|
|
| Вопрос № 277180
|
Опубликовано 15.01.2018 в 18:30
|
 |
| |
Почему новые работодатели отказываются предоставить копию трудовой книжки с записью об увольнение прежним работодателям по официальному запросу?
Инспектор отдела кадров выдал работнику трудовую книжку по письменному заявлению на срок до 5 дней. В период этого времени в сговоре с секретарем этой организации подделал увольнение, подделали подпись директора организации. Когда начали все выяснять, узнали, что он работает на новом месте работы. Отдел кадров прежнего места работы сделал запрос на новое место работы, и узнал, что там есть запись увольнении и естественно она подделана. Почему новые работодатели отказываются предоставить копию трудовой книжки с записью об увольнение прежним работодателям по официальному запросу? Морозова Ульяна :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
официальный запрос это запрос от органов уголовного преследования, а не ваша филькина грамота. просто адвокат :: 15.01.2018 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Потому-что вы не можете ее просить предоставить.Кроме подписи еще должна быть круглая печать. Ее тоже подделали или она так храниться, что доступна секретарю?
Главная печать должна храниться в несгораемом шкафу или сейфе. Запрещается хранить ее в других местах, а также передавать лицам, не имеющим права на хранение главной печати.
За хранение главной печати отвечает руководитель организации (либо лицо, имеющее право пользования такой печатью). При смене руководителя главная печать передается по акту приема-передачи. Руководитель может возложить ответственность за хранение и использование главной печати на одного из своих подчиненных, что оформляется приказом. Светлана :: 15.01.2018 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277178
|
Опубликовано 15.01.2018 в 17:42
|
|
| |
Куда и к кому обратиться?
Добрый день. Подскажите пожалуйста как присвоить разряд водителя если я работаю в такси как ИП. В трудовой когда работал на организации есть запись класса. И куда если что обратиться? Замаро Василий Владимирович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
никак. вы занимаетесь осуществлением предпринимательской деятельности. разряды, классы и прочие трудовые подвиги это не про вас. просто адвокат :: 15.01.2018 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277143
|
Опубликовано 14.01.2018 в 21:57
|
|
| |
имею ли я право постцпать в ординатуру?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имею ли я право поступать в ординатуру на заочную форму в БГМУ, находясь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком? Ребёнку на момент подачи заявления будет 11 месяцев. Котова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете поступать, препятствий в Вашем случае нет. Основание: Постановление Министерства здравоохранения РБ от 06.01.2009 № 2 (ред. от 03.11.2014) "О некоторых вопросах подготовки в клинической ординатуре". Ладыга Иван Антонович :: 15.01.2018 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277131
|
Опубликовано 14.01.2018 в 16:16
|
|
| |
Кто несет ответственность за просроченный товар
Здравствуйте! Я работаю продавцом в продовольственном магазине (по контракту я контролер-кассир). Как и во многих магазинах есть товар, который "уходит" в просрочку. Директор заставляет продавцов выкупать просроченный товар либо "скидываться" на просрочку. Правомерны ли действия руководства и кто вообще несет ответственность за просроченный товар? Спасибо Долбенко Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 277103
|
Опубликовано 13.01.2018 в 11:53
|
|
| |
Могу ли я подать в суд о взыскании полной заработной платы с работодателя.И каковы шансы на успех?
Добрый день.19 декабря я устроился по договору подряда на шиномонтаж. Работал я каждый день по 14 часов с 1 выходным в неделю.25 я работал тоже.В договоре указан оклад 500 р при вышеперечисленных работах по шиномонтажу. Почти все работы я выполнил,а некоторые даже перевыполнил.В январе я работал 6 дней,плюс 7 января тоже.8 января я написал заявление на увольнение,рассчитали меня только 12 января.Мне заплатили всего 150 рублей за 16 дней работы по 14 часов и 2 праздничных дня.Я был не согласен,мне сказали что праздничные мы не оплачиваем вдвойне. Расчетного мне не выдали.Показали лишь грязную и помятую бумагу с отметками мастера,о проделанной мною работы.В той бумаге и половины не было указано.Сказали что я должен был контролировать все записи мастера,и привезти в офис сам лично эту бумагу для начисления заработной платы.Я в ведомости расписался за 150 рублей.Мне сказали что ты можешь оспорить.Договор,расписка о взятии трудовой,акт выполненных работ к договору подряда(там нет моей подписи) и трудовая есть на руках.В трудовой записи нет.Могу ли я подать в суд о взыскании полной заработной платы с работодателя.И каковы шансы на успех? Сергей Петров :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Никак вам не взыскать заработную плату, поскольку у вас ее не было. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, а не трудовой. У вас не зарплата, а вознаграждение за выполненные подрядные работы. Ваши условия труда, срок окончания работ и размер вознаграждения должны были быть прописаны в договоре подряда. Работу в выходные и праздничные дни по двойному тарифу вам не оплатят если это прямо не указано в договоре. Договор подряда закрывается актом выполненных работ. Для того, чтобы обращаться в суд нужно видеть сам договор и акт. Обратитесь к адвокату для оценки судебных перспектив. Дмитрий :: 13.01.2018 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
378 пользователей на сайте 
