Отработка до конца срока, указанного в контракте, или период, определенный соглашением сторон. По какому основанию вы намереваетесь уволиться?  

Юрий Анатольевич :: 21.11.2023 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что такое 'отработка по контракту'? Я не вижу оснований для увольнения. И если они есть, то неважно до зарплаты или после увольнение и заявление. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.11.2023 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Инна, вероятно, Вы путаете расторжение контракта и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, когда работник может уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). При контрактной форме найма такого права у работника НЕТ. При этом Вы можете договориться с нанимателем об увольнении Вас по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На час 

Юрий Анатольевич :: 20.11.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По общему правилу на 1 час. Но возможно и на 30 минут, и на 15 минут. Данный вопрос регулируется внутренними ЛНПА у нанимателя.  

Кирилл Олегович :: 20.11.2023 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий гос. празднику или праздничному дню, установленному и объявленному в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочим, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК, п. 3 Указа N 157). Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.11.2023 в 04:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий гос. празднику или праздничному дню, установленному и объявленному в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочим, сокращается на один час. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.11.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа на вопрос необходимо уточнить по датам с какого числа приняты по всем договорам и даты нахождения на БЛ.  

Кирилл Олегович :: 18.11.2023 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам должен быть выдан 1 листок нетрудоспособности. Оплата будет по обоим рабочим местам.  

Кирилл Олегович :: 18.11.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, обратитесь в суд 

Юрий Анатольевич :: 15.11.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Недостача увольнению не препятствует. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2023 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, других не писали заявлений, а какое писали? Вы продолжаете ходить на работу? Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). В частности, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на н... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В Вашей ситуации должно было быть уведомление с Вашей стороны о том, что Вы не собираетесь продлевать трудовые отношение по истечении срока действия контракта. Это первое. Второе. Если Вы продолжаете ходить на работу, и не уведомляли нанимателя (как написано выше),то Ваш контракт автоматически "перетекает" в бессрочный трудовой договор, со всеми вытекающими последствиями. Если Вы перестали выходить на работу по истечении срока действия контракта, то Вас обязаны уволить 8.11.23. Если этого не сделано, то Вы можете обратиться в департамент гос.инспекции труда в Вашем городе с заявлением о проведении проверки по данному факту. И в суд с исковым заявлением. Проведенная позже инвентаризация никакого отношения на Ваше увольнение не имеет. Выявленные недостачи с уволенных работников взыскиваются по определенной процедуре.  

Кирилл Олегович :: 16.11.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Распишите подробно всё по датам. Когда вы написали заявление о продлении, когда продление было оформлено, когда ушли в отпуск и т.д. 

Юрий Анатольевич :: 16.11.2023 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть документы. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.11.2023 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, надо смотреть как документально нанимателем все это было оформлено. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2023 в 05:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.11.2023 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, мало ли кто и в чем уверял. Вы могли уволиться в связи с истечением срока контракта уже 25.10, написав соответствующее заявление об увольнении. Если Вами было написано заявление, то это еще не значит, что контракт был продлен. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2023 в 05:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, вот Вы написали несколько заявлений, затем ушли в трудовой отпуск, а когда он закончился не вышли на работу. А основание какое? При этом прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где в соответствии с трудовыми обязанностями должна выполняться порученная работа.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2023 в 05:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы не выходили на работу, а трудовые отношения не прекращены, вас могут уволить за прогул. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2023 в 06:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почему работодатель думал, что оформляет по совместительству? Вы не правы. При заключении трудового договора гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Если этого не было по какой-то причине слелано при заключении договора, это надлежит сделать все равно. Сейчас, вероятно, будет решаться вопрос о вашем увольнении либо о приведении договора в состояние, удовлетворяющее требованиям закона и интересам сторон. 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все. 

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Игорь, ТК предусматривает правила, связанные с представлением необходимых для приема на работу документов. При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые в соответствии с законодательством для заключения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). При приеме на работу по внешнему совместительству работник ОБЯЗАН предъявить документы, установленные ст. 344 ТК. Помимо предусмотренных по общему правилу условий трудовой договор с совместителем должен содержать сведения о том, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК). Согласно ч. 1 ст. 18 ТК каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. На основании ч. 1 ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН. Вы подписали контракт, в нем указано, что работа является совместительством? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как это вашей вины нет? А кто контракт подписал? Какой же подряд на 0.2 ставки? Это чушь. Вы тоже, видимо, перепутали. Теперь вы должны предоставить трудовую 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если речь всегда шла про подряд, почему вы подписали контракт? При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не до... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все. 

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, мало ли о чем может идти речь, есть установленные законодательством о труде правила заключения трудового договора. Кроме того, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вперёд на платный очный приём! Но там вы тоже вряд ли услышите ответ, который вам понравится. Задавая вопрос, будьте готовы получить на него ответ. О квалификации консультантов очевидно вы адекватно судить не можете. Прекрасная позиция "не нравится ответ-значит, отвечал профан". Продолжайте себя так утешать дальше 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь к адвокату на личный прием. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Бегом на платную консультацию! Время не ждет! При всем желании не могу вашу критику воспринимать всерьез. Вы просто истерите потому, что прочитали, что вы не правы. 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Правила консультации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все.  

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оно и видно, что вы работали по специальности, которая не требует образования. В чем победа-то? Что для вас является победой в данной ситуации? Остаться работать в таком виде, в котором это существует сейчас, полагаю, не получится. Будет или увольнение, или приведение трудовых отношений (или гражданско-правовых) в нормальное состояние. Предположу, что все таки будет увольнение и кому-то придется искать новое занятие) Возможно, кадровика (не нанимателя!) привлекут к отвественности. Это победа? Тогда поздравляю! 

Юрий Анатольевич :: 15.11.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Правила консультации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И вы накосячили. Почему вы подписали трудовой договор, если обсуждали подряд? Как при бредовом договоре может быть виновна только одна сторона? Вас били, заставляя подписать это? Выход дальше вам был указан(хотя вы не читаете ни договора, ни ответы, или читаете через слово)-увольнение либо приведение договора в соответствие с законом 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не считаю, что 'накосячил' только работодатель. Вы читали, что подписывали. Либо вы договариваетесь, либо решаете спор в суде.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пожарицкий Игорь/Игорь Лукашин. Так Вам же все точно так и разъяснили здесь. В ответах на Ваши вопросы. А что касается момента "увольняться необязательно вовсе", то здесь есть один нюанс. Вашего желания никто спрашивать не будет. Ст. 44 ТК РБ так и называется "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". Есть факт нарушения- есть основание для увольнения. Это к тому, что Вы трудовую книжку можете не предоставлять. Уволить "задним числом" действительно не могут. Есть определенная последовательность действий при такого вида прекращения трудового договора. Да, это будет через дисциплинарную ответственность для лица, оформившего прием на работу и через административную ответственность для юридического лица. И это будет намного быстрее и дешевле для организации, чем держать в штате на 0.2 ставки человека, думать и искать варианты переоформления работника который не "горит желанием" и хочет "с работодателем... Подробнее  

Кирилл Олегович :: 16.11.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И Вам всего хорошего! 

Кирилл Олегович :: 20.11.2023 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить