|
|
| Вопрос № 271945
|
Опубликовано 10.09.2017 в 23:21
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель требовать от работника выплаты ФСЗН?
Здравствуйте. Вопрос следующий: имеет ли право руководитель требовать полную или частичную выплату ФСЗН от работника? Законно ли это? Является ли нарушением тот факт, что работнику за все время работы в данной организациии ни разу не предоставляли ведомость о заработной плате, соответственно, работник на протяжении всей работы в данной организации не расписывался за получение заработной платы. Если это является нарушением Трудового Кодекса, имеет ли право работник требовать увольнение из данной организации в течение 3-х дней? Яроцкая Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель сам удерживает взносы в ФСЗН из зарплаты работника и перечисляет их. Работнику должны предоставляться расчетные листки. Если получаете зарплату наличными - должны расписываться в ведомости. Увольнения при нарушении законодательства о труде работник вправе требовать на основании статьи 41 ТК (если контракт или другой срочный трудовой договор) или 40 ТК (если бессрочный). В ст. 41 ТК про 3 дня или другой срок в этой статье не говорится. Ст. 40 ТК говорит о том, что в случае нарушений наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Но при этом факт нарушения должен быть зафиксирован профсоюзом или департаментом инспекции труда. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 11.09.2017 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2017 в 14:54
|
|
| |
Считается ли нарушением законодательства о труде то,что я ни разу не подписывала ведомость о заработной плате и то,что у меня наниматель требует платить ФСЗН. Яроцкая Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не являются нарушением законодательства идиотские требования руководителя. должны вы подписывать что-нибудь или не должны, зависит от системы выплаты заработной платы. просто адвокат :: 11.09.2017 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271949
|
Опубликовано 11.09.2017 в 10:06
|
|
| |
является ли инвалидность 3 гр. особым условиям в случае сокращения штатов
Здравствуйте. Мне 52 года, работаю водителем. На днях все водители, работающие в нашей организации (их 4 человека), получили предупреждение о сокращении численности работников согласно п.1, ст.42 ТК РБ. Должны уволить 2 человек из 4. Я являюсь инвалидом 3 группы (мед. комиссия признала меня пригодным к занимаемой должности), получаю льготную пенсию за вредные условия труда по 1 списку (работал в России). На работе мне сказали, что ни одно, ни второе не являются льготами в условиях увольнения, и я подлежу увольнению наравне со всеми. Также предложили мне самому написать заявление, не ожидая официального приказа. Подскажите, прав ли работодатель в данном случае? Иван Рог :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3) инвалидам; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением (Основание: ст. 45 ТК). Таким образом, если Вы находитесь в равном трудовом положении с другими работниками, Вы имеете преимущественное право быть оставленным на работе, т.е. не должны подлежать сокращению. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271944
|
Опубликовано 10.09.2017 в 22:26
|
|
| |
Имеет ли право специалист по продажам 2-й категории претендовать на 1-ю категорию?
Здравствуйте. Работаю в должности экономист по продажам 2 категории в течение 2-х лет. Могу ли я претендовать на 1 категорию, или необходим стаж работы в течение 3-х лет?Спасибо. Файкова Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу необходим стаж работы в должности экономиста по продажам II квалификационной категории не менее 3 лет. Тем не менее, на основании п. 20 Общих положений ЕКСД служащих специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 01:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271943
|
Опубликовано 10.09.2017 в 22:07
|
|
| |
Пособие по уходу за ребенком до трёх лет
Здравствуйте, я родила второго ребенка 17.07.17. Документы на единовременное пособие и до 12 недель ставшей на учёт по беременности,пособие по уходу за ребенком до трёх лет и воспитывающей ребенка старше трёх лет занесла на работу 17.07.17. Деньги мне до сих пор не выплатили, только ежемесячное пособие за август, могу ли я уволиться и занести документы к мужу на работу, и что для этого нужно? Конышева Татьяна :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в территориальный ФСЗН о том, что Ваша организация в которой Вы работаете неплатежеспособна и не может осуществить выплаты Вам социальных пособий. В связи с этим ходатайствуйте о закреплении Вас за организацией мужа для выплаты Вам надлежащих социальных пособий, либо за любой другой платежеспособной организацией. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
