|
|
| Вопрос № 272904
|
Опубликовано 05.10.2017 в 12:34
|
 |
| |
медосмотр
Устраиваюсь на работу секретарем в офис, наниматель потребовал флюорографию. Правомерно ли требовать медицинские документы. Если по инструкции медосмотр не нужен. На основании каких документов. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Данное требование нанимателя незаконно. Медосмотры лиц, поступающих на работу и работающих в условиях труда, которые перечислены в приложении 1 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих…, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 28.04.2010 № 47 (ред. от 26.04.2011) и на работах согласно приложению 2 к указанной Инструкции, проводятся с учетом заболеваний (синдромов), являющихся общими противопоказаниями, согласно приложению 4 к названной Инструкции. Иными словами говоря, работа секретаря в офисе не связана с химическими факторами, например, воздействия ядов, формальдегидов, смол, ГСМ и т.п., а также с физическими факторами: работа на высоте, поднятие тяжестей и т.п. По этой причине должность секретаря не включена в перечень должностей, которым необходимо проходить первичный и последующие медицинские осмотры. Ладыга Иван Антонович :: 05.10.2017 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272903
|
Опубликовано 05.10.2017 в 12:16
|
|
| |
как должен начислятся мой отпуск?
Здравствуйте!!!Меня интересует вот какой вопрос.Первых четыре месяца я работал водителем,потом всвязи с сокращением меня перевели в грузчики ,а на время летних отпусков я опять работал водителем.Скажите как должен начислятся мой отпуск если зарплата грузчика 350руб а водителя 700? Белосовский Александр Анатольевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпускные начисляют следующим образом: вначале устанавливают средний заработок работника. Для этого берут расчетный период исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем начала отпуска, либо за тот срок, который отработал работник. Среднедневной заработок определяют по формуле: фактический заработок делится на количество месяцев, включенных в расчетный период, затем делится на 29,7, т.е. на постоянную величину, которая отражает среднемесячное количество календарных дней. После этого высчитывают размер отпускных, для чего среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска. Например, если Ваш среднедневной заработок будут составлять – 21,5 руб. х 24 дня отпуска = 516 руб. Ладыга Иван Антонович :: 05.10.2017 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272896
|
Опубликовано 05.10.2017 в 00:26
|
|
| |
Форма собственности для продлёнки?
Хочу открыть частную продленку для детей. (Школа рядом, в которой нет продленок, а их наличие очень актуально! Какой формой собственности лучше оформить?Подходит ли этот вид деятельности под образовательные услуги и можно ли рассчитывать на льготу при аренде помещения в гху? Татьяна :: Петрова
|
| Ответов: 1 |
Смотря что Вы понимаете по термином "частная продленка для детей", т.е. какие услуги и функции Вы собираетесь осуществлять. Если услуги связанные с образованием, то необходимо будет получать лицензию в Минобразования РБ. Если просто оказание вспомогательной помощи в сфере образования по освоению образовательной программы обучающих курсов на платной основе, т.е. на основании договора услуг, то разрешение на осуществление такой образовательной деятельности выдают местные органы исполнительной власти.
Ладыга Иван Антонович :: 05.10.2017 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272884
|
Опубликовано 04.10.2017 в 18:50
|
|
| |
Законно ли меня уволили ?
Я пенсионерка, 68 лет, живу одна, денег постоянно не хватает. Устроилась на работу уборщицей в продовольственный магазин.Проработала 2 дня и мне сказали, что меня увольняют, якобы я украла какую - то игрушку. За свои 68 лет никогда ничего не воровала, внуков у меня нет, игрушка мне не нужна.Видимо я чем-то не подошла и просто нашли повод. Но разве можно так унижать человека. В сумке у меня ничего не нашли. Как я могу защитить свою честь и вернуться на работу ? Купреенко Ольга Степановна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 272875
|
Опубликовано 04.10.2017 в 14:50
|
|
| |
Как расторгуть контракт?
Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске. Мы семьей переехали жить в другой город. У меня через месяц закончится контракт, мне предлагают его продлить на 2 года. Но мне через 7 месяцев выходить на работу, и т.к. мы живем уже в другом месте, мне нужно будет уволится. Однако наниматель сказал, что они не расторгнут по соглашению сторон. Как мне правильнее поступить? Могу ли я расторгнуть контракт с одной стороны, в связи с переездом? Евгения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете направить по почте нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Лена Юдина :: 04.10.2017 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я бы Вам посоветовал не торопиться и согласиться на продление контракта. 7 месяцев довольно большой срок. За это время многое может поменяться. А для основания расторжения контракта по условиям изменения места жительства необходимо регистрироваться в населенном пункте другой административно-территориальной единицы. И это Вы можете сделать, когда будет подходить срок выхода на работу. Может Вы еще передумаете) Кирилл Олегович :: 05.10.2017 в 00:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2017 в 17:26
|
|
| |
Об увольнении сейчас? И потом 7 месяцев быть безработной и стать на биржу труда? Или я неправильно поняла? Евгения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я бы Вам посоветовал не торопиться и согласиться на продление контракта. 7 месяцев довольно большой срок. За это время многое может поменяться. А для основания расторжения контракта по условиям изменения места жительства необходимо регистрироваться в населенном пункте другой административно-территориальной единицы. И это Вы можете сделать, когда будет подходить срок выхода на работу. Может Вы еще передумаете) Кирилл Олегович :: 05.10.2017 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
