|
|
| Вопрос № 331659
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:09
|
 |
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331658
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:08
|
|
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331657
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:08
|
|
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331656
|
Опубликовано 13.03.2024 в 13:08
|
|
| |
Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?
Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что
коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно? Якубович Татьяна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331640
|
Опубликовано 12.03.2024 в 06:43
|
|
| |
Имеет ли право начальник отстранить от работы?
Здравствуйте, на работе проходили медосмотр и мне не подписали его( отстранили на 3 месяца от моей работы) , приказа на отстранение мне не давали подписывать,начальник заставляет брать за свой счет, а потом в отпуск. У меня 3 группа инвалидности, должны ли мне предложить другое место работы? Лилия :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2024 в 13:42
|
|
| |
А что мне делать три месяца ждать?Должны ли предоставить документы какие на подпись подтверждающие отстранение? Лилия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
Не надо ждать 3 месяца.
Подавайте жалобу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2024 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
