|
|
| Вопрос № 280184
|
Опубликовано 26.03.2018 в 20:55
|
 |
| |
Отпуск на работе по совместительству
По месту основной работы предоставили отпуск. Обязаны ли предоставить в этот же период отпуск на работе по совместительству, если я работаю здесь только один месяц и выплатят ли отпускные. Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (ст. 374 ТК). Отпускные выплатят. Юристы vk.com/rsolution :: 27.03.2018 в 03:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279462
|
Опубликовано 13.03.2018 в 17:50
|
|
| |
Могут ли уволить работника
В коллективном договоре есть пункт (все запятые сохранены в точности):Не допускается прекращение трудовых отношений с работником без его согласия (за исключением работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста в Республике Беларусь, а также работников, на момент заключения контракта с которыми их работа согласно штатному расписанию имела временное ограничение, т.е. носила временный характер) по основанию «истечение срока контракта» при условии, что он добросовестно работает и не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и (или) не имеет дисциплинарного взыскания и (или) в отношении него, в период действия текущего трудового контракта, не был установлен факт хищения (либо покушения на хищение) по месту работы имущества Нанимателя, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.Вопрос: могут ли уволить работника без его согласия по основанию «истечение срока контракта» в случае, если он недобросовестно работал в течение своей трудовой деятельности (трудовых отношений) на предприятии (не только в период действия текущего трудового контракта). Если да, то как недобросовестное отношение к работе должно быть подтверждено документально. Дегтярь Петр :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу по истечению срока действия контракта наниматель вправе расторгнуть контракт с любым работником без объяснения причин продлить контракт или заключить с ним новый контракт. Недобросовестное отношение к работе подтверждается приказом нанимателя о наложении дисциплинарного наказания на работника, сроки которого не истекли. Примененное к работнику взыскание (лишение премии, выговор или замечание) автоматически погашается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2018 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2018 в 13:47
|
|
| |
Т.е при наличии вышеуказанного пункта в коллективном договоре наниматель вправе расторгнуть контракт с любым работником без объяснения причин ??? Дегтярь Петр :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
В принципе может, поскольку у нанимателя нет обязанности обосновывать причины непродления контракта. Вместе с тем, у работника будет основание обратиться в суд, если на момент увольнения по ст. 35 ТК у него не было действующих взысканий и всего того, что написано в вашем колдоговоре. Общие нормы об обязанностях работников содержатся в ст. 53 ТК «работник обязан добросовестно трудиться …» и далее по тексту. На самом деле «добросовестно-недобросовестно» это такая абстрактная философская категория, в то время как «взыскание-поощрение» вполне себе материальны. В законодательстве в принципе нет никаких мер взысканий, наказаний или воздействий работников за недобросовестное отношение к труду. Несоответствие занимаемой должности, неисполнение своих обязанностей - пожалуйста! А, вот, недобросовестность в понятии законодательства не наказуема. Поэтому если наниматель намерен избавиться от работника по истечению срока действия контракта, ему нужно заранее позаботиться о документальном подтвержде... Подробнее
Дмитрий :: 19.03.2018 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2018 в 18:59
|
|
| |
При наличии колдоговора с вышеуказанным пунктом и увольнении работника по истечению контракта, допустим у него нет действующих дисциплинарных взысканий и в период действия последнего контракта он не подвергался депримированию (нарушения не зафиксированы документально), работник подает в суд. Как он сможет доказать свое добросовестную работу, т.е кто выиграет суд наниматель или работник. Дегтярь Петр :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
В этом случае наниматель, а не работник будет доказывать правомерность увольнения. У работника на руках "чистая" без единого взыскания трудовая книжка и больше ему ничего и доказывать не нужно. Дмитрий :: 26.03.2018 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 190971
|
Опубликовано 17.10.2013 в 11:47
|
|
| |
В тесение какого времени выплачивается больничный по беременности и родам?
Добрый день!!! Подскажите,в течение какого времени должен оплачиваться больничный по беременности и родам??? Спасибо!! Гавриленко Екатерина :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно (т. е. целиком вся сумма и сразу) за период с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней (статья 9 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 29 декабря 2012 г. N 7-З О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ). Павел Игоревич :: 17.10.2013 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.(п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам). Наталья Шишло :: 17.10.2013 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2018 в 18:26
|
|
| |
Добрый день. Такой вопрос,больничный по беременности и родам у меня открыт с 16 марта 2018 г.з/п на предприятии производится в период с 20 по 25 число. В какой срок предприятие должно выплатить больничный по беременности? Заранее спасибо. Вандяйл Елена :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Елена, это зависит от того, когда вы предоставили больничный по месту работы + 10 дней есть у работников для начисления больничного. Наталья Шишло :: 09.04.2018 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280171
|
Опубликовано 26.03.2018 в 17:52
|
|
| |
Сложно ли украинцу переехать в РБ?
Здравствуйте, давно хочу переехать на ПМЖ в Минск. Сам являюсь гражданином Украины. Как сложно для работодателя меня оформить, легко ли это, сколько нужно будет заплатить? Мне 20 лет, средне-специальное образование. Родственников в РБ не имею. Есть ли какие-то обходные пути для получения разрешения на временное проживание и как это максимально быстро оформить? Бояр Андрей :: Киев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
341 пользователь на сайте 
