же не может это сделать, некуда. Что мне делать, что говорить в институте?И какая ответственность наступает для ИП в этом случае, в случае отказа из-за сокращения должности в связи с неактивностью? Пожалуйста, ответьте доходчивыми словами, а не выдержками из положений о распределении и перераспределении.Спасибо!

Карина :: Минск

ИП и основное место работы

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста,я имею основное место работы на унитарном предприятии (до января 2018 г нахожусь отпуске по уходу за ребенком), могу ли я открыть индивид.предпринимателя не увольняясь с основного места работы? Если да, то куда обращаться? Спасибо.

Попруга Татьяна :: Минск