Имеет ли право наниматель вынудить добровольно согласиться на ухудшение условий труда и оплаты?

Здравствуйте.Очень прошу помочь мне. Ситуация следующая: я работаю врачом в местной поликлинике на 1,0 ставку. Вместе со мной работают еще три доктора моей специальности (каждая тоже на 1,0 ставку). В стационаре по нашей специальности имеется только 0,5 ставки, где благополучно до сегодняшнего дня работал на 0,5 ставки еще один доктор.Ввиду того, что доктор из стационара уходит (по причине окончания контракта), наш наниматель вынуждает согласиться перейти работать кого-нибудь одного из нас на следующий график: 0,5 ставки с утра в стационаре и 0,5 ставки потом в поликлинике. Для каждой из нас это "ухудшение существенных условий труда". Так как стационар находится далеко от поликлиники, дается время на переезд от 30 до 40 минут в поликлинику, за счет чего удлиняется рабочий день. В материальном плане оплаты труда тоже без улучшения при таком графике работы (теряем) и койки могут сократить в любой момент, тогда работы не будет в стационаре вообще. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право не соглашаться на такие условия труда и оплаты. Да, по приказу нанимателя, мы должны будем отработать каждая в таком режиме по месяцу даже без нашего согласия. Дальше на постоянной основе работать в таком режиме не имеет желания никто из нас. А нас вынуждают "серьезно подумать и добровольно кому-нибудь из нас согласиться" на такой разорванный рабочий день, его удлинение и ухудшение оплаты труда. Меня, как мать воспитывающую в одиночку маленького ребенка, тоже такие условия труда не привлекают, но и потерять свою работу не хотелось бы. Подскажите, как нам быть, и как вести себя юридически правильно?Чем мы можем защитить себя в такой ситуации, где нас вынуждают согласиться добровольно на ухудшение условий труда?Спасибо.

Шевченко Ирина :: Гомель

Извините,но ведь контракт заключен на 1,0 полноценную ставку врача поликлиники.А тут требуют согласиться на работу с разрывом ставки по 0,5 ставки в стационаре и 0,5 в поликлинике,плюс и материально условия хуже и еще и рабочий день из-за переезда длиннее.Получается,если я не соглашусь,то меня мать-одиночку,воспитывающую маленького ребенка,просто "попросят на улицу" и расторгнут контракт?!Или они будут вынуждать подписать новый контракт,где будут указаны новые "неудобные" условия труда?!Ведь это какой-то произвол получается.Или работай на условиях,даже не оговоренных в контракте,или оставайся без работы.Нанимателю карты в руки.

Шевченко Ирина :: Гомель

В том-то и дело, что всех устраивает работать в поликлинике на 1,0 ставку и эти 0,5 ставки останутся свободными. Или предложат двум врачам написать заявление на расширенную зону по 0,25 ставки каждой без отработки, лишь бы больше принимали людей за свое рабочее время. Работать на 1,5 ставки (0,5 в стационаре и 1,0 в поликлинике) никто не будет, т. к. это до 20.00 вечера. Никому это не надо. Я тоже одна с маленьким ребенком (мать-одиночка) и я не могу себе позволить "такую роскошь" как удлинение рабочего дня, потеря в зарплате или работа до 20.00 и разорванный рабочий день. И по ст.35 уйти на улицу тоже не по-человечески со стороны нанимателя будет. Ситуация неприятная.

Шевченко Ирина :: Гомель

Что делать если нарушена процедуры увольнения, какие права?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник, работая по трудовому договору на неопределенный срок, написал заявление по собственному желанию 14.09.2017г. резолюция начальника до сдачи объекта. Работник отработал месяц, и в последний день работы 16.10.2017г. зашел в кадры за трудовой, где получил отказ. С 17.10.2017г. не вышел на работу. Наниматель ставит дальше прогулы и увольняет 31.10.2017 по собственному желанию и производит окончательный расчет. 02.11.2017г. направляет работнику письмо, что его уволили. В связи с нарушением процедуры увольнения, при подаче иска в суд о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета 16.10.2017г. необходимо ли обязательно требовать перенос дату увольнения на 16.10.2017г. с 31.10.2017г., чтоб взыскать компенсацию окончательного расчета??? Если оставить дату увольнения 31.10.2017г. и не оспаривать ее не означает ли это согласие на увольнение по собственному желанию именно на эту дату…и тогда нет права на компенсацию за задержку окончательного расчета? Подскажите какие требования заявлять??? . Помогите, пожалуйста. Спасибо большое...

Александр :: Брест

Подскажите пожалуйста как правильно определить дату выдачи трудовой книжки, 25.10.2017г. было написано заявление о выдачи трудовой книжки путем пересылки почтой, данное письмо было проигнорировано.31.10.2017 уволили по собственному желанию. 02.11.2017 направили письмо об уведомлении об увольнении и получении трудовой книжки. 04.11.2017г я получил данное письмо и связи с выходными направил в ответ письмо только 07.11.2017г., чтоб мне отправили почтой. Получил на почте трудовую книжку 11.11.2017г. Какой считать дату выдачи трудовой книжки?

Александр :: Брест

Выход на пенсию

Здравствуйте, пожалуйста подскажите когда мне обращаться за начислением пенсии. мне в конце ноября 2018 будет 50 лет имею горячего стажа 18 лет работая в черной металлургии с 1990 по май 2008 года.очень признателен.спасибо

Булда Анатолий :: Жлобин

Правомерно ли поступил работодатель?

Здравствуйте. Ситуация следующая: работаю в ЧУП, график работы 2/2. Заработная плата выплачивается ежемесячно на карту банка, работаю по трудовому договору. Получила расчетный лист. В заработную плату (не в аванс) начислена одна сумма (больше), а выплачена другая (меньше). Работодатель НЕ УВЕДОМИЛ ни письменно, ни устно. Сказал, что оставшиеся деньги доначислят в следующую выплату. Правильно ли это? Заранее спасибо.

Александра :: Минск

заработная плата на полставки

здравствуйте. отправили на полставки, заработная плата получается ниже прожиточного минимума, правомерно ли это?

алина каменская :: гомель