|
|
| Вопрос № 274681
|
Опубликовано 16.11.2017 в 11:36
|
 |
| |
Размер пособия при работе по договору о оказании услуг?
Здравствуйте!Я работаю на дому,реализую продукцию с помощью интернета и телефона и контролирую дебиторскую задолженность.Работаю с 10 до 14, суббота и воскресенье выходной.Оформлены мои трудовые обязанности по договору о возмездном оказании услуг, в договоре время работы не прописано. Воспитываю двоих детей,получаю пособие по уходу за ребёнком до трёх лет от соц службы.Спустя год, выяснилось, что пособие я должна получать не 100% а только 50%.Я не понимаю почему так, ведь я работаю дома и всего по 4 часа в день.Может необходимо более конкретно прописать часы работы?Помогите разобраться в данном вопросе.Благодарю за своевременный ответ. Роскач Татьяна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Все верно, работники работающие по гражданско-правовым договорам обязаны получать пособие по уходу за ребенком в размере только 50%. Часы работы по гражданскому договору значения не имеют. Если бы Вы работали по трудовому договору на 0,5 ставки, то получали бы пособие по уходу за ребенком в размере 100%. Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2017 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274678
|
Опубликовано 16.11.2017 в 10:49
|
|
| |
О переводе работника на условия полного рабочего времени
Работник принят по контракту на условиях неполного рабочего в количестве 20 часов в неделю. При переводе работника на условия полного рабочего времени в количестве 40 часов в неделю, можно ли составить дополнительное соглашение к контракту или новый контракт заключать? Станкевич Ольга :: г. Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 274667
|
Опубликовано 16.11.2017 в 00:05
|
|
| |
Имеет ли право не уволить сработы
Здравствуйте, хотела бы задать такой вопрос: я работаю по трудовому договору и написала заявление на увольнение 23.10.17, по соглашению сторон. Имеет ли право работодатель не уволить меня через месяц, если он не согласен.? Или надо было писать по собственному желанию? Карпушёнок Анна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 274607
|
Опубликовано 14.11.2017 в 21:20
|
|
| |
Работа по труд.договору и как ИП?
Могу ли я как гражданин работать в ооо по трудовому договору строителем и одновременно выполнять как ИП для этого же ооо работы по договору строит.подряда? Есть ли запреты? ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете работать официально в ООО по трудовому договору строителем. Также Вы вправе в свободное от основной работы время (в вечернее и выходные дни) работать по договору строительного подряда в этом ООО. Законодательного запрета нет, если руководство ООО согласится с таким вариантом оформления трудовых отношений. Ладыга Иван Антонович :: 14.11.2017 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2017 в 12:00
|
|
| |
А как же статья 130 НК ОС3. Экономически обоснованными затратами не могут быть признаны расходы при наличии хотя бы одного из следующих критериев:3.2. работы выполнены, услуги оказаны индивидуальным предпринимателем, являющимся одновременно лицом, состоящим в трудовых отношениях с плательщиком, и такие услуги, работы относятся к трудовым обязанностям такого лица; Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, речь о затратах при расчете налога на прибыль. Особенности учета затрат при расчете налога на прибыль не запрещают физическому лицу одновременно являться штатным сотрудником и ИП, оказывающим услуги. Но бухгалтеру нужно руководствоваться НК, т.к. последствия - снятие сумм вознаграждения с затрат и перерасчет налогов при проверке. Схема оптимизации налогов и затрат через ИП обязательно привлечет внимание при ближайшей проверке. Речь о недоплате будет так же вестись как подоходного налога, так и взносов в ФСЗН. Нюанс в том, что услуги ИП могут быть разные и не относиться к трудовым обязанностям. Скаржинская Елена :: 15.11.2017 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274629
|
Опубликовано 15.11.2017 в 11:33
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Добрый день Я работаю в частной организации (вид собственности ООО) с 04.07.2017, в декрет мне 29.12.2017, оформление по трудовому кодексу с испыт. Сроком, испытательный срок уже окончен,хочу взять трудовой отпуск до декрета. В отделе кадров сказали, так как не прошло 6 месяцев с момента трудоустройства, то отпуск не положен. Статья 166 им не о чем не говорит, так как -цитирую «ты работаешь в частной организации и здесь все на усмотрение администрации «. Подскажите правомерно ли они отвечают? Положен ли отпуск Если да, то полный или половина? Спасибо Ирина :: Могилёв
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
