Нарушение п. коллективного договора, согласного которого, контракт обязаны продлить.

Здравствуйте уважаемые юристы. Знаю что не первый раз люди спрашивают, но хочу уточнить. Ситуация следующая. Меня увольняют по инициативе нанимателя (заканчивается срок контракта). Но! Согласно коллективного договора, наниматель обязуется продлевать контракт с сотрудниками не имеющих дисциплинарных взысканий. Причем с обязательным уведомлении профсоюзной организации за две недели (чего сделано не было). Сколько времени есть у меня для подачи иска о неправомерном увольнении? Планирую восстановиться. Один месяц или три? Спасибо!

Здоровец Слава :: Минск

Хорошо. Спасибо. Но есть еще вопрос. Согласно нашего Коллективного договора В разделе "Наниматель обязуется" есть пункт 3.15, который гласит "Продлевать контракт с согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины с их согласия - до истечения максимального срока действия контракта и заключать новый контракт с их согласия - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника". Мне вручили уведомление за месяц, что не продлевают контракт и я буду уволен по части 2 статьи 35 ТК РБ. Я расписался. Дисциплинарных взысканий у меня не было. Вопрос. Мне должны были продлить контракт? Правомерны ли действия нанимателя? Спасибо.

Здоровец Слава :: Минск

При чем здесь сроки? Вопрос не про сроки.

Здоровец Слава :: Минск

Прошел консультацию в федерации профсоюзов у главного инспектора. Это императивная норма для нанимателя. Согласно этого пункта Однозначно Он ОБЯЗАН продлевать контракт с сотрудниками не имеющих взысканий. Так что Вам категорически нельзя здесь отвечать на вопросы. НЕДОЮРИСТ.

Здоровец Слава :: Минск

Вызывают ли на комиссии "тунеядцев" сразу после увольнения?

Здравствуйте, уважаемые юристы! В интернете пишут про какие-то массовые вызовы на комиссии "тунеядцев". Правильно ли я понимаю, что в течение 3 месяцев после увольнения не имеют никакого права вызывать меня на комиссию в качестве "тунеядца"? (А в случае увольнения по причине окончания срока трудового договора - в течение 6 месяцев). Или на практике вызывают в комиссию сразу после увольнения, не дожидаясь 3-6 месяцев? Спасибо заранее за ответ!)

Яна Фролова :: Борисов

Могу ли я сдавать на высшую категорию,минуя подтверждение первой категории

Добрый вечер. Я работала в отделении общей практики и в декабре 2022 года получила первую категорию ,как медицинская сестра общей практики, в октябре 2023 года меня перевели на должность медицинской сестры( старшей) отделения профилактики, никаких первичных курсов я не проходила. На данный момент отдел кадров отправляет меня на подтверждение первой категории как медицинская сестра ( старшая), оргументирует ,что с момента занятия должности в октябре будет 2 года, я хотела бы уточнить,в декабре 2025 года будет 3 года как я получила первую категорию , могу ли я пойти сдавать на высшую категорию минуя подтверждение категории.

Буграцевич Алеся :: Могилёв

Можно ли изменить базу интернатуры?

Здравствуйте. Я закончила ГомГМУ в 2025 году, меня распределили по целевому договору в амбулаторию Могилевской области и интернатуру в Могилевской областной больнице. Через месяц выхожу замуж. Муж распределен в Брагин( бюджет), интернатура в Гомеле. Смогу ли я подать заявление на изменение базы интернатуры в Гомель?

Бондаренко Александра :: Гомель

законно ли требование ФСЗН

Законно ли требование ФСЗН о доначислении ИП взносов за 2023-2024 год в связи с тем, что якобы ИП осуществлял деятельность, потому что имеет на руках договор аренды (производственное помещение) и долгосрочный договор с юр лицами и ИП на разовые заказы по пошиву штучных изделий. Согласно Закону «118-3 ч.2.,п.2.,ст11» за периоды НЕОСУЩЕСТВЛЕНИЯ предпринимательской деятельности в отчетном году ИП не уплачивает взносы в ФСЗН., и такие периоды должны быть отражены в форме ПУ-3. По факту ИП работал только несколько дней в месяц, что отражено в ПУЗ, выдача товара подтвержается ТН.. ФОНД в частной беседе считает, что раз у тебя договор аренды и долгосрочные договора, значит ты работал все это время. Но факт договора не подтверждает получение прибыли, а подтверждает только факт расходов. Фактически сумму которую фонд хочет с меня истребовать получает порядка 50 % от суммы выручки. Законно ли требование ФОНДА? Благодарю за ответ

Игорь :: минск