|
|
| Вопрос № 334728
|
Опубликовано 27.07.2025 в 18:49
|
 |
| |
Пособие по уходу за ребёнком инвалидом
Здравствуйте, я инвалид 3 группы, работаю семи часовой рабочий день ( по ИПР).Беру свободный от работы день в неделю. Можно ли оформить пособие по уходу за ребёнком инвалидом, положено ли? Шивуль Таня :: Лида
|
| |
| Вопрос № 334700
|
Опубликовано 24.07.2025 в 06:06
|
|
| |
Сокращение или перевод?
Здравствуйте. Подскажите, в Могилеве планируется убрать кондукторов в троллейбусном парке. Наниматель хочет перевести людей в главную организацию - могилевоблавтотранс, в автобусный парк. Которая расположена так же в Могилеве, но в другой части города. Куда с моего места жительства проблематично добраться.
Скажите, вот этот перевод - нужно согласие работника или нет? Мне там работать не вариант, уже 50+ лет и добираться тяжело будет. Если я откажусь - то просто увольнение или увольнение по сокращению будет с там трехмесячным окладом или как? Галина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 334672
|
Опубликовано 20.07.2025 в 09:33
|
|
| |
Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?
Приветствую!) Помогите, пожалуйста, разобраться.
У работницы и у отдела кадров стандартная пятидневка. В вскр 21.09 кончается контракт/трудовой договор(не знаю в чем разница).
Плановый трудовой отпуск 25.08-20.09 (пн-cб), отпуск за свой счет 18-22.08 (пн-пт).
08.08 работница озвучит решение о продлении/отказе. Наниматель уже озвучил его решение продлять.
Помогите, пожалуйста, с двумя нюансами:
1)
В колдоговоре вроде есть про письменное уведомление о продлении.
В случае её отказа, работница должна ставить подпись в бумажном уведомлении? И должно ли быть бумажное уведомление? Имеет право работница отозвать свою подпись в отказе, пока не останется месяц до конца контракта/трудового договора?
2)
Если 08.08 работница озвучит отказ продлять, то, с учетом отпусков, в пт 15.08 наниматель имеет право или обязанность выдать трудовую книжку и начислить на карту окончательный расчет зп? Петрова Алёна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
1. Она должна своей рукой написать, что отказывается от продления контракта, поставить подпись и дату. 2. Бумажное уведомление обязательно. 3. Имеет право написать новое заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта пока не будет приказа нанимателя и не будет подписан новый контракт (доп.соглашение). 4. Не имеет право. Он обязан это будет сделать в последний рабочий день накануне выходного дня (19.09.). Кирилл Олегович :: 20.07.2025 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2025 в 20:41
|
|
| |
Спасибо большое за предыдущий ответ!)
Наниматель хочет продлять и сказал передать в отдел кадров подписанный новый договор не позднее чем за 50дней до конца старого.
А если думать и передать за 35 дней? Будет ли организация вредить и пытаться уволить по статье?
Думаю, если б был не ценный специалист, то не звали б продлять. И вот ценный специалист вместо за 50 дней подаст контракт за 35 дней и... не продлят? Петрова Алёна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Работник может подписать контракт в последний день уведомления, если в уведомлении есть предложение нанимателя о продлении. По срокам решать ему, а не отделу кадрам. А что касается вредить и пытаться уволить, то тут я ничего не могу сказать. Это сугубо внутренние вопросы и все действия нанимателя должны быть законны. Кирилл Олегович :: 21.07.2025 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2025 в 00:15
|
|
| |
Благодарю. Уточните, пожалуйста, ещё один момент.
Можно взять письменное уведомление от нанимателя (он уже готов продлять) за 50 дней до конца, а ставить свою подпись и вернуть ему за 35 дней до конца?
Имеет ли право потом наниматель передумать - и отказаться оформлять продленный контракт?
Тогда слова отдела кадров "передать подписанные контракты только за 50 дней" звучат неграмотно, т.к. ключевое вроде - уведомление о продлении, а подписание продленного контракта - уже неизбежное следствие в случае положительного решения обеих сторон. Конечно, если наниматель не имеет права передумать после уведомления. Так? Петрова Алёна :: Брест
|
| Ответов: 9 |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Можно взять письменное уведомление от нанимателя (он уже готов продлять) за 50 дней до конца, а ставить свою подпись и вернуть ему за 35 дней до конца?" Можно сделать так. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334687
|
Опубликовано 21.07.2025 в 21:11
|
|
| |
Имею ли я право при смене нанимателя уволится ( пойти под сокращение)?
Здравствуйте!
Работаю специалистом по контракту в медицинском учреждении. До закончения контракта ещё 1,5 года. С нового года наше медицинское учреждение планируют перевести на соцслужбу. Должны ли нас как то уведомить что будет смена нанимателя и что будет если я откажусь переходить- будет ли это сокращением и какие положены выплаты ? Спасибо. Швед Владимир :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Вас заранее уведомят обязательно. А вот от того, каким образом будет оформлен данный перевод, будут зависеть и дальнейшие Ваши действия. Сейчас что-либо советовать не имеет смысла, т.к. вариантов развития событий множество. Кирилл Олегович :: 21.07.2025 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
182 пользователя на сайте 
