|
|
| Вопрос № 276883
|
Опубликовано 09.01.2018 в 11:19
|
 |
| |
Могу ли я взять полный отпуск перед декретом не отработав год?
Здравствуйте!Я с 01.09.2017 работаю воспитателем ГПД на 0,75 ставки. С 09.04 я собираюсь в декретный отпуск. Скажите, могу ли я взять полный отпуск перед декретом (58 дней)(тогда отпуск начнется с 9.02) или же мне положен отпуск согласно отработанному времени?Спасибо! легун ольга :: калинковичи
|
| |
| Вопрос № 276880
|
Опубликовано 09.01.2018 в 10:25
|
|
| |
Какая минимальная з/п должна быть?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с 01 января минимальная заработная плата увеличилась, мы в январе выплачиваем зарплату за декабрь. Доплата до минимальной должна быть до 01 января которая была либо с 1 января которая установлена? Макарова Ирина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 276875
|
Опубликовано 09.01.2018 в 09:42
|
|
| |
Имею ли право отказаться от руководящей должности при отсутствии замены?
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, либо подскажите в какой статье ТК с этим ознакомиться.Являюсь руководителем отдела в 5 штатных единиц (4 сотрудника, 1 начальник отдела), вакантных мест нет. Вопрос:1. Могу ли я по истечению контракта отказаться от руководящей должности, если, фактически, на ее место по характеристикам нет подходящих претендентов(очень узко специальная работа для небольшого города), но при этом перевести на ранее занимаю должность в этом отделе с той же категорией?2. Если нет вакансии в отделе, могу ли я ходатайствовать в период формирования штатного расписания о введении этой единицы?3. Не приведет ли отказ от руководящей должности и вовсе к увольнению? Барановская Ольга :: Ганцевичи
|
| Ответов: 2 |
Ваши вопросы ТК не регламентированы, договаривайтесь со своим руководством. Поскольку в вопросе не указан характер вашей работы и форма собственности организации, то и невозможно обсуждать возможность изменения штатки. Незаменимых, как правило, не бывает. По решению руководства возможна внутренняя рокировка без изменения штатной численности отдела - вас на нижестоящую, кого-то из ваших сотрудников - на начальника отдела. В случае конфликта с руководством вас проще всего уволить в связи с истечением срока контракта. Дмитрий :: 09.01.2018 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1.У вас заканчивает контракт вы изъявляете желание его продлить или нет. Руководство ваше имеет на это такое же право. 2.Ходатайствовать можете, но скорее всего откажут.3.Может.Все эти вопросы вы должны решать со своим непосредственным руководством. Если они заинтересованы в вас, то будут оставлять, если нет, то попрощаются. Светлана :: 09.01.2018 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276874
|
Опубликовано 09.01.2018 в 09:41
|
|
| |
Имею ли право отказаться от руководящей должности при отсутствии замены?
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, либо подскажите в какой статье ТК с этим ознакомиться.Являюсь руководителем отдела в 5 штатных единиц (4 сотрудника, 1 начальник отдела), вакантных мест нет. Вопрос:1. Могу ли я по истечению контракта отказаться от руководящей должности, если, фактически, на ее место по характеристикам нет подходящих претендентов(очень узко специальная работа для небольшого города), но при этом перевести на ранее занимаю должность в этом отделе с той же категорией?2. Если нет вакансии в отделе, могу ли я ходатайствовать в период формирования штатного расписания о введении этой единицы?3. Не приведет ли отказ от руководящей должности и вовсе к увольнению? Барановская Ольга :: Ганцевичи
|
| Ответов: 1 |
Можете, скорее всего уволят. Ходатайствовать тоже можете, но не во всех организациях это допустимо, да и руководитель просто может не пойти на это. В вашем случае, если это возможно необходимо выбрать другого работника на данную должность из этого отдела и натолкнуть на это вашего руководителя. Светлана :: 24.01.2018 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276824
|
Опубликовано 08.01.2018 в 12:38
|
|
| |
Могу ли уволить по статье 29 ТК РБ?
Подскажите, могу ли уволить работника по ст.29 ТК РБ, тк не справляется со своими обязанностями, испытательный срок не закончился, работает по трудовому договору. НО: является осужденным к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа. Писарчик Юлия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Можете. Закон, а именно ч. 3 ст. 48-1 УИК запрещает прекращать трудовой договор по соглашению сторон или расторгать его по желанию осужденного без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (УИИ), если осужденный подлежит обязательному привлечению к труду. Вы ведь будете увольнять работника не по соглашению сторон и не по его желанию, а по ч. 1 ст. 29 ТК, как не выдержавшего испытание. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. Тем не менее, можете письменно уведомить УИИ об расторжении трудового договора, хотя Вы это не обязаны делать. Ладыга Иван Антонович :: 08.01.2018 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.01.2018 в 18:22
|
|
| |
Т.е. к данной категории граждан может применяться испытательный срок? Поскольку при приеме на работу данной информации о работнике мы не знали. А уже позже получили письмо из уголовно-исполнительной инспекции. Спасибо Вам огромное! Писарчик Юлия :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
