Имеют ли право не начислять премию во время интернатуры?

Здравствуйте! Я прохожу интернатуру в аптеке РУП "Белфармация" 1-ую неделю. Мне заведующий сказал, что он мне не будет начислять премию, пока я не стану за кассу.Работе с кассой меня никто не обучает, а хожу я полный рабочий день. Дают мне только лекарства раскладывать. С провизором, которая как предполагалось должна меня обучать, у меня график почти не совпадает, хотя говорили изначально про какой-то суммированные учёт времени с ней. Никто зарплату интерна не может толком сказать. Не знаю, куда обратиться. Ведь где-то должно быть это всё расписано.Попросила мне ставить по 10-часовой рабочий день, т.к. аптека находится на другом конце города, мне отказали. Заведующий ставит мне график, как ему захочется, хотя там есть 3 рабочие смены.Могу ли я перевестись в другую аптеку этой же сети? Или вообще изменить базу прохождения интернатуры?И имеют ли мне право не начислять премию, если я не работаю пока за кассой?

Подобед Инна :: Минск

Можно,что нибудь сделать для повышение заработной платы

Работаю в рамном цеху Минского автомобильного завода. Недавно начальник цеха написал распоряжение помогать в нашем цеху на другом участке по той же специальности по основной специальности добровольно. Так как на основном участке меньше работы то можно подработать немного. Сейчас подготовил распоряжение в связи с производственной необходимости на месяц перевести туда на постоянно. Вроде как по ТК имеют право сроком на один месяц бес согласия работника. То есть бес моего согласия. Поэтому есть вопрос на основном участке у меня заработная плата составляет около 300 белорусских рублей однако за месяц я нахожусь на работе от трёх до пяти часов в день. Если быть точным за полный рабочий день средний заработок составляет около 50 рублей в день, сейчас он меня переводит на месяц где моя заработная плата составит приблизительно 300-400 рублей,но за целый рабочий день и средний заработок в день составит около 20 рублей в день. Соответственно это будит иметь большое значение при начисление отпускных они станут меньше,то есть мой средний заработок станет меньше. Можно ли,что-то сделать либо доплату до среднего может быть ещё что-то. Заранее спасибо.

Пятраускас Донатас :: Минск

Переводят на один месяц в связи с производственной необходимостью но по основной специальности по которой работаю. Но обязан ли наниматель оплатить мне по среднему заработку. То есть если мой средний заработок составляет 800 рублей, а на том месте куда меня переводят составит 400 рублей то наниматель мне обязан доплатить до 800 рублей или нет?

Пятраускас Донатас :: Минск

Переводят на один месяц в связи с производственной необходимостью но по основной специальности по которой работаю. Но обязан ли наниматель оплатить мне по среднему заработку. То есть если мой средний заработок составляет 800 рублей, а на том месте куда меня переводят составит 400 рублей то наниматель мне обязан доплатить до 800 рублей или нет?

Пятраускас Донатас :: Минск

Тоесть переместить могут на месяц? Я работаю на участке производства рам,а перемеяют на участок производства кронштейнов,тоесть на комплектующих для рам. И уменьшение заработной платы в два раза не являится ли это изменением или ухудшением условий труда?

пятраускас донатас :: минск

Имеют ли право меня отправлять на учебную практику в другой город, если мне нет 18 лет и нет на это согласия родителей?

Здравствуйте, помогите решить проблему. С места учёбы меня хотят отправить на учебную практику в другой город, хотя мне еще нет 18 лет. Имеет ли право учебное заведение это делать без согласия моих родителей? Существуют ли какие-нибудь заявления, в которых пишется отказ моих законных представителей от прохождения такой практики? Заранее благодарю.

Анастасия Иванова :: Гомель

Можно ли работать более 8 часов в день на 1 ставку?

Здравствуйте. Буду благодарна за ответ на такой вопрос. Хотела изменить свой график работы таким образом: работать по 8,5 часов с понедельника по четверг, а в пятницу - 6 часов. Всего 40 часов в неделю. Но когда подошла к инспектору по кадрам, мне ответили, что в нашем учреждении не может быть такой график, т.к. мы работаем на основании Устава и поэтому должны работать только по 8 часов ежедневно. Подскажите, пожалуйста, прав ли кадровик и есть ли разница в графике рабочего времени для организаций, работающих по Положению и по Уставу.

Тамара :: Минск

Спасибо. А можно ли хотя бы сместить начало рабочего времени на 1 час одни раз в неделю?

Тамара :: Минск

могу ли я уволиться с такой работы ?

Добрый день у меня такой вопрос,устроился укладчик в один магазин,в мои обязанности входит выклодка товара на зал,и смотрение сроков годности,но меня поставили за прилавок работать продавцом,а заработную плату платят как за укладчика,могу ли я уволиться с этой работы ? и как мне это доказать ? И еще вопрос по поводу графика,мне поставили на февраль вот такой график,скажите на сколько он правомерен:1-(11-20),2,3,4-(В),5-(11-20),6-(В),7-(13-20),8-(11-20),9-(В),10-(8-17),11,12,13-(11-20),14-(В),15-(11-20),16,17-(11-23),18-(B),19-(11-20),20-(В),21-(11-23),22-(11-20),23-(В),24,25-(11-23),26-(11-20),27-(В),28-(11-23).

Гость :: Минск