|
|
| Вопрос № 280296
|
Опубликовано 28.03.2018 в 17:12
|
 |
| |
какие положены выплаты совместителю при расторжении контракта
Работаю на 0,5 ставки по совместительству по контракту. Срок действия контракта заканчивается в ноябре 2018. С апреля 2018 сокращают производство и со мной расторгают контракт, письменно меня об этом до сих пор не уведомили. Положены ли мне какие либо выплаты при расторжении контракта раньше времени по инициативе нанимателя.Спасибо за ответ. Артеменко Владимир Викторович :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 280273
|
Опубликовано 28.03.2018 в 10:10
|
|
| |
может ли привлечь к дисциплинарной ответственности если составлен акт об отказе дачи объяснений
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Может ли организация, в которой работаешь, привлечь к дисциплинарной ответственности , если написан акт об отказе об дачи объяснений? Если нет, то куда можно обратится за помощью? Екатерина :: шклов
|
| Ответов: 1 |
Могут. Отказ от дачи объяснений не является основанием для непривлечения к ответственности (иначе никто никогда не писал бы объяснительные). Проведут служебную проверку на основании иных данных (докладных начальников, лица, обнаружившего нарушение, объяснительные иных сотрудников и т.д.). На основании собранных материалов примут соответствующее решение. Дмитрий :: 28.03.2018 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2018 в 12:00
|
|
| |
Спасибо! А если нету никаких докладных? И по должностной инструкции за данное нарушение не несу ответственности??? Екатерина :: шклов
|
| Ответов: 1 |
Вы либо излагаете проблему полностью либо не морочьте консультантам голову всякими "а если". Пункт 5.3 Регламента Консультации - Посетители обязаны полно и качественно излагать свою проблему для получения полного и профессионального совета. Дмитрий :: 28.03.2018 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2018 в 12:52
|
|
| |
Работаю экологом в ЖКХ , в мои должностные обязанности входит проводить систематический контроль на полигоне и мини- полигонах ТКО, на момент проверки была на больничном. на организацию пришло представление из прокуратуры с наложением штрафа 500 б. руб за несоблюдение природоохранного законодательства об обращении с отходами на полигоне и мини- полигонах ТКО. Руководство распорядилось раскинуть штраф на мастеров закрепленных за объектами захоронения, нач. благоустройства, непосредственного куратора за объектами и на эколога, ссылаясь на то, что эколог допустил нарушение законодательства, юрист предприятия требует объяснительные . в рамках организации нету никаких докладных и следовательно, лиц, обнаружившего нарушение, И законно ли требовать объяснительную с сотрудника на основании представления прокуратуры. Тем более если сотрудник на момент проверки находился на больничном!???? 1 :: 1
|
| Ответов: 1 |
Неплохо бы видеть представление прокуратуры, особенно в части какие нарушения и за какой период они выявили... Поскольку в ваши должностные обязанности входит "систематический контроль", то вероятно за отсутствие "системы" в вашей работе вас и привлекают к солидарной ответственности. Сильно сомневаюсь, что прокуратура выявила какой-то единичный факт нарушения законодательства об отходах, скорее всего нарушения были если не постоянные, то периодические. Если это так, то ваше недельное нахождение на больничном ничего не меняет и от ничего не освобождает. Если у вас есть веские доводы в пользу своей невиновности, то я не вижу причин для отказа от написания объяснительной. Наоборот, это вы должны быть заинтересованы в том чтобы ваше руководство исключило вас из числа виновных лиц ибо прокуратуре уже совершенно пофигу кто будет "назначен" виновными и на сколько сотрудников будет разбросана сумма штрафа. Дмитрий :: 28.03.2018 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280279
|
Опубликовано 28.03.2018 в 11:41
|
|
| |
Как меня могут оформить в организации?
Здравствуйте!В организации работаю на основной должности.В апреле месяце у уборщицы заканчивается контракт и с ней его не продлевают. Хочу взять подработку уборщицы на 0,5 ставки,как она и числилась.Начальство предлагает мне,если я соглашусь,сократить должность уборщика и каким-то образом ее оформить по другому не как штатную единицу. И как эта подработка будет оплачиваться? Как мне поступить в этой ситуации(настаивать на не сокращении должности уборщика или брать ее по совместительству)?Помогите,пожалуйста. Цызман Виктория :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 280276
|
Опубликовано 28.03.2018 в 11:25
|
|
| |
увольняют с отработкай месяцр
Здравствуйте.Я могу уволиться с работы по уходу за ребенком.Ребенку 5.4 без отработки? Васильева Лилия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 280244
|
Опубликовано 27.03.2018 в 16:37
|
|
| |
Досрочное расторжение контракта
Добрый день!Хотел бы расторгнуть контракт досрочно по причине смены места жителства. Зарегистрирован в Минской области, но работаю в Минскеб живу в съемном жилье.Хочу переехать на Родину работать.Смогут ли расторгнуть контракт раньше времени, если регситрация при приеме на работу и сейчас не менялась? Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Смогут расторгнуть контракт раньше времени, если захотят его расторгнуть по соглашению сторон. а если не захотят, то по вашему требованию - нет. Сергей Иванович :: 27.03.2018 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
