|
|
| Вопрос № 275977
|
Опубликовано 13.12.2017 в 18:41
|
 |
| |
Работа
Здравствуйте у меня мама ИП на розничную торговлю хочу пойти к ней продовцом как это правильно сделать по закону она должна меня оформить как наемное лицо или можно без оформления? Сергутенко Анжелика :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 275948
|
Опубликовано 13.12.2017 в 13:08
|
|
| |
доплата за расширенную зону обслуживания
имеет ли наниматель право не платить доплату 30% за расширенную зону обслуживания,работаем вдвоем,одна пошла в отпуск,доплату платить не хотят только на нашем заводе,на других заводах объединения платят.помогите пожалуйста Каранкевич Алена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ работнику в обязательном порядке устанавливаются доплаты, что прямо регламентировано ст. 67 ТК. Порядок их установления аналогичен порядку при установлении совмещения. Особенности установления доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) работникам бюджетных организаций предусмотрены подп. 2.5 п. 2 Общих условий оплаты труда бюджетников, утв. Постановлением Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 (ред. от 24.02.2017). Ладыга Иван Антонович :: 13.12.2017 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275928
|
Опубликовано 12.12.2017 в 22:23
|
|
| |
Должны ли мне при определении надбавки за стаж защитать годы работы на госслужбе
Здравствуйте! Я 25 лет проработала на госслужбе. 01.09.2017г. мою должность сократили и я вышла в отставку. Однако с 01.09.2017г. я устроилась на работу в центролизовонную бухгалтерию. При заключении контракта мне определили надбавку всего лишь 10%. Обязан ли наниматель при приеме на работу защитать мой стаж работы на госслужбе и предоставить мне надбавку за стаж в размере 30%? Спасибо! Олехнович Жанна :: Ивье
|
| Ответов: 1 |
Организация не обязана засчитывать в стаж работы для выплаты надбавки за стаж период работы в другой организации, если иное не установлено в ее локальных нормативных документах. В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта). Ладыга Иван Антонович :: 13.12.2017 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275925
|
Опубликовано 12.12.2017 в 21:39
|
|
| |
работа старшей мед сестры
Взяли на работу на должность старшей медсестры отделения, работаю на 1 ставку. А начальство заставляет отсиживать прием с врачем, как обычная мед сестра, плюс выполнять всю работу старшей мед сестры и все на одну ставку? и это при том, что остальные старшие мед сестры других отделений на приеме не задействованы, а занимаются исключительно своими непосредственными обязанностями!Это законно??? Анна Александрова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 275910
|
Опубликовано 12.12.2017 в 16:08
|
|
| |
принять
Добрый день возможно ли принять на работу по договору подряда гражданина РФ без вида на жительства? Спасибо Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
