|
|
| Вопрос № 282442
|
Опубликовано 17.05.2018 в 18:38
|
 |
| |
Имеют ли право не дать зп
Работал по договору подряда 1месяц.безз мед.справки(по их разрешению)зп получил.предложили контракт.пока проходил мед.комиссию отработал шесть смен.заболел ушел на больничный.через день сказали больше не выходить.имею ли я право получить зп не будучи оформленным?может подскажите куда обратиться? иванов иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 282435
|
Опубликовано 17.05.2018 в 17:13
|
|
| |
Оплата праздничных
Работаю по графику 1/3. Должно ли предприятие оплачивать праздничные , если смена и красный день попадают на календарный выходной.Если можно, в ответе укажите ссылку на статью КЗОТ.Заранее благодарен. Малявкин Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Рабочие и выходные определяются только графиком сменности, а не календарем. Если праздник или календарный выходной по графику являются рабочим днем, то он отрабатывается как обычный рабочий день. Работа в праздничные компенсируется по п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК. А если Вас привлекают в Ваш выходной по графику с Вашего согласия к работе, то этот случай тоже компенсируется как работа в выходной день. Просьбу об указании ссылки на статью КЗОТ в любом случае невозможно удовлетворить, т.к. КЗОТ утратил силу в связи с принятием Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З. В связи с вышеизложенным делаю ссылку на ТК, чтобы подкрепить слова нормами: "Режим рабочего времени определяет ... рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется ... графиком работ (сменности)" (ч. 2, 4 ст. 123 ТК). Можете еще посмотреть ст. 147 ТК, там указаны исключительные случаи привлечения к работе в праздники. Суть в том, что все эти случаи планируются графиком работ (сменности). Юристы vk.com/rsolution :: 17.05.2018 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282411
|
Опубликовано 16.05.2018 в 18:55
|
|
| |
обязан ли наниматель оплачивать работнику по трудовому договору минимальную заработную плату
Обязан ли наниматель оплачивать работнику по трудовому договору минимальную заработную плату при условии полного рабочего дня? Или это зависит от волеизъявления нанимателя: хочу плачу, хочу не плачу? Бояринова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
это обязанность, предусмотренная ст. 59 ТК и ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы". Доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора (нарушил трудовую дисциплину, не выполнил норму труда и т.п.). МЗП бывает часовая и месячная (на основе часовых либо месячных тарифных ставок (окладов) соответственно), в связи с чем применяются разные принципы ее расчета. От полноты ставки и составляющих заработной платы тоже зависит. Юристы vk.com/rsolution :: 16.05.2018 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282406
|
Опубликовано 16.05.2018 в 18:17
|
|
| |
Разорвать контракт в связи с отсутствием заработной платы, находясь на отработке
Здравствуйте, закончил учебное учреждение, после которого меня отправили на отработку, 2 года. В данный момент прошло 1 год и 10 месяцев, осталось 2 месяца до конца отработки. Контракт с самой фирмой подписан на два года. Проблема в том, что в течении длительного времени не платят заработную плату. Долг передо мной составляет около 1700 рублей, с заработной платой 360 рублей в месяц. Могу ли я разорвать контракт с фирмой, находясь на отработке, из-за отсутствия выплаты заработной платы? В течении какого времени они обязаны будут выплатить долги? Куда обращаться по поводу отсутствия заработной платы? Андрей Твардовский :: Минск
|
| |
| Вопрос № 282403
|
Опубликовано 16.05.2018 в 17:40
|
|
| |
Как сменить место отработки , если руководитель против
Здравствуйте , после того как я закончила университет, на бюджетной основе, меня распределили работать экономистом в деревню. Отработав год и получив опыт работы, мне предложили работу в городе Бресте , но мой руководитель не хочет меня отпускать с моего места работы . Есть ли варианты законно сменить место отработки или как получить справку о самостоятельном трудоустройстве. Крац Александра :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ст. 85 кодекса об образовании в помощь, там изложены все основания для перераспределения. Если кратко, то можно перераспределиться, уволившись в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (в случае, конечно, если таковое имеет место быть) или если у Вас возникли обстоятельства, определенные пунктом 6 статьи 83 кодекса об образовании. Основания для получения справки о самостоятельном трудоустройстве см. п. 2 ст. 88 кодекса об образовании. На сайте есть много ответов на аналогичные вопросы, воспользуйтесь поиском. Юристы vk.com/rsolution :: 16.05.2018 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
367 пользователей на сайте 
