|
|
| Вопрос № 274213
|
Опубликовано 05.11.2017 в 00:56
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель перевести меня на должность с меньшим окладом без моего согласия?
Здравствуйте, у меня такая ситуация сложилась. С работадателем заключен трудовой договор, он хочет перевести меня на должность с меньшим окладом. В противном случае увольнение. Это связано с тем, что выходит работник из декретного отпуска (хотя меня брали на должность не на время декретного этой гражданки), поэтому ее хотят поставить на мое место. А меня отправить работать соответственно на ее. Правомерно ли это? Павлова Виктория :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 274210
|
Опубликовано 05.11.2017 в 00:14
|
|
| |
Имею ли я право на 8-ми часовой график работы
Здравствуйте,мне в декабре этого года выходить из декретного отпуска. Перед уходом в декрет я работала по скользящему графику 2/2 день/ночь. Сейчас хотелось бы остаться на данном предприятии, но работать 5/2. Обязаны ли мне предоставить рабочее место с таким графиком? Есть какие-то у меня права на требование этого графика? Я готова выйти на другое место рабочее, с меньшей зарплатой. Екатерина Исаева :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274197
|
Опубликовано 04.11.2017 в 16:52
|
|
| |
Будет ли предпраздничный день сокращенным
Здравствуйте, подскажите, будет ли сокращен рабочий день у учителя в школе, накануне праздника, если дети на каникулах? И чем это регламентируется Екатерина хомич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК). Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. То есть это правило касается и учителей, независимо от того, что школьники находятся на каникулах. Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2017 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274195
|
Опубликовано 04.11.2017 в 16:44
|
|
| |
Могу ли я рассчитывать на выплату больничного по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Контракт со своим работодателем прервала по причине несвоевременной выплаты пособий. Сейчас получаю пособие по месту работы мужа. Если я в положении, я имею право при таких обстоятельствах получить больничный по беременности и родам? Прочла, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеют право на этот больничный. Подскажите, как будет рассчитываться больничный и кто его будет выплачивать? Фонд соцзащиты или по месту работы мужа? Спасибо заранее за ответ!!! Покутник Юлия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Если отвечать кратко, то: 1) Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам. 2) Выплату пособия произведет организация мужа, куда Вам необходимо будет сдать свой листок нетрудоспособности, т.к. комиссия по социальным выплатам пособий Вашего территориального ФСЗН закрепила Вас за этой организацией. Эта же организация будет выплачивать все остальные социальные пособия, связанные с рождением ребенка и уходом за ним. Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2017 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274192
|
Опубликовано 04.11.2017 в 15:22
|
|
| |
трудовая книжка заполнение
Здравствуйте! Уволился с последнего места работы. В трудовой книжке закончился раздел сведений о трудовой деятельности! При том что мест работы было не так и много. Что в таком случае принято делать? Изготавливать вкладыш? Заранее спасибо за комментарии. Александр Банцевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам ничего не надо делать. У инспекторов отдела кадров имеются вкладыши, при необходимости они вклеят. ... :: 04.11.2017 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
