|
|
| Вопрос № 271678
|
Опубликовано 03.09.2017 в 20:35
|
 |
| |
Имею ли я право написать заявление на свой счёт на 7 дней, проработав ещё только месяц?
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос, я работаю в больнице медсестрой, в этом году только закончила колледж, отработка 2 года. На работу я вышла с августа месяца. В ноябре у меня свадьба, которая планируются на море. И всвязи с этим мне нужно 7-10 дней выходных. Как я имею право поступить в данной ситуации, подскажите пожалуйста? Могу ли я написать заявление на свой счёт на такое количество выходных? И имеют ли право мне отказать? Екатерина Николайчик :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Свадьба – это очень важное событие в Вашей жизни, поэтому Вы вправе подать заявление на предоставление Вам отпуска за свой счет в связи с заключением брака, что будет являться уважительной причиной для предоставления Вам отпуска. Гл. врач Вашего УЗ имеет право на основании ст. 190 ТК предоставить Вам отпуск по семейно-бытовым причинам в связи с заключением Вами брака за своей счет продолжительностью в сумме не более 30 календарных дней в течение года. Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2017 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271677
|
Опубликовано 03.09.2017 в 19:37
|
|
| |
Имеет ли право мне работодатель отказать в прекращении срока действия трудового договора по моему заявлению ?
Здравствуйте,Ситуация у меня следующая: на предприятии заставляют подписать срочный трудовой договор сроком на 5 лет, сроком на 1 год наниматель даже не рассматривает. Директор навстречу работникам не идет и по обоюдному соглашению сторон уволиться будет невозможно, предприятие еле дышит, никто не знает что там будет завтра и ввязываться в авантюру на 5 лет ох как не хочется, в тоже время не хочется оказаться безработным.Я хочу себя застраховать от "рабского труда". В случае чего, могу ли я уволиться по статье 41 ТК РБ ?. Прописан я с бабушкой (87 лет) если вместе с заявлением об увольнении, предоставлю копию паспорта бабушки, документ подтверждающий мою прописку по адресу проживания бабушки, медицинское заключение о необходимости ухода за пожилым человеком. Имеет ли право мне работодатель отказать в прекращении срока действия трудового договора по моему заявлению ?Заранее спасибо. Киселев Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (до 5 лет) осуществляется только по взаимному соглашению сторон на срок не менее одного года (ч. 1 п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 (ред. от 14.12.2016), а также п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК и ч. 2 п. 12 Положения от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 15.09.2016)). Наниматель не имеет права диктовать Вам условия срока заключения контракта. Вы имеете полное право требовать заключить его только на 1 год, либо другой удобный для Вас срок. Случай с Вашей бабушкой, не будет являться основанием для досрочного расторжения с Вами контракта по Вашему требованию на основании ст. 41 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2017 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271672
|
Опубликовано 03.09.2017 в 16:37
|
|
| |
Имеем ли право перевести работника в период больничного.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли работника в период больничного перевести с 0,5 ставки библиотекаря на 1,0 ставки библиотекаря, т.е. установить полный рабочий день. Чтобы закрыть 0,5 ставки библиотекаря на вакансии. Заранее благодарю. Плещенкова Валентина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 271668
|
Опубликовано 03.09.2017 в 13:51
|
|
| |
Как лучше сделать целевику,выйти замуж до распределения или после, для того , чтобы уехать по месту работы мужа?
Здравствуйте,я целевик, учусь в медицинском университете, распределение в феврале.парень военнослужащий, возможно ли перераспределение после замужества, по месту работы мужа?Или лучше расписаться до распределения и уже на распределении отправят ли по месту работы мужа? Захаренко Анна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Замужество роли не играет, Вы обязаны будете после окончания обучения уехать на место работы по целевому договору. Однако трудоустроившись на работу Вы вправе получить последующее направление на работу в соответствии со ст. 86 Кодекса об образовании РБ, т.е. по месту службы мужа. Для этих целей Вы обязаны предоставить в ВУЗ пакет документов, указанный в п. 20 или п. 21 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), см. – http://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821. Ваш перевод будет согласовываться с Минздравом РБ. На практике Минздрав РБ всегда дает согласие на воссоединение семьи. При этом в Ваш договор о целевой подготовке будут внесены изменения. Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2017 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271662
|
Опубликовано 03.09.2017 в 10:22
|
|
| |
Имеют ли право меня уволить при ликвидации моего филиала?
Подскажите пожалусто-такая ситуация,работала на предприятии,в филиале,ушла в декрет,остался еще год,но с работы пришло уведомление,что филиал ликвидируют,а меня увольняют с трехмесячным пособием,правоверно ли это? Зотикова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, такое увольнение правомерно. По вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться с заявлением в территориальный ФСЗН о закреплении Вас для получения пособия в организацию мужа, либо иную другую платежеспособную организацию, приложив к заявлению: а) копию свид. о рождении ребенка; б) копию свид. о заключении брака (если Вы состоите в браке); в) справку из ликвидируемой организации о периоде, за который Вам было выплачено пособие. Ладыга Иван Антонович :: 03.09.2017 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
