|
|
| Вопрос № 275464
|
Опубликовано 02.12.2017 в 12:20
|
 |
| |
Выходной день
Здравствуйте подскажите пожалуйста,работают работники целую неделю по 10 часов их вызвали выходной день и снова 10 часов работать,на просьбу принисти приказ о 10 часов выходной день принесли только служебную записку.здесь есть ли нарушение со стороны нанемателя?и заместитель предприятия ответил что уволит и заберёт день отца(в семье воспитываеться трое не совершолетних детей)правно мерно ли это?в кол.договоре написано что в выходные дни по соглашению работника Маргарита :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Есть случаи, когда могут привлекать без согласия. Все остальное незаконно.Порядок привлечения к работе в выходной деньРабота в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной день: в устной или письменной. Однако, по мнению автора, согласие работника необходимо получать в письменной форме (в виде заявления работника, в виде подписи работника в приказе о работе в выходной день или докладной записке о необходимости привлечения работника к работе в выходной день и т.д.).Необходимость и основания привлечения к работе в выходной день определяет наниматель. Однако есть исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согла... Подробнее
Светлана :: 02.12.2017 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275365
|
Опубликовано 30.11.2017 в 16:46
|
|
| |
Выплаты директору предприятия
Банкротство предприятия. Банкротство открыло ИМНС по акту проверки.Есть управляющий.Я являлся директором данного предприятия.Управляющий уволил всех сотрудников и меня- директора.Положены ли мне выплаты в связи с увольнением.(3-5 оклада в зависимости было уведомление или нет). Большаков Павел Евгеньевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2017 в 22:55
|
|
| |
Вопрос о не субсидиарной ответственности.а о выплате зарплаты при увольнение руководителя Большаков Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В Вашем трудовом договоре (контракте) должен быть установлен размер компенсации в случае досрочного расторжения договора (контракта) по инициативе нанимателя. Он устанавливается, как правило, в кратных величинах среднего заработка. Законодательством о банкротстве компенсация руководителю должника не определена. Ладыга Иван Антонович :: 01.12.2017 в 01:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
а ответ был о том, что вас волновать должно гораздо больше нежели выплата вам зарплаты просто адвокат :: 01.12.2017 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2017 в 02:41
|
|
| |
А с чего вы решили что мне грозит субсидиарка. Большаков Павел :: Минск
|
| |
| Вопрос № 275266
|
Опубликовано 28.11.2017 в 20:33
|
|
| |
Правомерно ли невключение в трудовой стаж времени учебы и работы в Латвийской ССР
Я гражданка РБ. Училась здесь в школе, затем один год отработала на заводе и в 1980 г. уехала учиться в Латвийскую ССР (прописавшись там временно на время учебы) в Рижский политехнический институт. По окончании института в 1985 г. я вышла в Латвии замуж и осталась там на постоянное проживание, устроившись на работу на одно из рижских предприятий. Проработав там 6 лет, в 1991 году я вернулась на постоянное жительство в РБ, получила гражданство в момент образования РБ и работала здесь до пенсии 26 лет.Вопросы:Соответствует ли законодательству РБ то, что для расчета пенсии мне в стаж не включили время учебы в институте (5 лет). Соответствует ли законодательству РБ то, что для расчета пенсии мне не учли 6 лет стажа работы в Риге, хотя мой возраст не достиг пенсионного по законодательству Латвийской республики (65 лет). Семенова Алла :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Только трудовая деятельность, протекавшая на территории бывшего СССР до 1 января 1992 г., рассматривается как работа в Республике Беларусь. Основание: п. 2 Правил заполнения справки о заработке (форма 3), Приложение № 19, утв. Приказом Министерства соцзащиты РБ от 14.03.1996 № 8 (ред. от 29.09.1998). Таким образом, 6 лет работы в Латвии до 1 января 1992 г. Вам обязаны включить в страховой стаж, а период учебы нет. Обычно такие вопросы не вызывают споров в пенсионных отделах управлений по труду и соцзащите, если Вы обращались к этим специалистам. Ладыга Иван Антонович :: 29.11.2017 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2017 в 20:37
|
|
| |
Ни годы учебы, ни годы работы в Латвийской ССР мне не были засчитаны в стаж и это мотивировалось ссылкой на "Договор между Республикой Беларусь и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения" от 2010 года. Я же трактую этот договор так, что пока мой возраст не достигнет пенсионного по законам Латвии весь стаж должен учитываться белорусской стороной, что указано в статье 11 пункте 1 данного договора. Правильно ли я трактую статью 11 ? Семенова Алла :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
У меня вызывает сомнение, что Вы обращались в пенсионный отдел, т.к. его работники не могли Вам дать такую неверную консультацию, поскольку все они прекрасно осведомлены в вопросах назначения и исчисления пенсий. Далее, если касаться Договора, то Вы должны брать во внимание его п. 5 ст. 8. Он гласит, цитирую: "Страховой (трудовой) стаж, накопленный до 1 января 1991 года за пределами Сторон, подлежащий в соответствии с законодательством Сторон включению в страховой (трудовой) стаж обеих Сторон, учитывается Стороной, на территории которой проживает лицо, обратившееся за назначением или перерасчетом пенсии". Исходя из этого положения Вам обязаны зачесть, как я уже Вам писал в предыдущем ответе, 6 лет трудового стажа в Латвии. Учеба в Латвии в трудовой (страховой) стаж не подлежит включению. Ладыга Иван Антонович :: 29.11.2017 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2017 в 00:04
|
|
| |
В пенсионный отдел я обращалась, так как уже 5 месяцев являюсь пенсионером и получаю пенсию. В моём пенсионном удостоверении написано - сколько лет включено в стаж (Латвийского стажа там нет). Я с этим не согласна и хочу подать заявление на рассмотрение на комиссии, но для этого мне самой надо понять на что ссылаться.В статье 8 пункт 5 Договора идет речь о "стаже за пределами Сторон". Мне казалось, что это означает за пределами и Латвии, и Беларуси (то есть в третьей стране). Например, если человек имеет стаж в Литве, который может быть учтен как в Беларуси, так и в Латвии. Так как Вы считаете, что надо брать во внимание именно этот пункт, то поясните пожалуйста - что здесь указывает на то, что фраза "за пределами Сторон" означает стаж в одной из сторон договора? Семенова Алла :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы вправе подать заявление в комиссию по назначению пенсий изложив в нем ходатайство о включении в трудовой (страховой) стаж периода Вашей работы в Латвии. Как вариант можете также просить включить и период Вашей учебы в Латвии. Комиссия рассмотрит Ваше заявление и примет решение об удовлетворении заявленного Вами ходатайства или в его отказе. Если Вам комиссия откажет, то тогда она обязана будет аргументировать свой отказ со ссылкой на нормы закона. В таком случае Вы вправе будете обжаловать решение комиссии в суд. По поводу п. 5 ст. 8 Договора вероятно Вы будете правы, т.к. это положение касается третьей стороны, т.е. работы в государстве, которое не является стороной договора. Ладыга Иван Антонович :: 30.11.2017 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2017 в 21:44
|
|
| |
При подаче заявления на рассмотрение на комиссии я собираюсь ссылаться на статью 11 пункт 1 данного договора ("Если право на соответствующий вид пенсии у лица согласно законодательству одной Стороны наступает раньше, то эта Сторона производит назначение пенсии в соответствии со своим законодательством"). Но не могу понять выражения "в соответствии со своим законодательством". "Своё законодательство" - это то, в котором мне полагается пенсия только за стаж на территории РБ или, до достижения мной пенсионного возраста ЛР, латвийский стаж мне тоже должна учитывать РБ? Семенова Алла :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Я полагаю, что Вам следует забыть про Договор между Республикой Беларусь и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения, который подписан в Минске 29.02.2008 г. Связано это с тем, что этот Договор не будет касаться Вас. Во-первых, Вы никогда не были гражданкой Латвии. Во-вторых, Договор не распространяется на отношения для исчисления страхового стажа, накопленного до 1 января 1991 г. Если Вы и работали какое-то время в Латвии после 1 января 1991 г., то Вы не получили гражданства Латвии. Если Вы не являлись гражданкой Латвии, то Договор Вас касаться не будет. В комиссию по назначению пенсий Вы вправе подать общее заявление, содержащее буквально пару предложений о Вашем ходатайстве включить в трудовой стаж работу в советское время и время учебы в Латвии. Ладыга Иван Антонович :: 01.12.2017 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275432
|
Опубликовано 01.12.2017 в 16:32
|
|
| |
перевод
Здравствуйте!Повторно. Меня перевели в отделе на другую низкооплачиваемую должность ( с инженера на техника) в связи с изменением характера выполняемых работ ( изменение существенных условий труда) и заключили контракт. Однако, в должностной инструкции техника, изменилось только название должности, а характер работы остался прежним. Что мне делать? Должностную инструкцию на техника я еще не подписывала. С уважением Елена. елена :: минск
|
| Ответов: 3 |
ответ на ваш вопрос уже дан. что делать? - работать. просто адвокат :: 01.12.2017 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки (часть первая ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).По общему правилу изменение наименования профессии или должности не является переводом.Работник не согласен с предложением о переводе. В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности – это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст. 32 ТК.В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях он подлежит увольнению по п. 5 ст. 35 ТК. Светлана :: 01.12.2017 в 17:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Следите за своими вопросами, которые Вы ранее задавали, запоминайте его номер. Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос № 275425. Теперь по существу Вашего вопроса: Вы сами добровольно, а следовательно осознано и обдуманно, заключили контракт на работу в должности техника. Никакого обмана со стороны нанимателя к Вам нет. У Вас был выбор заключить контракт на должность техника или уволиться в связи с изменением существенных условий труда. Вы выбрали первое. Восстановиться в прежней должности Вы не сможете, в суд обращаться бесполезно. Ладыга Иван Антонович :: 01.12.2017 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275407
|
Опубликовано 01.12.2017 в 11:00
|
|
| |
Кто виноват в несвоевременной уплате алиментов?
Бывший супруг фиктивно устроился на работу с мизерной зп для минимальных выплат по алиментам на несовершеннолетнюю дочь, проживающую со мной. Денежный перевод от работодателя приходит через 1-1,5 месяца, следующего за отчётным (т.е. алименты за октябрь на момент 1 декабря ещё не переводились - хожу на почту каждый день, как на работу). Насколько я знаю, они должны переводиться в день выплаты зп или +3 дня после того, и по законодательству последний срок зп - 20 число месяца, следующего за отчётным (т.к. этот день является последним для отчислений в ФСЗН). Уважаемые юристы, прошу проконсультировать: 1. Не ошиблась ли я со сроками? 2. К кому мне обращаться и с каким документом с требованием о том, чтобы алименты выплачивались вовремя (судисполнитель, налоговая, работодатель)? 3. На какие ТНПА я при обращении могу ссылаться (хочу сама с ними ознакомиться)? Буду признательна за помощь! Татьяна К :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель, выплачивающий заработную плату, ежемесячно удерживает из нее алименты и выплачивает их (перечисляет на счет, переводит по почте за счет средств лица, уплачивающего алименты) получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. обращаться в организацию, выплачивающую плательщику алиментов заработок, к судебным исполнителям. ознакомиться: КоБС, Закон об исполнительном производстве. Сергей Иванович :: 01.12.2017 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2017 в 12:52
|
|
| |
Спасибо, но вы продублировали мой вопрос, а я просила о более конкретных ответах. Изучить КоБС, Закон об исполнительном производстве я могла бы и без консультации, да вот только мне всего-напросто хотелось бы узнать, каким образом, как вы выразились, "обращаться в организацию, выплачивающую плательщику алиментов заработок, к судебным исполнителям" (я имею ввиду мне просто прийти и устно пообщаться или написать Заявление какого-то образца и содержания или какое-то Требование). Или мне просто нанимателю написать "а когда в вашей организации зп" и "почему вы не выплачиваете её вовремя", а судебному исполнителю "узнайте, когда у них зп" - сомневаюсь, что получу какой-либо адекватный ответ...Кроме того, как мне кажется, в КоБС не прописано, каким образом человек, попавший в мою ситуацию, может получить информацию о сроках выплаты зп другого гражданина))Если же организация, в которой числится должник, задерживает зп, то опять-таки интересно, на какие ТНПА я могу опереться и куда обратиться, чтобы на мою ситуацию эти проблемы не влияли (может, налоговая?).Повторно обращаюсь с просьбой о конкретном ответе, если получить такой на этом сайте реально. Заранее благодарю. Татьяна К :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не устроила работа консультанта? нашли в ней тучу недостатков? нет проблем: консультант никому свой труд не навязывает. обратитесь к другим, трудом которых вы будете управлять по вашему усмотрению. Сергей Иванович :: 01.12.2017 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2017 в 14:03
|
|
| |
Не устроили вопросы? Не понравилось то, что человеку нужны конкретные ответы, а не общие фразы? Пожалуйста, могли бы и не отвечать, а не писать гневные высказывания - по-моему я вас ничем не оскорбила и претензий моём дополнении нет. А что касается "обратитесь к другим, ТРУДОМ КОТОРЫХ ВЫ БУДЕТЕ УПРАВЛЯТЬ ПО ВАШЕМУ УСМОТРЕНИЮ" - вне комментариев.... Вполне возможно, что на этом ресурсе нашёлся бы другой консультант, который бы реально захотел помочь. После ваших же высказываний, к сожалению, желающие мне помочь вряд ли найдутся. Но я всё же надеюсь... Татьяна К :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2017 в 15:50
|
|
| |
:: - Странный ответ. Рейтинг нужно поднимать не только количеством, но и КАЧЕСТВОМ ответов. Татьяна К :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
374 пользователя на сайте 
