|
|
| Вопрос № 275907
|
Опубликовано 12.12.2017 в 15:33
|
 |
| |
Нужно ли заводить трудовую книжку?
Работник является гражданином Российской Федерации (житель Крыма), при приеме на работу предъявил трудовую книжку Украины. Нужно ли заводить белорусскую трудовую книжку образца 1995 г.? Станкевич Ольга :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 275826
|
Опубликовано 10.12.2017 в 12:30
|
|
| |
обжалование выговора
Подготовлен приказ о вынесении дисциплинарного наказания-выговора.Приказ мною пока не подписан. Буду обязательно обжаловать потому что меня заставляли выполнять работу,не предусмотренную должностной инструкцией.Кроме того,данная работа вообще не находится в компетенции нашего отдела.Подготовлен запрос в вышестоящую организацию по поводу компетенции,поскольку законодательные акты четко не прописывают компетенцию организации по данному вопросу.Запрос ещё не выслан,а приказ будет подписываться завтра. Обжаловать буду вначале в районную инспекцию труда,потому что в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам.Бороться за свои права буду до последней инстанции,потому что этот выговор- прямой путь к не продлению контракта(контракт заканчивается 1 сентября 2018 года).До этого -27 лет безупречной работы(только грамоты и благодарности).Подскажите,пожалуйста,какие действия правильно предпринять сразу в момент подписания приказа до его обжалования. Казак Наталья :: Новогрудок
|
| Ответов: 1 |
Дисциплинарные наказания лучше всего обжаловать в суд, а не инспекцию по труду. И еще, можно ли узнать у Вас, что за работа была Вам поручена, каким образом она Вам поручалась (приказом, распоряжением, прописана к контракте) и какую должность Вы занимаете? Ладыга Иван Антонович :: 10.12.2017 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2017 в 23:09
|
|
| |
Работаю в госоргане. После недавнего сокращения наниматель решил таким образом отомстить за несогласие с процедурой сокращения.В настоящее время бывший коллега отстаивает свои права в областном суде.Уже назначено судебное заседание.В пятницу всем троим пытавшимся разобраться в спорной ситуации объявлено по выговору.Что касается конкретно меня, то в первых числах ноября начальник пришел в кабинет и устно приказал найти нормативную базу по вопросу, который прописан в моей должностной инструкции.После того,как ему была предоставлена эта информация,он устно приказал написать объяснительную.После изучения объяснительной в среду было приказано написать запрос в вышестоящий орган для выяснения неясности и нечеткости нормативного документа.В настоящий момент запрос никуда не выслан, а в пятницу за пять минут до окончания рабочего дня был принесен приказ о выговорах.То, что устно требовал от меня начальник вообще не приписано в моей должностной инструкции.Обжаловать буду сначала в инспекции по труду,потому что это будет второй случай в нашей организации с численностью 9 человек и там уже знают ситуацию.Скажите,пожалуйста,как доказать то,что со времени обнаружения нарушения до вынесения приказа прошло больше месяца.Где начальник должен зарегистрировать факт обнаружения нарушения? казак Натлья :: Новогрудок
|
| Ответов: 1 |
Вы так и не указали, в чем выразилось нарушение Вами трудовых обязанностей, что повлекло применение к Вам дисциплинарной ответственности (например: опоздание на работу, прогул, не выполнение конкретных должностных обязанностей в виде каких-то действий и т.п.). Факт обнаружения нарушения трудовых обязанностей может быть зафиксирован в докладной записке должностного лица организации, в акте проверки рабочего времени, в Вашем письменном объяснении и т.п. Инспекция по труду не наделена правом отмены дисциплинарных наказаний, поэтому в случаях, подобных Вашему, целесообразно обращаться в суд за защитой своих прав. Хотя, как поступить, выбор за Вами. Ладыга Иван Антонович :: 11.12.2017 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2017 в 00:12
|
|
| |
Сегодня ознакомилась с приказом и выразила письменное несогласие с ним. Предложила начальнику поговорить и предупредила о том , что будет произведена диктофонная запись разговора.Он сказал,чтобы сначала я нашла нормативный акт. в котором написано про диктофонную запись.Я сказала,что это необходимо для представления как доказательство в суде.Когда я включила диктофон и положила его рядом,начальник перестал вообще что-либо говорить.Адвокаты нашего города не знают что делать дальше,потому что такого в их практике не было.Без диктофона говорить и мне тоже нельзя потому что наниматель устранит все нарушения по оформлению приказа.Как добиться откровенного разговора с помощью диктофона,учитывая то,что эта запись очень поможет в суде? Казак Наталья :: Новогрудок
|
| Ответов: 1 |
Кто Вас надоумил осуществлять запись разговора? Вы уверены в том, что ее признает суд как доказательство? Вы так и не ответили на мой вопрос: в чем выразилось нарушение Вами трудовых обязанностей, что повлекло применение к Вам дисциплинарной ответственности. Учитывая то, что Вы не желаете раскрывать причину наложения на Вас дисциплинарного наказания, моя консультация для Вас закончена, поскольку наше общение превращается в пустую трату времени. Вы вправе обратиться в юридическую консультацию по месту своего жительства, где адвокаты окажут Вам исчерпывающую правовую консультацию на платной основе по Вашей проблеме. Ладыга Иван Антонович :: 12.12.2017 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2017 в 00:57
|
|
| |
А у Вас можно получить квалифицированную юридическую помощь на платной основе?В нашем городе это бесполезно,уже пробовала.Писать подробности не могу- могут прочитать.У нас просто очень уникальный случай,единственный в области. Наталья Казак :: Новогрудок
|
| Ответов: 1 |
Если Вы думаете, что у меня другие знания чем у Ваших адвокатов юридической консультации, то Вы ошибаетесь. Законодательство одно и подходы в его разъяснении и применении одни. Тем не менее, Вы можете выслать мне письмо на мой адрес электронной почты, кликнув мышкой на мою ф.и.о., где описать свою проблему. Однако написать и отправить мне письмо Вы сможете лишь в том случае, если в Вашем компьютере настроена небольшая почтовая программа "Outlook". Ладыга Иван Антонович :: 12.12.2017 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275885
|
Опубликовано 11.12.2017 в 19:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель вызвать меня по приказу на работу в выходной день без моего письменного согласия?
Здравствуйте! Могут ли меня вызвать по ложному приказу на работу в субботу, если ребенку пять лет? Что мне в таком случае делать? Гурина :: Наталья
|
| Ответов: 1 |
Что такое ложный приказ?
Мой ответ если у вас пятидневная рабочая неделя. Работа в выходные дни по нормам ст. 142 ТК допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, в которой регулируется вопрос привлечения к работе в выходной день в исключительных случаях и без согласия работника.Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без его согласия в следующих исключительных случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации... Подробнее
Светлана :: 11.12.2017 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275866
|
Опубликовано 11.12.2017 в 12:36
|
|
| |
Совершил ли Галкин прогул? Прав ли табельщик?
Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее, табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, т.к. не был отстранен от работы. Строков Евгений :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 275863
|
Опубликовано 11.12.2017 в 11:20
|
|
| |
Начисление пособия на ребенка за месяц, когда мать выходит на работу.
Добрый день, 29.11.17 закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет (декрет). 30 ноября вышла на работу. 8 декабря мне начислили на карточку зарплату за один рабочий день ноября, а пособие на ребенка за ноябрь нет. Законно ли это? Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
