|
|
| Вопрос № 276511
|
Опубликовано 28.12.2017 в 13:04
|
 |
| |
Срок давности за компенсацию неиспользованного трудового отпуска
Работник в течении 5 лет принимался (в сентябре) и увольнялся (в мае), работал на условиях трудового договора. При увольнении наниматель не выплачивал работнику компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска, т.к. компенсация должна была выплачиваться из средств внебюджетной деятельности, а их на счете не было. Работнику о нарушении не известно.В ходе проверки было выявлено данное нарушение. За какой срок наниматель должен выплатить компенсацию работнику? Есть ли срок давности? Александра :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Общий срок давности - три года.Исходя из ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Поэтому, если Работнику о нарушении не было известно, то выплатить обязаны за весь период работы в данной организации. Богданова :: 28.12.2017 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
http://www.shliah.by/news/specialist-razyasnyaet/news10718.html Срока давности по выплате нет, есть срок по подаче иска работником. Единственное меня смущает, что вы его уже несколько раз уволили, а законодательство рассматривает случай, когда при увольнении у работника скопились компенсации за годы. Раз срока нет, то за 5 лет.
В случае просрочки начисления компенсации в день увольнения будет являться строгим нарушением трудового законодательства и должно повлечь за собой административную ответственность по ч. 4 ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях РБ. Светлана :: 28.12.2017 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2017 в 18:10
|
|
| |
Работник подписал приказ об увольнении,в котором не было прописано про выплату компенсации и вопросов про неиспользованный отпуск не задавал. Можно ли это считать согласием и применить исковой срок 3 месяца со дня увольнения? Александра :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 276510
|
Опубликовано 28.12.2017 в 12:43
|
|
| |
повышение по декрету внешнему совместителю
Добрый деньТакой вопрос, принимаем на роботу внешнего совместителя, должны ли мы ему устанавливать %повышения по Декрету президента РБ №29 Татьяна :: барановичи
|
| Ответов: 1 |
При приеме совместителя на работу на него распространяются условия труда, уже установленные в организации для работников, выполняющих аналогичную работу. На совместителей должны распространяться общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат, других видов материального поощрения, действующие у данного нанимателя для других работников. Светлана :: 28.12.2017 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276488
|
Опубликовано 27.12.2017 в 15:46
|
|
| |
Имеет ли возможность наниматель устанавливать дополнительные условия для расторжения контракта?
Добрый День. Подскажите, могут ли устанавливаться дополнительные условия (выселение из общежития до момента расторжения контракта) для расторжения контракта по согласию сторон, заместителем ген. директора, после подписания заявления об увольнения генеральным директором?Заранее огромное спасибо! Алексей Смирнов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выселение из общежития не может быть условием увольнения по соглашению сторон. Если у вас на руках подписанное надлежащим лицом заявление, то никто иной не имеет право вам помешать уволиться. Матвиенко :: 28.12.2017 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276482
|
Опубликовано 27.12.2017 в 12:20
|
|
| |
выплата заработной платы
добрый день. подскажите, есть какие-либо нормы, по которым заработная плата должна выплачиваться в срок до 25 числа каждого месяца? ведь оплата многих услуг должна производиться именно до этого числа. спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Таких нормативных указаний нет. Дни заработной платы указываются в контракте и трудовом договоре нанимателями. Контрактом может быть предусмотрена выплата заработной платы не реже одного раза в месяц (ч. 1 п. 4 Декрета № 29). Для работников, работающих не по контракту, а по обычному трудовому договору, законодательство предусматривает выплату заработной платы не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 27.12.2017 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276479
|
Опубликовано 27.12.2017 в 10:57
|
|
| |
Можно ли уволить не прерывая декретный отпуск по собственному желанию,и как?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Декретница хочет уволиться и устроиться на новую работу получая пособие (не прерывая данный отпуск).Такое возможно?Как правильно оформить все??.По какой статье записать в трудовую книжку??Благодарю. Крит Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
339 пользователей на сайте 
