Предпраздничный день

Добрый день. У продавца пятидневная рабочая неделя, но выходные установлены в разные дни. В марте 2026 субботы - рабочие дни. Т.е. 7марта (суббота) предпраздничный день- рабочий, 8 марта (воскресенье) праздничный день - выходной. Вопрос: будет ли 7 марта сокращенным на 1 час для такого графика работы? В каком документе это указано, кроме ст.116 ТК РБ? В производственном календаре этот случай не учтен. Он составлен для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.Спасибо.

Мария :: г.Минск

Предпраздничный день

Добрый день. У продавца пятидневная рабочая неделя, но выходные установлены в разные дни. В марте 2026 субботы - рабочие дни. Т.е. 7марта (суббота) предпраздничный день- рабочий, 8 марта (воскресенье) праздничный день - выходной. Вопрос: будет ли 7 марта сокращенным на 1 час для такого графика работы? В каком документе это указано, кроме ст.116 ТК РБ? В производственном календаре этот случай не учтен. Он составлен для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.Спасибо.

Мария :: г.Минск

Имеет ли право работодатель ограничивать разбиение отпуска?

Предыстория вопроса: приблизительно за полгода до отпуска составляется график отпусков, где можно выбрать уходить на полный отпуск по графику (год отработал и отпуск) либо разделить отпуск на части (первая часть по графику), но обязательно нужно указать в каком(-их) месяце будешь забирать остатки отпуска. Я разделяю отпуск на 2 части одна по графику, а со второй следует проблема. Проблема: вторую часть отпуска я в основном беру для полевых работ дома. И время(месяц) в котором мне понадобится вторая часть отпуска за полгода я знать не могу. Однако миниманых сроков предупредить работодателя для выхода в отпуск придерживаюсь(от 2 недель и более). Суть вопроса: исходя из вышесказанного, мне пришлось в графике указать полный отпуск. Теперь работодатель отказывает в разбиении отпуска. Имеет ли он права отказывать на разбиение отпуска? P. S. Ни в каких документах - контракт, колдоговор и доп соглашениях я не видел пункта, на который можно уповать для отказа в разбиении отпуска.

Ширкевич Виталий :: Орша

Верно ли работодатель начисляет и выплачивает заработную плату?

Добрый день. Мы с мужем работаем в частных организациях (разных) по трудовому договору. Договор типовой, в пункте о заработной плате указано ".. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере 700,00р на день подписания настоящего трудового договора.." (цитата из договора). В моем договоре такие же указаны условия оплаты. Никаких дополнительных условий не прописано. Но по факту начисление заработной платы происходит по-разному.Я получаю оклад плюс то, что по факту заработала за месяц по закрытым сделкам. У мужа иначе. Работодатель сказал, что его зарплата состоит из того, что он заработает по факту за месяц. Сразу он зарабатывает себе на оклад (700р), а все, что выше 700р - это чистая заработная плата. То есть, если по факту муж наработал на 800р, он эти 800р и получит (без учёта окладной части). Если по независящим от мужа причинам на работе нет сырья для работы, он просто находится на рабочем месте без выполнения каких-либо работ. И в такой ситуации он не получит ничего, хотя находится на рабочем месте. Исходя из условий договоре, разве заработная плата не должна складываться из оклада, который прописан в договоре, + фактически заработанная сумма за месяц? Подскажите, пожалуйста, работодатель правильно начисляет заработную плату?

Татьяна :: Осиповичи

Имеет ли право работодатель отказать мне от доп. выходного

Здравствуйте, я многодетный отец у меня есть дополнительный выходной во вторник, я был на больничном со среды по понедельник, во вторник я не вышел на работу так как у меня выходной (родительский), вышел на работу в среду, мастер сказал мне что выходной даётся только если работать полную неделю, якобы я в понедельник был на больничном, и мне надо отработать этот день. Подскажите пожалуйста мне действительно нужно будет отрабатывать мой законный родительский выходной?

Шубич Дмитрий :: Пинск