|
|
| Вопрос № 283033
|
Опубликовано 04.06.2018 в 19:23
|
 |
| |
Можно ли выйти на пенсию в 53 года при ликвидации организации (образования)
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли выйти досрочно на пенсию в 53 года при ликвидации организации? Организация:Государственное учреждение образования (школа). Контрат подлежит расторжению, выплата выходного пособия. Сотрудник: 06.10.1965 года рождения; стаж работы: с 1987 по 2018 год в данном учреждении. До 2006 - преподаватель 1 категории, с 2006 - завуч, с 2017 - директор. Спасибо, Марина Скурьят Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, можно, поскольку Вы достигли возраста 52 лет (для женщин общий пенсионный возраст в 2018 г. - 56 лет), к тому же специальный пед. стаж составляет 31 год, а для назначении пенсии за выслугу лет достаточно 25 лет пед. стажа. При этом перечисленные Вами должности дают право на получении пенсии за выслугу лет, т.е. досрочной пенсии со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет раньше установленного срока (ст. 48 Закона о пенсионном обеспечении РБ).
Ладыга Иван Антонович :: 05.06.2018 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283031
|
Опубликовано 04.06.2018 в 19:06
|
|
| |
Обязана ли администрация дать мне открепление в связи с тем, что я имею регистрацию г. Минска?
Учусь на бюджетной основе в педагогическом университете. Было распределение и меня отправили в один город (на тот момент была прописка этого города). После окончательного распределения я нашла школу в Минске и оформила минскую регистрацию. Но тот отдел образования, в который меня отправили изначально не дает открепление. Есть ли закон, который поможет мне перераспределиться в Минск? Потапчик Полина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если отдел образования не дает своего согласия на перераспределение, то Вы обязаны отрабатывать там, куда выдано Вам направление. Изменить ничего Вы не сможете. Ладыга Иван Антонович :: 05.06.2018 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283030
|
Опубликовано 04.06.2018 в 19:04
|
|
| |
Обязана ли администрация дать мне открепление в связи с тем, что я имею регистрацию г. Минска?
Учусь на бюджетной основе в педагогическом университете. Было распределение и меня отправили в один город (на тот момент была прописка этого города). После окончательного распределения я нашла школу в Минске и оформила минскую регистрацию. Но тот отдел образования, в который меня отправили изначально не дает открепление. Есть ли закон, который поможет мне перераспределиться в Минск? Потапчик Полина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете перераспределиться лишь в том случае, если наниматель (отдел образования), куда Вы направлены на отработку, даст свое письменное согласие на отработку Вами у другого нанимателя в Минске. Ладыга Иван Антонович :: 05.06.2018 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283007
|
Опубликовано 04.06.2018 в 11:27
|
|
| |
Имеют ли право вызывать с больничного на работу?
Здравствуйте! Нахожусь на больничном листе, руководитель вызывает на работу, объясняя тем, что я "могу работать, так как не в реанимации". Никакие аргументы на него не действуют. Как на него можно повлиять? Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
трудовое законодательство не предусматривает возможности отзыва работника с больничного. Однако Вы вправе выйти на работу в добровольном порядке. Отзыв предусмотрен для трудовых отпусков при наличии согласия работника (ст. 174 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 04.06.2018 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283006
|
Опубликовано 04.06.2018 в 11:24
|
|
| |
Закончился контракт. Как уволиться?
Здравствуйте. Закончился контракт месяц назад. Ни я , ни работодатель не уведомляли друг друга о продлении или расторжении контракта. Материальной ответственности нет. Если я не выйду на работу и потребую трудовую, это будет нарушением? И как правильно уволиться? Спасибо. Кришковец Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
по истечении срока действия контракта, если ни одна из сторон, не потребовала прекращения, трудовые отношения продолжаются на неопределенный срок (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 39 ТК). Т.е. уволиться можно уже лишь по основаниям, предусмотренным для бессрочного трудового договора. С учетом того, что трудовые отношения продолжаются, невыход на работу будет считаться прогулом. Для увольнения по своему желанию Вам надо написать заявление о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Если нет причин, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, нарушений трудового законодательства, то после подачи заявления - отработка 1 месяц (ст. 40 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 04.06.2018 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
