Могу ли я разделить отпуск на две части?

Я работаю в троллейбусном парке водителем погрузчика. У меня есть дополнительный отпуск за вредность. Могу ли я разделить свой отпуск на две части, по своему желанию? Мне сказали работники отдела кадров, что я не могу разделить свой отпуск, поскольку у меня имеются дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда.

Ковалев Владимир :: Могилев

Если я работаю с марта месяца 2014 года, я должен отгулять отпуск за прошлый год до марта 2018 года. Можно брать отпуск по частям в мае и сентябре 2018 за прошлый год, или это является нарушением законодательства?

Ковалев Владимир :: Могилев

Имею ли я право потребовать отпуск через 11 рабочих месяцев?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу в августе 2017, по закону, насколько я знаю, мне должны предоставить отпуск через 11 месяцев. Вот я себя и писала в графике отпусков на июль месяц, с 1 числа. Но в итоге в отпуск меня отправляют с 1 августа, т.к на июль много людей. Имею ли я право потребовать отпуск с 1 июля? Как правильно поступить в этой ситуации? (Работаю в больнице медсестрой)

Татьяна Новицкая :: Витебск

Достаточно ли у меня оснований для перераспределения с данного места работы?

Здравствуйте!Мне 25 лет, закончил в 2017 году БГСХА на бесплатной форме обучения получил диплом по специальности "Материально-техническое обеспечение агропромышленного комплекса", инженер-менеджер, по результатам перераспределения с 31.07.2017 отрабатываю заведующим ремонтной мастерской. Первые месяцы отработки шли не плохо, я "на кураже" с большим энтузиазмом работал! Выполнял свою работу и охотно помогал всем и подчинённым в том числе! Но...с началом посевной компании начали происходить страшные события...И.о. гл. инженера уволился в связи с тем, что по новому приказу руководства график работы изменился - рабочий день с 8 до 19 и без выходных,а по факту администрация требовала находиться на рабочем месте с 7 утра до 19 и позже. Лично я начал получать двойное моральное и психологическое давление от руководства, а в отдельном случае имело место и физическое, так 16 апреля на виду при нескольких свидетелях мой непосредственный руководитель ударил меня рукой в челюсть и я от неожиданного удара, потеряв равновесие выронил свой телефон (стоимостью 400 руб.) телефон разбился. Заявление в милицию я подавать не могу решиться, так как боюсь ещё большей травли. 12 апреля я получил штрафы от ГАИ 400 руб, (у одного тракториста были просрочены права и он выехал из гаража с путёвкой мной НЕ подписаной), но 400 рублей штрафа я должен выплатить из своего" кармана"? Тоже вопрос. Мои непосредственные руководители, не уважительно и не серьёзно, а порой просто унижая на глазах моих подчинённых, сравняли "с нулём" мой авторитет перед подчинёнными работниками. В итоге от своих подчинённых получаю насмешки на мои распоряжения и требования по работе. 24.04.18 произошел случай - я получил угрозы от тракториста-машиниста, что я молодой и что он меня заставит работать за него... Я расценивал эти все инциденты, как получение опыта и ни на одну из провокаций в мой адрес никому не отвечал, терпел. Я понимаю, что такое обращение из-за того, что я не имею возможности уволиться или перераспределиться в другую организацию. Я отработал 9 месяцев из 24-х. Мой вопрос заключается в следующем: Достаточно ли у меня оснований для увольнения с данного места работы? Имею ли я право, достаточно ли у меня претензий, чтобы подать иск в суд для возмещения морального и материального ущерба?

Дядькин Павел :: Бобруйск

задолженность работника перед предприятием

Добрый день! Предприятие находится в процедуре ликвидации. Работнику не продлили контракт, и он подлежит увольнение. Но у этого работника есть задолженность, и даже после выплаты всех причитающихся ему сумм, задолженность останется. Каким образом с работника можно взыскать долг? Какие последствия в плане наказания это может иметь для бухгалтера по зарплате и главного бухгалтера? И как поступать самому работнику?

Наталья Дещеня :: Минск

А как может быть наказана бухгалтерия за то, что образовалась такая задолженность? Работник сам не может погасить такую сумму.

дещеня наталья :: минск

Например, в том, что при задолженности работнику выплачивали заработную плату

дещеня наталья :: Минск

имеетли право отказаться от командировки имея несовершеннолетнего ребенка

Бухгалтер была направлена в командировку в соседнюю область,где находится филиал предприятия.Однако,ссылаясь на то,что у нее на руках шестилетняя дочь,отказалась от поездки.Объясните будет ли отказ бухгалтера рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины

Желакович Елена :: Могилев