|
|
| Вопрос № 272547
|
Опубликовано 26.09.2017 в 09:41
|
 |
| |
Как правильно принять работника на работу?
В организацию нужно принять специалиста на временную работу на срок три месяца. Если бы специалист принимался на замену временно отсутствующего - можно заключить срочный ТД до 4-х месяцев. В остальных случаях - до 2-х. А нам нужно именно с 1 октября по 31 декабря. Как лучше поступить? Нина И. :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2017 в 17:35
|
|
| |
Нужно именно по ТД. У работника трое детей, два студента очника. По договору подряда он теряет льготы в налогообложении. Нина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Тогда заключаете два срочных трудовых договора. Первый на 2 месяца. По истечении срока заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок. Увольнять временного работника не требуется. Это есть в разъяснениях Минтруда РБ. Только не вздумайте продлевать первый СД доп.соглашением. Не предусмотрено в нашем ТК продление срочных трудовых договоров, а только заключение нового. Кирилл Олегович :: 03.10.2017 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2017 в 15:25
|
|
| |
Работник принимается на время реализации новогодних подарков. Можно ли заключить ТД как с сезонным работником? Или эти договора заключаются только согласно перечня сезонных работ? Нина И. :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2017 в 10:13
|
|
| |
Правильно ли я понимаю, что, кроме всего прочего, договор на время выполнения определенной работы, заключенный на 2 месяца, может быть расторгнут по инициативе работника в любое время в течение этих 2-х месяцев, если он предупредил нанимателя за три дня (ст.294). А при заключении срочного трудового договора на срок 2 месяца у работника нет такой возможности? Нина И. :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
1. Понимаете правильно. 2.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Кирилл Олегович :: 08.10.2017 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273022
|
Опубликовано 07.10.2017 в 22:55
|
|
| |
Исполнение обязанностей отсутствующего работника без моего согласия
в учебном заведении уволился один из членов администрации. Меня приказом назначили исполняющим обязанности с формулировкой "на время отсутствия работника". Через месяц с небольшим после моего заявления о снятии исполнения обязанностей дали соответствующий приказ. Но! Нового работника до сих пор нет. Отсюда вопрос: могут ли меня снова назначить и.о. без моего согласия!? Чем я могу руководствоваться (какими статьями ТК РБ), чтобы на меня не повесили снова исполнение обязанностей?P.S. Уволился мой непосредственный начальник, т.е. я - один из первых после него, на которого можно повесить и.о. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Временный перевод в связи с производственной необходимостью на одну из руководящих должностей учреждения образования производится без согласия работника на срок до одного месяца. Основанием для временного перевода служит приказ руководителя. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК). На время такого перевода работник освобождается от выполнения работы, обусловленной его трудовым договором. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 5 ст. 33 ТК). Временное закрытие вакантной должности руководителя возможно также путем установления работнику организации совмещения должности руководителя организации (ст. 67 ТК). Установление совмещения возможно только с согласия работника (ч. 4 ст. 19 ТК). При совмещении работник в течение своего рабочего времени выполняет работу, как по основной своей должности, так и по совмещаемой. Совмещение до... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 08.10.2017 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272991
|
Опубликовано 06.10.2017 в 20:12
|
|
| |
Отработка распределения после магистратуры
Добрый вечер. После отработки по распределению в течение года и последующего поступления на магистратуру на очное отделение(платное) нужно отрабатывать год или два? Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2017 в 21:31
|
|
| |
Если обучаться на первой ступени высшего образования на бюджете, затем отработать год по распределению, затем поступить на магистратуру на очное отделение, нужно ли будет отрабатывать после завершения магистратуры только оставшийся год либо два? И на старом месте распределения или уже на другом? Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
После получения высшего образования Вы обязаны отработать 2 года по направлению, которое Вам будет выдано. Однако если Вы после окончания ВУЗа поступите в магистратуру на дневное бюджетное обучение в год получения Вами высшего образования 1-й ст., то обязаны будете сдать в ВУЗ свидетельство о направлении на работу. Срок отработки для Вас будет перенесен на окончание магистратуры, причем распределение Вы получите новое. Тем не менее, если Вы после окончания ВУЗа отработаете 1 год по направлению и поступите в магистратуру на бюджетное или платное обучение (очное или заочное), то обязаны будете возместить средства за обучение в ВУЗе с учетом отработанного Вами 1 года. Ладыга Иван Антонович :: 06.10.2017 в 21:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2017 в 21:58
|
|
| |
А если меня распределили не по специальности, могу ли я как-то это оспорить? Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.10.2017 в 00:06
|
|
| |
А если у меня по договору подряда идет работа, связанная со специальностью, это не принимается во внимание? Принимается во внимание только основное место распределения?И сколько примерная стоимость возмещения средств за обучение за 4 года? Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Договор подряда – это не трудовой договор (контракт), а гражданский договор, который на обязательную отработку выпускников влияния не оказывает, т.к. не берется во внимание при осуществлении отработки. Получив распределение, Вы обязаны работать по своей специальности, которая указана в Вашем свидетельстве о направлении на работу. При этом с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор (контракт) на период Вашей обязательной отработки. Однако если Вы сами изъявили желание работать по иной специальности, подав письменное заявление нанимателю, то это Ваше право выбора, при условии, что полученное Вами образование допускает работу по иной смежной специальности. Однако если Вы не согласны с этим, то вправе требовать переопределения в своем ВУЗе и Вас обязаны перераспределить в другое место. Стоимость возмещения средств за обучение Вы можете узнать в бухгалтерии своего ВУЗа. Ладыга Иван Антонович :: 07.10.2017 в 01:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.10.2017 в 01:35
|
|
| |
А если я по образованию преподаватель, а меня университет распределил лаборантом на кафедру, то есть получается это нарушение идет со стороны университета и по законодательству меня должны перераспределить? Ведь лаборант не имеет ничего общего с преподавательской деятельностью. При заполнении договора при поступлении была указана стоимость - 87 млн(старыми). Но, я так понимаю, теперь выпускникам нужно выплачивать примерно на треть меньше этой суммы после выпущенного закона в декабре 2016? Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вас распределили неверно. Должность лаборант не входит в перечень должностей Выпуска 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих, занятых в образовании», утв. в Приложении к Постановлению Министерства труда РБ от 28.04.2001 № 53(ред. от 21.10.2011 № 105). Тем не менее, в указанном Выпуске № 28 ЕКСД имеются должности в ВУЗах, такие как: «преподаватель», а также «преподаватель стажер», занятие которых не требует предъявления требований к стажу работы, на которые Вас должны были распределить, в том числе и иметь научные степени. Исключение составляет должность «преподаватель-ассистент», для ее занятия необходим минимальный стаж работы 1 год без требования иметь научную степень. Должность «лаборант» согласно Выпуска № 1 ЕКСД относится к разряду специалистов, для занятия этой должности требуется наличие среднего специального образования без предъявления требований к стажу работы. Для занятия такой должности «лаборант» Вы должны были при приеме на... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 07.10.2017 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.10.2017 в 21:44
|
|
| |
А если я писала заявление при приёме на работу лаборантом, я уже не в праве требовать распределения по специальности? И куда мне нужнобратиться, чтобы требовать перераспределения? Светлана :: Vitebsk
|
| |
| Вопрос № 273019
|
Опубликовано 07.10.2017 в 20:31
|
|
| |
Оплачивается ли больничный лист?
Здравствуйте. Я с 02 октября ушел на месяц в отпуск без сохранения заработной платы. С 06 октября взял больничный лист по уходу за больным ребенком. Оплачивается ли такой больничный в отпуске без сохранения заработной платы. И продляется ли отпуск на срок нахождения на больничном? Боцман Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) К сожалению, Вам не положена оплата листка нетрудоспособности, т.е. выплата пособия по временной нетрудоспособности во время социального отпуска за свой счет не предусмотрена. Основание: подпункт 9.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 15.05.2017). 2) Социальный отпуск, т.е. отпуск взятый Вами за свой счет, не продляется и не переносится, если временная нетрудоспособность пришлась на время социального отпуска. Ладыга Иван Антонович :: 07.10.2017 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273011
|
Опубликовано 07.10.2017 в 11:59
|
|
| |
Сохраняется ли действие Указа №180 от 12.04.2000 года после повышения пенсионного возраста?
Здравствуйте.Прошу разъяснить как согласуются положения п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 г. № 180 В о заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста в связи с повышением возраста выхода на пенсию с 2017 года, ведь в тексте Указа оговорены конкретные цифры - 58 лет для мужчин и 53 года для женщин. Строков Александр :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Указ действующий. Но Вы смотрите его в старой редакции. В редакции от 14.12.2016 абзац 3 п. 2 указа № 180 звучит "с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста". Юристы vk.com/rsolution :: 07.10.2017 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
