За каждый календарный день в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.  

Кирилл Олегович :: 05.10.2017 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Такие трудовые договора называются срочными. Срочный трудовой договор можете заключить на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК). Этой работой может быть: период времени, связанный с уборкой снега; работа истопником в котельной; работа на период капитального ремонта крыша здания или объекта и т.п. То есть в срочном трудовом договоре Вы вправе указать, что работник принимается, например, с 04.10.2017 года на период выполнения определенной работы. В таком договоре не обязательно даже указывать дату его окончания, т.к. работа всегда будет связана с определенным событием на которое Вы нанимаете работника. Например, на время комплектования и реализации новогодних подарков или на время новогодних праздников работать сказочным персонажем. Таким образом максимальный срок срочного трудового договора будет связан с выполнением определенной работы.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2017 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевести не могли. Материально ответственным сделать вообще без вашего ведома - тоже не могли. Могли ли сделать мат. ответственным только Вас - зависит от того, работаете ли один и имеете доступ к материалам, или работаете в составе бригады, все члены которой имеют доступ к материала. В последнем случае материальная ответственность должна быть бригадной. Не выходить на работу без ознакомления с приказом об увольнении нельзя, иначе прогул. Однако работу каменщика вы вправе не выполнять, поскольку перевод незаконный.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.10.2017 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть "задание" увольнять при условии гарантии, что устроишься на другую работу (выполняют поручение Правительства). По ТК уволить могут, но делать этого не будут "Именем Революции", занятость нужно обеспечить. 

+375 44 5916390 :: 04.10.2017 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы, вероятно, являетесь обязанным лицом возмещать расходы по содержанию детей и трудоустроены по постановлению суда. Если это так, то в отношении всех обязанных лиц установлено ограничение на увольнение по собственному желанию. Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 статьи 42, пунктах 1, 2, 5, 6 статьи 44 и пунктах 2, 4 статьи 47 Трудового кодекса РБ. В случае если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя. Основание: части 13 и 15 пункта 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 (ред. от 23.02.2012) "О дополнительных мерах по государст... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2017 в 01:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам следует руководствоваться Письмом Минздрава РБ от 11.02.2010 № 03-2-07/223/2 "О преподавательской работе в основное рабочее время руководителей организаций", где дано следующее разъяснение, цитирую: «руководители (главные врачи) организаций здравоохранения, директора научных организаций, РНПЦ, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь, могут заниматься преподавательской деятельностью на условиях совместительства в свободное от основной работы время». Данный вывод сделан на основании положений ст. 255 ТК и ч. 1 ст. 343 ТК, где указано, что совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Таким образом, резюмируем: 1) Гл. врач может заниматься педагогической деятельностью 2) Совместительство может быть внутренним (у этой же организации) и внешним (у д... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 03.10.2017 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить