|
|
| Вопрос № 328852
|
Опубликовано 28.07.2023 в 08:54
|
 |
| |
Может ли служба в армии закрыть весь срок отработки?
Здравствуйте, закончил с/х академию, распределили в организацию на 2 года отработки. Вопрос: будет ли зачтен весь срок отработки, если отслужить год срочной службы и остаться служить по контракту? Либо отслужить год и устроиться в мчс, либо мвд? Бордиловский Павел :: Чаусы
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Павел, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328834
|
Опубликовано 26.07.2023 в 19:17
|
|
| |
Имеет ли право наниматель требовать возврат мат.помощи?
Имеет ли право наниматель при увольнении до истечения срока действия контракта потребовать возврат материальной помощи на оздоровление к отпуску, уже выплаченной в этом календарном году? Игорь Матвеев :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2023 в 21:42
|
|
| |
По соглашению сторон Матвеев :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328833
|
Опубликовано 26.07.2023 в 19:03
|
|
| |
Является ли неравномерное распределение смен дискриминацией в сфере трудовых отношений?
Мой супруг работает с 02.12.2021 года в организации по сменному графику. С апреля 2023 мой супруг начал неравномерно распределяться по сменам относительно других работников, что противоречит ст.125 ТК РБ. Супруг подал жалобу в испекцию по охране труда Сморгонского района. В ответе было подтверждено, что нарушения были относительно моего супруга, он меньше всех ходил в ночные смены, а с июня начал ходить только по дневным сменам, что естественно отобразилось на его зарплате, а также на его эмоциональном состояниии, т.к. у нас многодетная семья, выплачиваем кредит за квартиру, он беспокоился хватит ли его дохода, чтобы оплатить кредит хотя бы.
Можно ли считать данную ситуацию дискриминацией в сфере трудовых отношений, если да можно ли подать иск на возмещение морального вреда, в связи с тем, что он понес нравственные и физические страдания (на фоне постоянных переживаний в мае заболел, что подтверждено больничным)? Ларионова Анна :: Сморгонь
|
| Ответов: 2 |
Дискриминация - ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.07.2023 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328808
|
Опубликовано 25.07.2023 в 17:38
|
|
| |
Могу ли я работать на полную ставку по совместительству?
Могу ли я совмещать 2 работы? Я работаю на 0,5 ставки в одном месте и хочу работать по совместительству работать на 1 ставку дополнительно. Возможно ли это по закону РБ? Если нет, то какие варианты совместительства будут законными в моем случае? Шилович Ульяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Юрий Анатольевич :: 25.07.2023 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ульяна, ст. 345 ТК регламентирована продолжительность рабочего времени по совместительству. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2023 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328805
|
Опубликовано 25.07.2023 в 14:52
|
|
| |
имеет ли право работник на получение надбавки и премии
Здравствуйте! Может ли руководитель выплатить надбавки за высокие достижения в труде и др., либо премии, предусмотренные Положениями (приложения к колдоговору), временному работнику, если он не является членом профсоюза. Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 2 |
Нужно изучать ваши лнпа.
Вполне возможно, может. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.07.2023 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
213 пользователей на сайте 
