|
|
| Вопрос № 274001
|
Опубликовано 31.10.2017 в 21:51
|
 |
| |
Трудовой контракт и увольнение
Здравствуйте. Работаю на предприятии 6 лет( в том числе и декрет) Последний контракт был на год и его срок истек 4.10.17г. письменного уведомления о непродлении контракта не было. 8.09.17 г в устной форме мне сказали что контракт продлен не будет и что бы не остаться на улице мне можно написать заявление о просьбе продлить контракт на 3 месяцф. Написала в тот же день.далее так же в устной форме мне сказали что заявление одобрено. с 15.09.17 г до 23.10.17 г. я ушла на больничный по уходу за ребенком(а точнее больничный, справку и часть отпуска, т.к. ребенок сломал руку). в это время я нашла другую работу. Выйдя на работу 23...а также весь период пока была дома, со мной никто не связывался что бы подписать контракт. Теперь я хочу уволиться. И как я понимаю если приказ о продлении контракта есть, но я с ним не ознакомлена плюс сам контракт у меня не подписан. то с 5.10.17 он трансформировался у меня в бессрочный трудовой договор? и я могу уволиться по собственному желанию с отработкой 1 мес?права ли я?спасибо! Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Да, Вы правы. Ваш контракт мог быть трансформироваться в обычный трудовой договор. Если это так, то для увольнения по собственному желанию необходимо подать письменное заявление и в течение месяца Вас должны уволить. Однако как были на самом деле оформлены с Вами трудовые отношения необходимо узнавать у кадровика. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2017 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2017 в 23:34
|
|
| |
Здравствуйте. Спасибо за ответ!Кадровик утверждает что на основании приказа у меня продлен контракт по заявлению на 3 месяца и никаких подписей от меня не нужно! ни в приказе, ни в контракте. Сам контракт на руки не выдают. Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Такое продление контракта языком пословицы называется "без меня меня женили!". Любой контракт или тр. договор обязан быть подписан нанимателем и работником. Второй экземпляр контракта Вам обязаны были выдать на руки. Если в контракте подделана Ваша подпись, то Вы вправе требовать аннулировать его, обратившись к нанимателю, т.е. решить проблему мирно. Если Вам откажут, то Вы вправе обратиться с заявлением о подделке документа в прокуратуру или в Вашу территориальную инспекцию по труду Департамента труда Минтруда и соцзащиты РБ. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2017 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2017 в 23:55
|
|
| |
)Думаю вряд ли мою подпись подделали.Так как когда я прошу показать мне контракт, отвечают что отдадут его только после подписания с моей стороны и тут же утверждают что я нахожусь сейчас на контракте и заявление о увольнении могу писать только по соглашению сторон)потому что есть приказ! и так по кругу уже 3 день) Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Контракт или тр. договор считается заключенным, когда достигнуто соглашение по всем его условиям между сторонами, т.е. нанимателем и работником, которое скрепляется подписями сторон. Только после подписания контракта (тр. договора) сторонами, издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись, продление контракта будет надлежащим образом оформлено (ст. 25 ТК). В Вашем случае этого нет, поскольку не подписан контракт. По этой причине у Вас имеет место трансформация контракта в бессрочный трудовой договор, который Вы вправе расторгнуть подав заявление нанимателю. Фактическое допущение Вас к работе является основанием для трудовых отношений, начисления Вам заработной платы, но не по контракту, которого Вы не подписали. Скажите кадровику, что если Вас не уволят, то будете писать жалобу в территориальную инспекцию по труду или прокурору. Ваши слова должны вразумить бестолкового кадровика и Вашего руководителя, поскольку за такое грубое нарушение трудового законодательства нанимател... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2017 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2017 в 14:40
|
|
| |
Подскажите еще может ли каким либо образом заявление о просьбе продлить контракт являться согласием в самом контракте. мне все равно утверждают что я на контракте. так как есть заявление. а сам контракт я могу и не подписывать. если не хочу забрать его на руки) Екатерина :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Контракт может переходить только в бессрочный трудовой договор. Если одна из сторон не подписала контракт на продление или не подписала (заключила) контракт на новый срок, то трудового соглашения между нанимателем и работником в рамках контрактных отношений нет. Они прекратились с момента истечения срока контракта. Однако, учитывая то, что работник продолжает работу и наниматель не против этого, то трудовые отношения между работником и нанимателем будут развиваться в рамках бессрочного трудового договора. Если Вас не уволят по собственному желанию, Вы вправе подать жалобу в территориальную инспекцию по труду или прокурору. На Вашего нанимателя будет составлен протокол и он будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Контракт односторонней подписью нанимателя не продлевается и не заключается. Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2017 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 10:11
|
|
| |
Здравствуйте. Стало еще хуже!Город не большой, организация большая.В общем в местном департаменте по труд о мне тоже сказали что я на контракте. Так как мое заявление является и согласием на контракт и на приказ. С приказом я не обязан на знакомиться под роспись) а то что не подписан контракт в самом департаменте женщина пока говорила по тел. Посоветовала начальнику отдела кадров составить акт о том что я отказываюсь от подписи в контракте. Вот как-то так) Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Вам неверно разъяснили в инспекции по труду. Заявление - не есть контракт, только его подписание дает право говорить о том, что он заключен. С приказом Вы вправе не знакомиться и тогда составляется акт в присутствии двух свидетелей о Вашем отказе. Однако с контрактом такого не может происходить. Контракт - это вид договора, который считается заключенным когда достигнуто соглашение по всем его условиями. Если стороны не пришли к соглашению и не подписали его, то договор считается не заключенным. Я сожалею, что Вам попался неграмотный работник инспекции по труду. Обращайтесь в суд, госпошлину за подачу иска не нужно уплачивать. Суд обяжет расторгнуть трудовой договор с нанимателем по Вашему желанию. Ладыга Иван Антонович :: 02.11.2017 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 10:53
|
|
| |
)))спасибо вам огромное!но думаю это не неверно) а так как выгодно предприятию! по разговору сотрудника департамента и начальника от. кадров было понятно что они очень хорошо знакомы))) Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 10:17
|
|
| |
Здравствуйте. Стало еще хуже!Город не большой, организация большая.В общем в местном департаменте по труд о мне тоже сказали что я на контракте. Так как мое заявление является и согласием на контракт и на приказ. С приказом я не обязан на знакомиться под роспись) а то что не подписан контракт в самом департаменте женщина пока говорила по тел. Посоветовала начальнику отдела кадров составить акт о том что я отказываюсь от подписи в контракте. Вот как-то так) Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 274041
|
Опубликовано 01.11.2017 в 17:05
|
|
| |
Изменение перерыва на отдых и питание
Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, время работы с 8.00 до 17.00, время для отдыха и питания с 13.00 по 14.00. По уважительным причинам на некоторый срок работник просит перенести обед на время с 16.00 по 17.00. Нет ли здесь нарушений? Если такое изменение условий труда неправильно, как обосновать работнику отказ? Анна Васильева :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель вправе по ходатайству работника индивидуально установить ему перерыв для отдыха и питания. Часть 2 ст. 134 ТК прямо закрепляет, что время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются: ПВТР; графиком работ (сменности) и по соглашению между работником и нанимателем. Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2017 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 09:11
|
|
| |
Однако нормами Трудового кодекса РБ определено, что перерыв на обед предоставляется в течение рабочего дня, поэтому если перерыв перенесется на конец рабочего дня, то к моменту начала перерыва работник уже выполнит установленную ежедневную норму рабочего времени(8 часов) и таким образом рабочий день уже будет закончен. В таком случае перерыв на обед будет представлен не в течение дня, а после окончания рабочего дня, а это противоречит законодательству о труде. Правильно ли я думаю? Анна Васильева :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Вы неверно думаете. Часть 2 ст. 134 ТК разрешает нанимателю устанавливать по соглашению с работником перерыв для отдыха и питания в любое время удобное время для работника и нанимателя: будь-то в начале рабочего времени, в середине или в конце трудового дня. Главное, что это время предоставлено. В старом КЗоТе в ст. 57 была закреплена норма о том, что «перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы». В действующем ТК это правило исключено. Во время обеденного перерыва работник не выполняет свои трудовые обязанности, следовательно, это время не включается ему в рабочее время и не подлежит оплате. Во время обеденного перерыва работник может находиться как на территории организации, так и за ее пределами. То есть в этот период работник вправе отлучиться с рабочего места, выходить за пределы организации, заниматься любой деятельностью, не противоречащей законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка. Исходя из этого, не... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 02.11.2017 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274069
|
Опубликовано 02.11.2017 в 00:14
|
|
| |
Можем ли мы вернуть заработные и уплаченные деньги.
Добрый день. Вопрос состоит в следующем. Я и мой товарищ решили уехать в Польшу на работу. Пошли составили договор на предоставление услуг компанией JDM в Гродно. Получили визу и все документы. Далее они нас отправили на свою фирму в Варшаве где мы подписали договор подряда (Umowa o zlecenie) и отправили на завод в городе Жешув(rzeszow) тут мы отработали уже 2 месяца. Зарплата по договору с15- по 25 число месяца. Но ни в срок, ни вообще мы её не увидели. Денег добраться домой нету, на питание тоже. Что нам делать, и как вернуть деньги которые заработали и которые заплатили фирме ? Спасибо за ранее за помощь. Скок Дмитрий :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 274068
|
Опубликовано 02.11.2017 в 00:09
|
|
| |
бессрочный трудовой договор
Добрый вечер. По совместительству заключен бессрочный трудовой договор ( работа в муз. школе завучем). подскажите как можно расторгнуть данный договор по инициативе работника и в какие сроки? спасибо. Харитонов Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. Предупредив нанимателя письменно за один месяц до дня расторжения (по соглашению сторон срок может быть уменьшен). Лена Юдина :: 02.11.2017 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274050
|
Опубликовано 01.11.2017 в 17:59
|
|
| |
Имеет ли право
Срочно нужна консультация!!!!!!! Моя дочь забеременела и её работадатель не желая платить декрет и все последующие выплаты хотят что бы она уволилась по собственному желанию. А так как она не желает они сказали что приложат все усилия для того что бы она ушла по собственному желанию. Будут урезать топливо на заправку автомобиля т.к она торговый представитель урежут оклад ну и тому подобное. К кому нужно обратиться? Тумащик Анжела :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Пока с голословными утверждениями вряд ли вам кто поможет. Можно обращаться в департамент государственной инспекции труда. Но без конкретных фактов сложно чем-то помочь. Сказать можно все, что угодно, но сделают ли они обещанное. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2017 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
