повторно изучите Правила подачи вопроса, изучите Регламент консультации, с которым вы согласились, а иначе ваш вопрос опубликован не был и исполняйте добровольно принятые на себя обязательства! здесь - не скорая помощь и не надо тут никого подгонять. ответит тот, кто захочет и когда захочет. а не захочет, не ответит никто. 

Сергей Иванович :: 19.10.2017 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете уволиться, но необходимо, чтобы нарушения трудового законодательства были установлены трудовой инспекцией или судом.  

Юристы vk.com/rsolution :: 19.10.2017 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не нужно, если только работа водителя не связана: а) с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса (например, ядохимикаты, доставка удобрений, ГСМ и т.д.); б) для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры (связана с работой на высоте, на автокранах и т.д.); в) для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний (связанных с перевозкой продуктов питания и т.д.). Они указаны в приложениях 1, 2 и 3 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих…, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 28.04.2010 № 47 (ред. от 26.04.2011).  

Ладыга Иван Антонович :: 19.10.2017 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы коммерческая организация или государственная? Вы должны руководствоваться разработанным и утвержденным в Вашей организацией Положением об оплате труда и премировании. Оно должно быть обязательно в любой организации, поскольку служит основанием для начисления заработной платы и выплате премиальных доплат. Далее, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (ред. от 21.07.2014) утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения". Если Вы коммерческая организация, то вправе разработать сами систему оплаты труда. В ней Вы можете привязывать оплату труда к ЕТС, а можете и не использовать ее, как это делают почти все коммерческие организации, устанавливая твердые оклады, плюс премии и надбавки работникам. Тогда Вам не нужно будет дурить голову с тарифными разрядами ЕТС.  

Ладыга Иван Антонович :: 19.10.2017 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) Если измените в штатном расписании организации, то необходимо будет вносить корректировки в трудовом договоре и в трудовой книжке. Если не меняется смысловое значение должности, то в порядке исключения можете оставить должность, так как она уже утверждена в штатном расписании организации. 2) Есть должность «начальник колонны (автомобильной, городского электрического транспорта)». Основание: Квалифицированный справочник должности служащих, занятых перевозками автомобильным и наземным городским электрическим транспортом (трамваи, троллейбусы), утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 05.11.2002 № 142 (ред. от 03.02.2015). Исходя их этого, должности могут быть разными: «начальник колонны (автомобильной)»; «начальник автоколонны», « начальник колонны городского эклектического транспорта».  

Ладыга Иван Антонович :: 19.10.2017 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить