|
|
| Вопрос № 281288
|
Опубликовано 20.04.2018 в 12:55
|
 |
| |
чем регулируется деятельность руководителя структурного подразделения
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, чем регулируется деятельность руководителя (директора) структурного подразделения государственного учреждения образования: Законом "О государственной службе", и/или трудовым законодательством? Структурное подразделение без права юрлица. Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы бы хоть Закон "О госслужбе" открыли из любопытства ... Каждой государственной должности соответствуют определенные классы государственных служащих. Пусть "руководитель (директор) структурного подразделения государственного учреждения образования" откроет свою трудовую книжку, убедится в отсутствии записи о присвоении ему класса госслужащего и успокоится. Дмитрий :: 20.04.2018 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281282
|
Опубликовано 20.04.2018 в 12:27
|
|
| |
ВОЗМОЖНО ЛИ ИЗБЕЖАТЬ КОМАНДИРОВКИ
Здравствуйте.У нас многодетная семья.Детям 7 лет,4 года и 9 месяцев.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Муж работает.Мужа хотят отправить в командировку.Возможно ли избежать командировки,есть ли какие нюансы для многодетных семей.Ведь очень тяжело остаться с тремя детьми одной с таким маленьким ребёнком...Спасибо Русомакова Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Если меньше 30 дней командировка. то избежать не удастся. Светлана :: 20.04.2018 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
для работающих многодетных отцов предоставляется меньше гарантий, чем для матерей в таком же положении. Например, ст. 263 ТК запрещает направление в служебную командировку только беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. И лишь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Гарантии для отцов перечислены в ст. 265, 271 ТК. К примеру, многодетные отцы (так же как и матери) имеют право на один оплачиваемый дополнительный свободный от работы день в неделю. Юристы vk.com/rsolution :: 20.04.2018 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281272
|
Опубликовано 20.04.2018 в 11:40
|
|
| |
Расчетный лист
Здравствуйте. Я была уволена по соглашению сторон 18.04.18. На сегодняшний день в бухгалтерии отказывают в выдаче расчетного листка. Имеют ли они на это право? Елизавета :: Минск
|
| Ответов: 1 |
выдача расчетного листка - это обязанность нанимателя (ст. 80 ТК). Вы также не обязаны, но можете обратиться письменно к бывшему нанимателю и потребовать выдать расчетный лист в течение 5 дней на основании ст. 51 ТК. Юристы vk.com/rsolution :: 20.04.2018 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281261
|
Опубликовано 20.04.2018 в 10:18
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении и заставить отрабатывать?
Я студентка очного отделения. В феврале устроилась на работу в детский сад. Хочу уволится и ничего не отрабатывать. Как лучше это сделать?? Уволят ли меня без отработки? И если нужно отрабатывать, то за сколько нужно писать заявление? Дорошук Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если у Вас трудовой договор, то пишите заявление, обязательно должно быть зарегистрировано и могут уволить, а могут дать месяц отработки. Светлана :: 20.04.2018 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
наличие "отработки" зависит от того, какой у Вас трудовой договор: (1) если бессрочный, то отработка 1 мес., а при наличии исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы обстоятельств уволиться можно в дату, указанную в заявлении (ст. 40 ТК); (2) если срочный (в т.ч. контракт), то уволиться можете по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, объективно препятствующих продолжению работы, в дату, которую согласуете с нанимателем (ст. 37, 41 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 20.04.2018 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281260
|
Опубликовано 20.04.2018 в 10:14
|
|
| |
Может ли уволиться работник
Работник за месяц написала заявление о не продлении контракта в связи с его окончанием. Сейчас хочет написать заявление на увольнение по соглашению сторон" (до окончания контракта еще 2 недели (по семейным делам не хочет дорабатывать до окончания контракта).Возможно ли ее уволить по такой формулировке, или она уже будет уволена в связи с окончанием срока контракта? Инна Игнатенко :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
